亚华宾佳乐乳业有限公司组织模式策划案
亚华宾佳乐乳业有限公司高层领导岗位描述 亚华宾佳乐乳业有限公司奶粉销售部岗位描述 亚华宾佳乐乳业有限公司液态奶销售部岗位描述 亚华宾佳乐乳业有限公司市场部岗位描述 亚华宾佳乐乳业有限公司新产品开发部部长岗位描述 亚华宾佳乐乳业有限公司生产管理部岗位描述 生产管理部工程部岗位描述 生产管理部奶粉车间岗位描述 生产管理部液态奶车间岗位描述 亚华宾佳乐乳业有限公司品管部岗位描述 亚华宾佳乐乳业有限公司奶技中心岗位描述 亚华宾佳乐乳业有限公司人力资源部岗位描述 亚华宾佳乐乳业有限公司总经办岗位描述 亚华宾佳乐乳业有限公司保安部岗位描述 亚华宾佳乐乳业有限公司财务部岗位描述 亚华宾佳乐乳业有限公司党委岗位描述 ----------------------- 总经理 岗位描述 o 负责亚华宾佳乐乳业有限公司的整体运作与管理。 o 组织公司重大经营活动。 o 组织制订公司发展战略与重大策略，提交董事会讨论通过后贯彻执行。 o 协调副总经理及关键部门间的业务关系。 o 考核和督促副总经理完成计划。 o 定期向董事会报告投资预算、经营方向（调整）及经营财务状况。 o 执行董事会作出的有关决策。 o 公司发展战略及年度经营计划实施。 o 考核公司副总经理及关键部门负责人的工作业绩与效率。 o 对公司重大安全问题及公司资产增值负责。 o 向公司董事会报告公司重大生产经营情况。 o 根据公司董事会决议，组织建立（设置）公司管理机构及制度制定。 o 向董事会提议任免副总经理、直接任免关键部门领导。 o 公司内部的人事调配和资源调拔。 o 处理公司对外事务和对外关系。 o 35-50岁。 o 经济管理本科以上学历。 o 十年以上企业营销管理经验。 董事会 直接上级 营销副总 行政副总 生产副总 财务部部长 市场部部长 奶技中心主任 总经理 直接下级 本职工作 直接责任 领导责任 主要权力 素质要求 营销副总 岗位描述 o 负责公司市场营销活动的组织管理。 o 协助总经理组织公司重大经营（计划）活动。 o 组织公司市场营销策划及公司计划执行。 o 协调营销中心部门间的业务关系。考核和督促营销各部门领导完成营销计划。 o 建立公司营销体系及营销制度。 o 执行总经理的其它相关指令。 o 实施公司的市场营销计划。 o 对营销中心各部门的工作业绩与效率负责。 o 负责中心重大营销问题解决及公司市场竞争分析。 o 负责营销中心销售费用、营销策划效果。 o 向（董事会）和总经理报告公司营销情况。 o 根据公司战略计划，组织建立营销网络及营销制度。 o 建议聘任营销中心中层领导，营销中心内部的人事调配和资源调配。 o 处理公司与客户的业务关系。 o 28-40岁。 o 经济类本科以上学历。 o 五年以上企业营销管理经验。 奶粉销售部部长 液态奶销售部部长 直接上级 总经理 营销副总经理 直接上级 本职工作 直接责任 领导责任 主要权力 素质要求 生产副总 岗位描述 o 负责公司生产、物资供应及质量保证的组织管理。 o 协助总经理组织公司重大经营（计划）活动。 o 组织公司生产计划的制定与藩新产品开发方案的审批和生产控制。 o 协调生产管理部、品管部和新产品开发部间的业务关系。 o 考核和监督各生产部门领导完成生产计划。 o 建立公司的生产体系和质量管理体系。 o 执行总经理的共他相关指令。 o 实施公司的生产计划、供应计划和质量计划。 o 公司生产各部门的工作业绩与效率。 o 公司生产系统的重大问题及质量控制。 o 公司生产费用和成本控制。 o 具有对车间、工程部、品管部的管辖与调度权。 o 向（董事会）和总经理报告公司生产及质量情况。 o 根据公司年度经营计划组织生产过程和质量控制。 o 生产系统内部的人事调配和资源调配，生产系统中层领导聘任建议。 o 处理与公司生产有关的业务关系。 o 30~55岁。 o 工程本科和管理本科毕业。 