心理学在招聘面试中的应用
心理学在招聘面试中的应用详细内容
心理学在招聘面试中的应用
**部分 概要（根据学员知识掌握情况可选）
一、面试概述、
二、面试官的沟通模式及提问方法
语言信息与非语言信息
招聘面试官应具备的能力
三、面试官面试甄选时存在的误区
四、高效面试的四个保障
设计合理流程、掌握面试技巧、设计有效提问、控制面试过程
五、目前求职者的个性和需求探索
（互动：心理学活动、测试。）
六、如何面试人的“个性”
什么是个性
个性测试的心理学原理？
面试中如何**“行为观察”看个性
面试中如何**“笔记分析”看个性
面试中如何**“投射测验”看个性
七、如何面试人的“动机或价值观”
心理学中的职业动机/职业兴趣理论
面试中如何“问”出动机
面试中如何“看”出动机
八、如何面试人的“心理健康程度”
心理健康的标准
什么将影响人的心理健康
心理学上如何测量人的心理健康
如何在面试中评价人的“心理健康程度
九、面试中的评分技术
十、面试官常犯的八大识人错误
十一、招聘中的常见压力面试技巧
第二部分、九型人格在面试甄选中的策略---识人用人的有利工具
九型人格在人力资源管理中的应用
• 九型人格与招聘
• 九型人格与人员任用
• 九型人格与培训
• 九型人格与职业生涯规划
解读神奇的“人性地图”——九型人格解析
一，分别分析九种性格的特质，（1号-- 9号）。每种性格从以下不同角度进行解析。
核心价值观
注意力焦点
情绪反应
行为习惯
表面特征
基本欲望与恐惧
（行为动机与防御机制）
九型人格与招聘配置
招聘配置的三大匹配原则
☆ 个人—组织匹配
☆ 个人—团队匹配
☆ 个人—工作匹配
如何识别不同性格的人：四大技能：望、闻、问、切
运用九型人格甄选的注意事项：
1、面试官本人的性格特征及关注焦点对面试的影响
2、被招聘或面试者的性格动机观察技巧
第四部分、行为背后的秘密---动机的发现
1、 相由心生—透过现象看本质
2、 肢体动作代表的内心世界
3、 行为背后的秘密
4、 人的心理防御机制对人的影响
第五部分、面试技巧和测评技术应用
面试访谈技术：
人才测评技术介绍
应用领域
应用方法：如
无领导小组讨论 侧重点：观察应试者的内在性格特征 等
文件筐测验 等评价中心技术
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