合同大全
企业规章制度经济合同纠份的处理... 2010.09.02
企业管理规章制度经济合同纠份的处理 第二百三十四条合同在履行过程中如与对方当事人发生纠份的，应按《经济合同法》等有关法规和本《制度》规定妥善处理。 第二百三十五条合同纠纷由签约企业负责处理。涉及内部几个企业的，可以协商或由公司确定一个企业为主负责修理。签约人对纠纷的处理必须具体负责到到底。 第二百三......
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企业规章制度经济合同的管理... 2010.09.02
企业管理规章制度经济合同的管理 第二百四十七条本公司对经济合同实行二级管理、专业归口制度，法人委托书制度，合同专用章制度及基础管理制度。 第二百四十八条 本公司经济合同的二级管理具体是： 公司由总经理总负责凡管副总经理（总经理助理）具体负责，归口管理管理部门为法律顾问室。 下属公司一级由经理、副总......
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合同谈判要点... 2010.08.20
合同谈判要点 按步就班 步步为营 第一节 双方合作定位 在与供应商谈判前，首先要明确对方产品在公司品类中的定位，确定在何种程度上的合作，将会使我方在谈判中占据优势地位。 a.全国性品牌，应争取在全国范围内合作，较大提升利润空间； b.区域性品牌，通过公司扩大产品的知名度，提升市场占有率； c.地方性......
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关于解除劳动合同的协议... 2010.08.13
关于解除劳动合同的协议 甲方：南京XX发展股份有限公司 乙方： 甲乙双方经友好协商达成如下协议： （1） 甲乙双方自愿解除于_____年_____月_____日签订的劳动合同； （2） 乙方按规定办理离职手续并归还甲方的所有物品及资料； （3） 乙方应按照保密协议规定，保守甲方商业机密； （4） 此......
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合同与试用(18个doc)... 2010.08.06
劳动合同管理规定.doc 录用员工报到通知书.doc 聘任书.doc 聘约人员任用核定表.doc 人员试用标准.doc 试用保证书.doc 试用查看通知.doc 试用察看通知单.doc 试用合同书.doc 试用员工考核表.doc 新员工试用表.doc 新员工试用考察表.doc 新员工甄选报告表.do......
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综合分析经理绩效考核合同... 2010.07.02
绩 效 考 核 合 同 受约人姓名： 发约人姓名： 岗位名称： 综合分析经理 岗位名称： 职位等级： 有效期： 岗位关键工作职责：（按照重要顺序排列） 1. 拟定事后监督中心的发展计划、工作目标及配套的管理制度，并呈报总经理审阅、修定 2. 拟定综合监督工作制度，并呈报总经理审阅、修定 3. 协助总......
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资金营运部总经理绩效考核合同... 2010.07.02
绩 效 考 核 合 同 受约人姓名： 王振宇 发约人姓名： 岗位名称： 资金营运部总经理 岗位名称： 职位等级： 有效期： 岗位关键工作职责：（按照重要顺序排列） 1. 审核资金营运部的发展计划、工作目标及配套的管理制度，并组织实施 2. 组织拟定、实施全行资金营运业务、货币市场业务的业务规章制度，......
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资金经理绩效考核合同... 2010.07.02
绩 效 考 核 合 同 受约人姓名： 发约人姓名： 岗位名称： 资金经理 岗位名称： 职位等级： 有效期： 岗位关键工作职责：（按照重要顺序排列） 1. 拟定全行资金营运业务的业务规章制度，并呈报总经理审阅、修定 2. 协助总经理组织分析资金变化情况，协调资金营运业务，对全行资金进行预测，确保全行支......
47详情
资产保全部总经理绩效考核合同... 2010.07.02
绩 效 考 核 合 同 受约人姓名： 钱国军 发约人姓名： 岗位名称： 资产保全部总经理 岗位名称： 职位等级： 有效期： 岗位关键工作职责：（按照重要顺序排列） 1. 审核资产保全部的发展计划、工作目标及配套的管理制度，并组织实施 2. 领导资产保全部员工协调与相关部室的关系，完成总部制定需承担的......