o 五年以上生产实践和三年生产管理经验。 直接上级 新产品开发部部长 生产管理部部长 品管部部长 本职工作 直接责任 领导责任 主要权力 素质要求 总经理 生产副总 直接下级 行政副总经理岗位描述 o 负责公司计划、人事、保安等行政事务的组织管理。 o 协助总经理组织公司重大经营（计划）活动。 o 组织公司年度经营计划的制定。 o 协调人事、保安、总经办等部门间的行政关系。 o 建立公司计划、人事及保安等行政管理体系。 o 完成总经理交给的其他（行政）任务。 o 实施公司年度经营计划、人力资源计划和保安计划案。 o 公司各主管部门的工作业绩与效率考核。 o 公司计划、人事、保安等重大问题的处理。 o 公司行政管理费用控制。 o 具有对计划、人事、保卫等部门的管辖和调度权。 o 向（董事会）和总经理报告公司计划执行、人事、保安情况。 o 根据公司发展战略组织人力资源开发及资金供应等。 o 公司行政系统内部的人事调配和资源调拨，中层领导聘任建议。 o 处理对外及对内部行政管理事务。 o 30-50岁。 o 工商管理本科以上学历。。 o 五年以上实际工作和管理经验。 人力资源部部长 总经办主任 保安部经理 直接上级 总经理 行政副总 直接下级 本职工作 直接责任 领导责任 主要权力 素质要求 o 负责公司奶粉整体销售活动的组织工作。 奶粉销售部部长 奶粉销售部部长岗位描述 营销副总 直接上级 本职工作 直接责任 o 协助营销副总组织公司奶粉销售重大经营（计划）。 o 负责营销中心奶粉市场增长率、市场占有率和流动资产控制。 o 执行并负责营销中心特殊政策，审核销售一部、销售二部、销售三部特殊销售政策。 o 参与制定营销奶粉广告计划及详细预算。 o 参与制定营销中心奶粉促销计划及执行。 o 营销中心奶粉销售业务的协调、查处跨区域销售并监督其他政策的实施。 o 营销中心奶粉销售经验的交流。 o 部门工作的年度、月度总结，并向上级主管提交总结报告。 o 每月3号之前，向直接上级述职，并提交述职报告。 素质要求 主要权力 o 制订营销中心奶粉特殊销售政策，审核销售一部、销售二部、销售三部特殊政策的权力 。 o 制订营销中心奶粉销售及渠道战略，审核销售一部、销售二部、销售三部政策，上报营 销副总并获得答复的权力。 o 对部门员工的考核和奖惩权。 o 对部门内员工的任免建议权，员工工作安排及不称职员工的不任用权。 o 部门资源的调拨权。 o 在公司利益及工作目标下，选择部门管理及运行方式的权力。 o 性别：男 o 年龄：28-40岁 o 经济管理类本科以上学历。 o 具有扎实的市场营销理论功底。 o 五年以上大中型企业营销管理经验及二年以上乳制品或相关行业的管理经验。 直接下级 奶粉销售一部经理 奶粉销售二部经理 奶粉销售三部经理 奶粉销售计划员 奶粉销售配送车队队长 奶粉销售周转仓保管员 领导责任 o 实施公司的奶粉营销计划。 o 对奶粉销售部的运行效率负责。 o 对奶粉销售部营销网络建设计划和营销政策计划的的完整性及有效性负责。 o 对部门计划完成情况负责（市场占有率、网络覆盖率、销售利润完成率等）。 o 对下属的工作效率、工作态度、工作质量及行为规范负责。 o 对部门的资产费用负责。 本职工作 o 负责长株潭地区奶粉销售管理工作。 奶粉销售一部 经理岗位 奶粉销售部部长 直接上级 销售一部经理 直接责任 o 负责销售一部的日常管理，工作安排，人员调度，任务、指标的分解下达工作。 o 负责制订销售一部管理制度。 o 负责制订销售一部销售目标与计划并及时上报反馈，及时对目标进行量化分解并贯彻执 行。 o 做好通道服务与市场开拓工作。 o 及时准确收集市场信息，行业信息，竞争对手的信息，建立与维护信息系统。 o 根据信息、数据资料的归集、分析与公司的发展要求，及时作出准确的市场预测 、营销决策及促销决策。 o 负责销售一部人员的培训、增强队伍的总体素质。 