招聘与面试技术的实战与演练
招聘与面试技术的实战与演练详细内容
招聘与面试技术的实战与演练
单元一．招聘管理概述
1. 招聘的定义
2. 招聘的目标与前提
3. 招聘的原则
4. 招聘成功的关键所在
5. 招聘的基本流程及关键点
6. 招聘职责划分：人力资源部以及非人力资源部
单元二．招聘计划的设计
1. 招聘环境分析
2. 组织人力资源配置状况的分析
3. 招聘计划的制作流程
4. 招聘需求确定
5. 招聘各环节人数规划的金字塔
6. 提出职位需求计划
7. 撰写职位描述和招聘简章
8. 任职资格的确立
单元三．招聘程序和策略
1. 招聘计划
2. 招聘渠道分析与选择
3. 简历筛选
4. 阅读简历的基本技巧
小组讨论：一起来看几份简历，并初步归类和分享：
5. 人员选拔的其他方法与运用
Ø 笔试
Ø 心理测试：个性测试、职业兴趣测试、能力测试
Ø 情景模拟：
情景模拟1--公文筐练习及练习
情景模拟2--无领导小组讨论及练习
情景模拟3--角色扮演
情景模拟4--仿真模拟测试系统
6. 决定及录取
单元四．面试核心技术
1. 面试的步骤及方法
2. 面试常见过程介绍
3. 面试可能的问题
4. 面谈礼仪
5. 面试前的准备
6. 面试方法
Ø 结构化面试
Ø 非结构化面试
Ø 行为描述面试
Ø 全面结构化面试
7. 如何设计面试
8. 如何选择面试问题
9. 面试中问、听、观察和分析技巧（STAR的三种类型）
10. 如何进行行为面试
行为面试中面试者的角色定位
如何在行为面试中寻找素质
行为描述面试问题的两大忌
制定行为描述式招聘面谈提纲的原则
行为面试的优缺点
行为事件的访问技巧
11. 特殊人员的面试示例
12. 如何增强单位对目标候选人的吸引力
案例分析：面试人员应如何传递相关信息
案例分析：如何拒绝不合适的人员
【回顾】什么是理想的面试
单元五．面试评价
1. 面试信息整合
2. 招聘规程终结时的判断
单元五．背景调查
1. 背景调查适用范围
2. 背景调查内容
3. 背景调查技巧
4. 背景调查需要注意的问题
单元六．竞争对手信息收集
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《房地产企业文化故事萃取与精彩呈现工作坊》——1天文化萃取/故事萃取/精彩演讲【课程背景】随着中国经济步入“新常态”，大变革时代，无论是大型企业还是发展中的中小企业，都需要逐步关注自身人才团队的建设，只有塑造统一的团队价值观，明确各职能的专业素质要求，大家团结一致、齐心合力，才能共同走出一条自己独有的发展模式。因此，企业亟需将统一的团队价值观，导向各级员工能
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