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助理兼综合秘书绩效考核合同... 2010.07.02
绩 效 考 核 合 同 受约人姓名： 发约人姓名： 岗位名称： 助理兼综合秘书 岗位名称： 职位等级： 有效期： 岗位关键工作职责：（按照重要顺序排列） 1. 拟定秘书工作制度，并呈报主任审阅、修定 2. 协助主任组织进行全行工作会、行长办公会、行务会等会议的会务组织，并进行日常的管理和督导 3. ......
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助理兼宣传秘书绩效考核合同... 2010.07.02
绩 效 考 核 合 同 受约人姓名： 发约人姓名： 岗位名称： 助理兼宣传秘书 岗位名称： 职位等级： 有效期： 岗位关键工作职责：（按照重要顺序排列） 1. 拟定全行档案管理制度，并呈报主任审阅、修定 2. 协助主任组织进行宣传报道、对外联系及企业文化建设工作，并进行日常管理和督导 3. 协助主任......
52详情
支行行长营业部总经理绩效合同... 2010.07.02
绩 效 考 核 合 同 受约人姓名： 发约人姓名： 岗位名称： 支行行长/营业部总经理 岗位名称： 职位等级： 有效期： 岗位关键工作职责：（按照重要顺序排列） 1. 全面主持本支行/营业部的各项工作，领导支行员工完成各自的工作任务 2. 审核支行/营业部的发展计划、工作目标，根据总部有关管理制度制......
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运行经理绩效考核合同... 2010.07.02
绩 效 考 核 合 同 受约人姓名： 发约人姓名： 岗位名称： 运行经理 岗位名称： 职位等级： 有效期： 岗位关键工作职责：（按照重要顺序排列） 1. 拟定信息系统运行、业务运行和硬件维护的业务制度，并呈报总经理审阅、修定 2. 协助总经理组织进行业务主机和网络系统安全维护工作，并进行日常督导工作......
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营销经理绩效考核合同... 2010.07.02
绩 效 考 核 合 同 受约人姓名： 发约人姓名： 岗位名称： 营销经理 岗位名称： 职位等级： 有效期： 岗位关键工作职责：（按照重要顺序排列） 1. 拟定银行卡部的发展计划、工作目标及配套的管理制度，并呈报总经理审阅、修定 2. 拟定银行卡营销业务的规章制度，并呈报总经理审阅、修定 3. 协助总......
429详情
银行卡总经理绩效考核合同... 2010.07.02
绩 效 考 核 合 同 受约人姓名： 吴俊奇 发约人姓名： 岗位名称： 银行卡总经理 岗位名称： 职位等级： 有效期： 岗位关键工作职责：（按照重要顺序排列） 1. 审核银行卡部的发展计划、工作目标及配套的管理制度，并组织实施 2. 领导银行卡部员工协调与相关部室的关系，完成总部制定需承担的银行卡部......
202详情
行长办公室主任绩效考核合同... 2010.07.02
绩 效 考 核 合 同 受约人姓名： 刘建民 发约人姓名： 岗位名称： 行长办公室主任 岗位名称： 职位等级： 有效期： 岗位关键工作职责：（按照重要顺序排列） 1. 审核行长办公室的工作计划及配套的管理制度，并组织实施 组织拟定全行年度工作计划、全行工作总结和综合性规章制度 2. 组织完善全行的I......
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信贷经理绩效考核合同... 2010.07.02
绩 效 考 核 合 同 受约人姓名： 发约人姓名： 岗位名称： 信贷经理 岗位名称： 职位等级： 有效期： 岗位关键工作职责：（按照重要顺序排列） 1. 拟定个人金融部的发展计划、工作目标及配套的管理制度，并呈报总经理审阅、修定 2. 拟定房地产开发贷款和个人金融的业务规章制度，并呈报总经理审阅、修......