o 保证按时完成公司下达的营销指标与销售目标利润。 o 负责做好分管片区市场调查、市场维护、信息收集与传达工作。 o 参与奶粉新产品开发流程，反馈市场需求。 o 每月3号之前向直接上级述职，并提交述职报告。 主要权力 o 制订销售一部销售方案及相关政策并获得答复的权力。 o 对本部门员工工作考核和奖惩权。 o 对部门员工的任免建议权，员工工作安排及不称职员工的不任用权。 o 部门资源的调拨权。 o 在公司授权范围内，代表公司与经销商洽谈和签署经销合同的权力。 o 在公司利益及工作目标下，选择部门管理及运行的权力。 直接下级 销售代表 素质要求 o 性别：男 o 年龄：28-35岁。 o 经济管理、营销类大专以上学历。 o 三年以上大中型企业营销管理工作经验及二年以上乳制品或相关行业营销管理经验。 领导责任 o 对销售一部的工作效率负责。 o 对销售一部目标计划实施和渠道建设方案的完整性、有效性负责。 o 对本部门计划完成情况负责（市场占有率、销售任务及利润指标完成率、网络覆盖率等 ）。 o 对下属的工作态度、工作效率、工作质量及行为规范负责。 o 对部门的资产费用负责。 本职工作 o 负责公司奶粉在省内各地区的营销网络建设与销售工作。 奶粉销售二部经理岗位描述 奶粉销售部 部长 直接上级 销售二部经理 直接责任 o 负责销售二部的日常管理，工作安排，人员调度，任务、指标的分解下达工作。 o 负责制订销售二部管理制度。 o 负责制订销售二部销售目标与计划并及时上报反馈，及时对目标进行量化分解并贯彻执 行。 o 做好通道服务与市场开拓工作。 o 及时准确收集市场信息，行业信息，竞争对手的信息，建立与维护信息系统。 o 根据信息、数据资料的归集、分析与公司的发展要求，及时作出准确的市场预测 、营销决策及促销决策。 o 负责销售二部人员的培训、增强队伍的总体素质。 o 保证按时完成公司下达的营销指标与销售目标利润。 o 负责做好分管片区市场调查、市场维护、信息收集与传达工作。 o 参与奶粉新产品开发，反馈市场需求。 o 每月3号之前向直接上级述职，并提交述职报告。 领导责任 o 对销售二部的工作效率负责。 o 对销售二部目标计划实施和渠道建设方案的完整性、有效性负责。 o 对本部门计划完成情况负责（市场占有率、销售任务及利润指标完成率、网络覆盖率等 ）。 o 对下属的工作态度、工作效率、工作质量及行为规范负责。 o 对部门的资产费用负责。 主要权力 o 制订销售二部销售方案及相关政策并获得答复的权力。 o 对本部门员工工作考核和奖惩权。 o 对部门员工的任免建议权，员工工作安排及不称职员工的不任用权。 o 部门资源的调拨权。 o 在公司授权范围内，代表公司与经销商洽谈和签署经销合同的权力。 o 在公司利益及工作目标下，选择部门管理及运行的权力。 直接下级 办事处主任 素质要求 o 性别：男 o 年龄：28-35岁。 o 经济管理、营销类大专以上学历。 o 三年以上大中型企业营销管理工作经验及二年以上乳制品或相关行业营销管理经验。 本职工作 o 负责省外市场的营销网络建设及整体销售管理。 奶粉销售三部经理岗位描述 奶粉销售部 部长 直接上级 销售三部经理 直接责任 o 负责销售三部的日常管理，工作安排，人员调度，任务、指标的分解下达工作。 o 负责制订销售三部管理制度。 o 负责制订销售三部销售目标与计划并及时上报反馈，及时对目标进行量化分解并贯彻执 行。 o 做好通道服务与市场开拓工作。 o 及时准确收集市场信息，行业信息，竞争对手的信息，建立与维护信息系统。 o 根据信息、数据资料的归集、分析与公司的发展要求，及时作出准确的市场预测 、营销决策及促销决策。 o 负责销售三部人员的培训、增强队伍的总体素质。 o 保证按时完成公司下达的营销指标与销售目标利润。 o 参与奶粉新产品开发，反馈市场需求。 