中层经理战略——团队执行战略
中层经理战略——团队执行战略详细内容
中层经理战略——团队执行战略
**单元、执行团队建设的基础
1、团队的定义
2、团队的形成:从组织到团队
3、团队发展的四个阶段
4、团队建设的五要素
5、高效团队的特征
讨论:大雁的启示
第二单元:中层经理战略——执行力
企业常见的执行问题
1、文化原因
2、管理原因
3、人员原因
第三单元:建立执行型的企业管理文化
1、文化导致的执行问题
2、执行型文化的建设过程
3、执行型文化的建立的关键手段
分享:从“敖包相会”的故事来理解执行文化的价值
第四单元:中层经理执行力管理体系(TPSS模型)
一、执行的驱动系统:目标制定
1、战略目标的分解
2、目标的分解流程图
3、设立目标的七个步骤
4、建立下属目标的步骤
5、与下属开展目标对话
6、设定的目标必须符合SMART原则
课堂练习:战略目标分解流程图制作练习
课堂练习:应用SMART原则设定目标设定
7、目标计划工作开展的方法
8、目标计划的编制的过程
9、目标计划的编制的方法
方法一:滚动计划法
方法二:网络计划技术法
方法三:甘特图法
10、年度目标计划制定的方法和步骤
(1)明确目标
(2)描述实现目标的途径
(3)确定具体方法
(4)制定全年的行动计划
模拟与讨论: 制订计划与行动方案
二、执行的协作系统:流程优化
1、流程的价值与作用
2、流程管理的方法与步骤
(1)线型流程描述
(2)责任矩阵流程描述
(3)时间矩阵流程描述
(4)空间流程描述
(5)流程分析优化
(6)设计实施新流程
3、流程活动分析的六个内容
案例分析:出港货物工作流程图分析
案例分析:绩效考核月度跟踪子流程分析
三、执行的职责系统:标准确定
1、标准作业程序
2、标准作业方法
3、标准作业动作
4、标准作业环境
5、标准作业材料
6、标准作业质量
7、标准作业时间
案例:工作标准设定案例分析
四、执行的保障系统:制度体系
1、制度执行的跟进与保障的问题
2、制度高效运行的“热炉”法则
3、制度执行力设计的三要原理:
(1)要假设战略不能执行的:措施
(2)要假设措施是贯彻不下去的:检查
(3)要假设检查也是没有用的:奖惩
讨论:制度是多好还是少好?
第五单元:中层执行战略——猴子管理法
1、“背上的猴子”理论模型
2、下属抛猴子的三大绝招
3、猴子管理法七大法则
**法则:锁定责任——建立一对一责任
第二法则:时间守恒——让员工照顾好自己的猴子
第三法则:沟通职责和结果
第四法则:授权——让下属把猴子当自己的养
第五法则:做重要而不紧急的事,猴子才不会累死
第六法则:养猴人也需要快乐
第七法则:检查与监督能让猴子进化
模拟讨论:“背上的猴子”模型分析与讨论
第六单元:中层经理执行能力提升
(一)执行中的四大陋习与对策
(二)中层经理执行过程中的十项原则
1.团队利益至高无上
2.责任制造结果
3.没有任何借口
4.说服力就是执行力
5.细节决定成败
6.问题就是机会
7.**次就把事情做对
8.简单、再简单
9.马上行动
10.改善无止境
游戏:这是谁的错
互动:改善的PDCA循环过程
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