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信贷管理经理绩效考核合同... 2010.07.02
绩 效 考 核 合 同 受约人姓名： 发约人姓名： 岗位名称： 信贷管理经理 岗位名称： 职位等级： 有效期： 岗位关键工作职责：（按照重要顺序排列） 1. 拟定信贷管理部的发展计划、工作目标及配套的管理制度中的信贷管理相关内容，进行信贷管理规划，并呈报总经理审阅、修定 2. 审核贷款风险分类（五级......
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信贷管理部总经理绩效考核合同... 2010.07.02
绩 效 考 核 合 同 受约人姓名： 谷春增 发约人姓名： 岗位名称： 信贷管理部总经理 岗位名称： 职位等级： 有效期： 岗位关键工作职责：（按照重要顺序排列） 1. 全面主持信贷管理部的各项工作，领导信贷管理部员工完成各自的工作任务 2. 审核信贷管理部的发展计划、工作目标及配套的管理制度，并组......
158详情
项目经理绩效考核合同... 2010.07.02
绩 效 考 核 合 同 受约人姓名： 发约人姓名： 岗位名称： 项目经理 岗位名称： 职位等级： 有效期： 岗位关键工作职责：（按照重要顺序排列） 1. 拟定项目研究分析制度，并呈报总经理审阅、修定 2. 协助总经理组织进行金融同业分析业务，并就该业务进行日常管理和督导工作 3. 协助总经理组织进行......
220详情
现券业务经理绩效考核合同... 2010.07.02
绩 效 考 核 合 同 受约人姓名： 发约人姓名： 岗位名称： 现券业务经理 岗位名称： 职位等级： 有效期： 岗位关键工作职责：（按照重要顺序排列） 1. 拟定现券业务的规章制度、操作规程和管理办法，并呈报总经理审阅、修定 2. 管理授权范围内的网上债券买卖业务 3. 指导债券买卖、回购业务的后台......
70详情
物业中心总经理绩效考核合同... 2010.07.02
绩 效 考 核 合 同 受约人姓名： 张承伦 发约人姓名： 岗位名称： 物业中心总经理 岗位名称： 职位等级： 有效期： 岗位关键工作职责：（按照重要顺序排列） 1. 领导物业中心员工协调与相关部室的关系，完成总部制定需承担的物业中心工作职责 2. 拟定、实施全行物业管理工作制度，指导物业工作的具体......
157详情
网银经理绩效考核合同... 2010.07.02
绩 效 考 核 合 同 受约人姓名： 发约人姓名： 岗位名称： 网银经理 岗位名称： 职位等级： 有效期： 岗位关键工作职责：（按照重要顺序排列） 1. 拟定银行卡部的发展计划、工作目标及配套的管理制度，并呈报总经理审阅、修定 2. 拟定网上银行业务的业务规章制度、操作规程和管理办法，并呈报总经理审......
75详情
外汇会计经理绩效考核合同... 2010.07.02
绩 效 考 核 合 同 受约人姓名： 发约人姓名： 岗位名称： 外汇会计经理 岗位名称： 职位等级： 有效期： 岗位关键工作职责：（按照重要顺序排列） 1. 拟定全行外汇存贷款业务制度，并呈报总经理审阅、修定 2. 拟定外汇会计工作计划，并呈报总经理审阅、修定 3. 协助总经理组织营运全行的外汇资金......
29详情
事后监督中心总经理绩效考核合同... 2010.07.02
绩 效 考 核 合 同 受约人姓名： 胡海芬 发约人姓名： 岗位名称： 事后监督中心总经理 岗位名称： 职位等级： 有效期： 岗位关键工作职责：（按照重要顺序排列） 1. 审核事后监督中心的发展计划、工作目标及配套的管理制度，并组织实施 2. 组织拟定、实施综合监督工作制度，指导全行业务操作等监督工......