o 每月3号之前向直接上级述职，并提交述职报告。 主要权力 o 制订销售三部销售方案及相关政策并获得答复的权力。 o 对本部门员工工作考核和奖惩权。 o 对部门员工的任免建议权，员工工作安排及不称职员工的不任用权。 o 部门资源的调拨权。 o 在公司授权范围内，代表公司与经销商洽谈和签署经销合同的权力。 o 在公司利益及工作目标下，选择部门管理及运行的权力。 直接下级 办事处主任 领导责任 o 对销售三部的工作效率负责。 o 对销售三部目标计划实施和渠道建设方案的完整性、有效性负责。 o 对本部门计划完成情况负责（市场占有率、销售任务及利润指标完成率、网络覆盖率等 ）。 o 对下属的工作态度、工作效率、工作质量及行为规范负责。 o 对部门的资产费用负责。 素质要求 o 性别：男 o 年龄：28-35岁。 o 经济管理、营销类大专以上学历。 o 三年以上大中型企业营销管理工作经验及二年以上乳制品或相关行业营销管理经验。 本职工作 o 负责公司奶粉销售部整体奶粉需求、预测工作。 奶粉销售部销售计划员岗位描述 奶粉销售部部长 直接上级 销售计划员 直接责任 o 负责奶粉销售部销售需求计划的制订。 o 负责统计奶粉销售部各品种销售数据。 o 负责完成销售部部长安排的其它相关工作。 主要权力 o 负责收集整理各奶粉销售分部的月底销售计划的权力。 o 负责制订修改奶粉销售需求计划并获得答复的权力。 o 负责考核各相关部门工作协作的权力。 o 具有对奶粉营销策略的建议权。 素质要求 o 性别：女性。 o 年龄：28-35岁。 o 会计、统计、经济类管理专业大专以上学历。 o 工作认真、细致负责。 o 具有三年以上统计、会计及相关工作经验。 本职工作 o 负责奶粉销售部货源及配送车辆管理工作。 配送车队队长岗位描述 奶粉销售部部长 直接上级 配送车队队长 直接责任 o 负责奶粉销售部车辆的及时调度。 o 负责奶粉销售部车辆的保养与维修。 o 负责车队司机的招聘管理调度与相关业务的培训、考核及车队的日常运作。 o 负责车队所有相关手续的办理。 o 负责奶粉销售部安排的其它运输任务。 领导责任 o 对配送车队整体运行负责。 o 对奶粉配送的及时性、准确性负责。 o 对部门计划完成情况负责（车队运行成本、事故发生率、配送差错率）。 o 对下属的工作效率、工作质量、工作态度及行为规范负责。 主要权力 o 制订和修改奶粉货源配送方案及获得答复的权力。 o 具有对部门员工工作的考核及奖惩权。 o 具有对部门员工任免建议权，对员工的工作安排及不称职员工的不任用权。 o 部门资源的调拨权。 直接下级 配送司机 素质要求 o 性别：男 o 年龄：28-45岁。 o 执有B照。 o 具有五年以上安全行车经验及三年以上车队管理实践经验。 本职工作 o 负责所辖地区的网络建设及营销管理。 销售二部办事处主任岗位描述 销售二部经理 直接上级 办事处主任 直接责任 o 负责分管地区的日常管理，工作安排，人员调度，任务指标的分解下达与员工的考核考 评工作。 o 负责分管地区销售通路的拓展。 o 负责货款的及时回收。 o 负责分管地区市场信息的及时收集与反馈。 o 负责分管地区营销计划、销售决策与促销方案的制订并贯彻执行。 o 负责执行公司下达的各项相关活动任务。 o 负责办事处的人员招聘与培训。 o 负责协调与当地各相关单位与部门的关系。 o 负责处理市场投诉问题。 o 保证公司下达的任务指标的完成与目标利润的实现。 领导责任 o 对销售二部片区的工作效率负责。 o 对销售二部片区目标计划实施和渠道建设方案的完整性、有效性负责。 o 对办事处计划完成情况负责（市场占有率、销售任务及利润指标完成率、网络覆盖率等 ）。 o 对下属的工作态度、工作效率、工作质量及行为规范负责。 o 对办事处的资产费用负责。 主要权力 o 制订销售二部片区销售方案及相关政策并获得答复的权力。 o 对办事处员工工作考核和奖惩权。 o 对办事处员工的任免建议权，员工工作安排及不称职员工的不任用权。 o 部门资源的调拨权。 o 在公司授权范围内，代表公司与经销商洽谈和签署经销合同的权力。 o 在公司利益及工作目标下，选择办事处管理及运行方式的权力。 直接下级 销售代表 素质要求 o 性别：男 o 年龄：28-35岁。 o 经济管理、营销类大专以上学历。 o 三年以上大中型企业营销管理工作经验及二年以上乳制品或相关行业营销管理经验。 本职工作 o 负责所辖地区的网络建设及营销管理。 销售三部办事处主任岗位描述 销售三部经理 直接上级 办事处主任 直接责任 o 负责分管地区的日常管理，工作安排，人员调度，任务指标的分解下达与员工的考核考 评工作。 o 负责分管地区销售通路的拓展。 o 负责货款的及时回收。 o 负责分管地区市场信息的及时收集与反馈。 o 负责分管地区营销计划、销售决策与促销方案的制订并贯彻执行。 o 负责执行公司下达的各项相关活动任务。 o 负责办事处的人员招聘与培训。 o 负责协调与当地各相关单位与部门的关系。 o 负责处理市场投诉问题。 o 保证公司下达的任务指标的完成与目标利润的实现。 领导责任 o 对销售三部片区的工作效率负责。 o 对销售三部片区目标计划实施和渠道建设方案的完整性、有效性负责。 o 对办事处计划完成情况负责（市场占有率、销售任务及利润指标完成率、网络覆盖率等 ）。 o 对下属的工作态度、工作效率、工作质量及行为规范负责。 o 对办事处的资产费用负责。 主要权力 o 制订销售三部片区销售方案及相关政策并获得答复的权力。 o 对办事处员工工作考核和奖惩权。 o 对办事处员工的任免建议权，员工工作安排及不称职员工的不任用权。 o 部门资源的调拨权。 o 在公司授权范围内，代表公司与经销商洽谈和签署经销合同的权力。 o 在公司利益及工作目标下，选择办事处管理及运行的权力。 直接下级 销售代表 素质要求 o 性别：男 o 年龄：28-35岁。 o 经济管理、营销类大专以上学历。 o 三年以上大中型企业营销管理工作经验及二年以上乳制品或相关行业营销管理经验。 周转仓保管员 本职工作 o 负责奶粉销售部周转仓的管理工作。 奶粉销售部周转仓保管员岗位描述 奶粉销售部部长 直接上级 直接责任 o 严格执行公司制定的各种仓储规章制度，服从奶粉部会计核算组规定的业务管理。 o 认真做好仓库管理的各项计划工作，保证仓库各项业务工作的正常开展。 o 对仓库的进出库管理，装卸操作和存贮管理负直接责任。 o 坚持定期盘点制度，每月最少应对库存成品做一个实物盘点，发现问题及时查清、确保 帐物相符。 o 对仓库范围内的防潮、防火、防盗、冒提货物的风险控制等方面，负责接责任。 o 重视信息沟通和资料保管工作，分类妥善保管各种单据资料，随时接受公司财务部和营 销中心的查询。 主要权力 o 对提货单据符合性的审核权。 o 对仓库三防工作的管理方式选择权。 o 具有获取每天产品销售计划的权力。 o 具有要求送货员及时做好出库交接手续的权力。 o 具有要求会计组如实做好周转仓相关账务处理的权力。 素质要求 o 性别不限。 o 年龄：23-55岁。 o 高中以上学历。 o 具有一年会计或仓管管理经验。 o 工作认真，细致负责，责任心强。 奶粉销售部配送科配送司机 岗位描述 配送科科长 直接上级 配送司机 直接责任 o 负责奶粉销售部奶粉运送、保证安全运输并及时送达各需货点。 o 负责协助业务员收款、及时回款，保证货款安全。 o 负责装货与御货。 o 负责车辆的清洁与保养工作。 主要权力 o 对提货单和实发货物的核对权。 o 对不合格产品（烂包、品种数量差误）的拒送权。 o 具有对配送车辆的使用权。 本职工作 o 负责奶粉销售部奶粉配送运输工作。 素质要求 o 性别不限。 o 年龄：20-45岁。 o 执有B照，具有二年以上安全行车经验。 o 工作认真、细致负责。 