143详情
市场开发部总经理绩效考核合同... 2010.07.02
绩 效 考 核 合 同 受约人姓名： 李维庆 发约人姓名： 岗位名称： 市场开发部总经理 岗位名称： 职位等级： 有效期： 岗位关键工作职责：（按照重要顺序排列） 1. 审核市场开发部的发展计划、工作目标及配套的管理制度，并组织实施 2. 组织有关人员拟定全行的发展战略与经营规划 3. 组织进行金融......
211详情
人事经理绩效考核合同... 2010.07.02
绩 效 考 核 合 同 受约人姓名： 发约人姓名： 岗位名称： 人事经理 岗位名称： 职位等级： 有效期： 岗位关键工作职责：（按照重要顺序排列） 1. 拟定人力资源的发展计划、工作目标，并呈报总经理审阅、修定 2. 拟定本行人力资源管理的规章制度，并呈报总经理审阅、修定 3. 协助总经理组织管理薪......
162详情
人力资源部总经理绩效考核合同... 2010.07.02
绩 效 考 核 合 同 受约人姓名： 李晓丽 发约人姓名： 岗位名称： 人力资源部总经理 岗位名称： 职位等级： 有效期： 岗位关键工作职责：（按照重要顺序排列） 1. 全面主持人力资源部的各项工作，领导人力资源部员工完成各自的工作任务 2. 审核人力资源部的发展计划、工作目标及配套的管理制度并组织......
322详情
清算中心总经理绩效考核合同... 2010.07.02
绩 效 考 核 合 同 受约人姓名： 高平茹 发约人姓名： 岗位名称： 清算中心总经理 岗位名称： 职位等级： 有效期： 岗位关键工作职责：（按照重要顺序排列） 1. 审核清算中心的发展计划、工作目标及配套的管理制度，并组织实施 2. 组织拟定、实施清算工作制度，指导全辖资金清算工作的开展 3. 组......
73详情
清算经理绩效考核合同... 2010.07.02
绩 效 考 核 合 同 受约人姓名： 发约人姓名： 岗位名称： 清算经理 岗位名称： 职位等级： 有效期： 岗位关键工作职责：（按照重要顺序排列） 1. 拟定清算中心的发展计划、工作目标及配套的管理制度，并呈报总经理审阅、修定 2. 拟定清算工作制度，并呈报总经理审阅、修定 3. 协助总经理组织进行......
61详情
清收经理绩效考核合同... 2010.07.02
绩 效 考 核 合 同 受约人姓名： 发约人姓名： 岗位名称： 清收经理 岗位名称： 职位等级： 有效期： 岗位关键工作职责：（按照重要顺序排列） 1. 拟定资产保全部的发展计划、工作目标及配套的管理制度，并呈报总经理审阅、修定 2. 拟定资产保全业务的业务规章制度和年度工作计划，并呈报总经理审阅、......
75详情
培训经理绩效考核合同... 2010.07.02
绩 效 考 核 合 同 受约人姓名： 发约人姓名： 岗位名称： 培训经理 岗位名称： 职位等级： 有效期： 岗位关键工作职责：（按照重要顺序排列） 1. 拟定本行人员的培训与开发制度，并呈报总经理审阅、修定 2. 协助总经理组织管理全行职称、教育工作，并就该工作进行日常管理和督导 3. 督导全行员工......
95详情
内控经理绩效考核合同... 2010.07.02
绩 效 考 核 合 同 受约人姓名： 发约人姓名： 岗位名称： 内控经理 岗位名称： 职位等级： 有效期： 岗位关键工作职责：（按照重要顺序排列） 1. 拟定稽核部内控工作的发展计划、工作目标及配套的管理制度，并呈报总经理审阅、修定 2. 拟定内部控制制度和流程，并呈报总经理审阅、修定 3. 协助总......
160详情
开发经理绩效考核合同... 2010.07.02
绩 效 考 核 合 同 受约人姓名： 发约人姓名： 岗位名称： 开发经理 岗位名称： 职位等级： 有效期： 岗位关键工作职责：（按照重要顺序排列） 1. 拟定系统开发、电子化办公业务制度，并呈报总经理审阅、修定 2. 协助总经理组织开发、管理和维护全行管理信息系统，并就该业务进行日常管理和督导工作，......
60详情
结算经理绩效考核合同... 2010.07.02
绩 效 考 核 合 同 受约人姓名： 发约人姓名： 岗位名称： 结算经理 岗位名称： 职位等级： 有效期： 岗位关键工作职责：（按照重要顺序排列） 1. 拟定结算规章制度，呈报总经理审阅、修定，并组织实施 2. 协助总经理组织管理全辖支付结算工作，保障支付结算活动的正常进行 3. 组织制定《会计职位......
81详情
技术保障部总经理绩效考核合同... 2010.07.02
绩 效 考 核 合 同 受约人姓名： 刘健步 发约人姓名： 岗位名称： 技术保障部总经理 岗位名称： 职位等级： 有效期： 岗位关键工作职责：（按照重要顺序排列） 1. 审核技术保障部的发展计划、工作目标及配套的管理制度，并组织实施 2. 组织拟定、实施全行金融电子化发展规划、信息系统维护业务规章制......
95详情
纪检监察经理绩效考核合同... 2010.07.02
绩 效 考 核 合 同 受约人姓名： 发约人姓名： 岗位名称： 纪检监察经理 岗位名称： 职位等级： 有效期： 岗位关键工作职责：（按照重要顺序排列） 1. 拟定纪检监察业务制度，并呈报主任审阅、修定 2. 协助主任组织全行的违法、违纪、违规案件的调查工作，负责对有关责任人员提出党政纪处理的意见进行......
106详情
计统经理绩效考核合同... 2010.07.02
绩 效 考 核 合 同 受约人姓名： 发约人姓名： 岗位名称： 计统经理 岗位名称： 职位等级： 有效期： 岗位关键工作职责：（按照重要顺序排列） 1. 拟定统计制度及有关规定，并呈报总经理审阅、修定 2. 协助总经理收集、整理、分析各分支机构报表资料，写出统计分析，供领导决策 3. 组织收集辖区商......
46详情
计划财务部总经理绩效考核合同... 2010.07.02
绩 效 考 核 合 同 受约人姓名： 王习勤 发约人姓名： 岗位名称： 计划财务部总经理 岗位名称： 职位等级： 有效期： 岗位关键工作职责：（按照重要顺序排列） 1. 全面主持计划财务部的各项工作，领导计划财务部员工完成各自的工作任务 2. 组织拟定全行性财务制度和管理办法，审核计划财务部的发展计......
257详情
稽核经理绩效考核合同... 2010.07.02
绩 效 考 核 合 同 受约人姓名： 发约人姓名： 岗位名称： 稽核经理 岗位名称： 职位等级： 有效期： 岗位关键工作职责：（按照重要顺序排列） 1. 拟定稽核部的发展计划、稽核工作的目标及配套的管理制度，并呈报总经理审阅、修定 2. 拟定稽核监督工作制度，并呈报总经理审阅、修定 3. 协助总经理......
75详情
稽核部总经理绩效考核合同... 2010.07.02
绩 效 考 核 合 同 受约人姓名： 邢占文 发约人姓名： 岗位名称： 稽核部总经理 岗位名称： 职位等级： 有效期： 岗位关键工作职责：（按照重要顺序排列） 1. 全面主持稽核部的各项工作，领导稽核部员工完成各自的工作任务 2. 审核稽核部的发展计划、工作目标及配套的管理制度，并组织实施 3. 领......
124详情
货币市场经理绩效考核合同... 2010.07.02
绩 效 考 核 合 同 受约人姓名： 发约人姓名： 岗位名称： 货币市场经理 岗位名称： 职位等级： 有效期： 岗位关键工作职责：（按照重要顺序排列） 1. 拟定资金营运部的发展计划、工作目标及配套管理制度，并呈报总经理审阅、修定 2. 拟定货币市场业务的规章制度、操作规程和管理办法，并呈报总经理审......
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- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