o 具有一定的车辆保养、维修技能。 本职工作 o 负责奶粉销售一部奶粉的销售工作。 奶粉销售一部销售代表岗位描述 奶粉销售一部部长 直接上级 销售代表 直接责任 o 及时登记业务拜访表。 o 负责市场维护与售后服务工作。 o 负责回收货款、保证货款按合同及时如数收回。 o 及时登记送货、回款流水帐。 o 负责开发新业务。 o 负责对退货的处理。 o 及时调济滞销产品。 o 及时反馈市场信息与竞争对手的信息。 主要权力 o 在公司授权范围内，具有代表公司对经销商（商场）的管理权。 o 在授权范围内，具有代表公司负责对经营商（商场）签署经营合同的权力。 o 督促、协助导购完成相关销售工作的权力。 素质要求 o 性别不限。 o 年龄：20-35岁。 o 经济、营销类专业大专以上学历。 o 一年以上销售工作经验。 本职工作 o 负责省内各地区的奶粉销售工作。 奶粉销售二部销售代表岗位描述 销售二部办事处主任 直接上级 销售代表 直接责任 o 及时登记业务拜访表。 o 负责市场维护与售后服务工作。 o 负责回收货款、保证货款按合同及时如数收回。 o 及时登记送货、回款流水帐。 o 负责开发新业务。 o 负责对退货的处理。 o 及时调济滞销产品。 o 及时反馈市场信息与竞争对手的信息。 主要权力 o 在公司授权范围内，具有代表公司对经销商（商场）的管理权。 o 在授权范围内，具有代表公司负责对经营商（商场）签署经营合同的权力。 o 督促、协助导购完成相关销售工作的权力。 素质要求 o 性别不限。 o 年龄：20-35岁。 o 经济、营销类专业大专以上学历。 o 一年以上销售工作经验。 本职工作 o 负责省外的奶粉销售工作。 奶粉销售三部销售代表岗位描述 销售三部办事处主任 直接上级 销售代表 直接责任 o 及时登记业务拜访表。 o 负责市场维护与售后服务工作。 o 负责回收货款、保证货款按合同及时如数收回。 o 及时登记送货、回款流水帐。 o 负责开发新业务。 o 负责对退货的处理。 o 及时调济滞销产品。 o 及时反馈市场信息与竞争对手的信息。 主要权力 o 在公司授权范围内，具有代表公司对经销商（商场）的管理权。 o 在授权范围内，具有代表公司负责对经营商（商场）签署经营合同的权力。 o 督促、协助导购完成相关销售工作的权力。 素质要求 o 性别不限。 o 年龄：20-35岁。 o 经济、营销类专业大专以上学历。 o 一年以上销售工作经验。 液态奶销售部部长 液态奶销售一部经理 液态奶销售二部经理 液态奶销售三部经理 连锁中心经理 液态奶销售计划员 业务内勤员 o 负责公司液态奶整体销售活动的组织工作。 液态奶销售部部长岗位描述 营销副总 直接上级 本职工作 直接责任 o 协助营销副总组织公司液态奶销售重大经营（计划）活动。 o 负责营销中心液态奶市场增长率、市场占有率和流动资产控制。 o 执行营销中心特殊政策，审核销售一部、销售二部、销售三部、连锁中心，特殊销售政 策。 o 参与制定营销液态奶广告计划及作出详细费用预算。 o 参与制定营销中心液态奶促销计划及指导执行。 o 协调营销中心液态发奶销售业务、查处跨区域销售并监督其他政策的实施。 o 组织营销中心液态奶销售经验的交流。 o 部门工作的年度、月度总结，并向上级主管提交总结报告。 o 每月3号之前，向直接上级述职，并提交述职报告。 素质要求 主要权力 o 制订营销中心液态奶特殊销售政策，审核销售一部、销售二部、销售三部、连锁中心， 特殊政策的权力。 o 制订营销中心液态奶销售及渠道战略，审核销售一部、销售二部、销售三部政策，上报 营销副总并获得答复的权力。 o 对部门员工的考核和奖惩权。 o 对部门内员工的任免建议权，员工工作安排及不称职员工的不任用权。 o 部门资源的调拨权。 o 在公司利益及工作目标下，选择部门管理及运行方式的权力。 o 性别：男 o 年龄：28-40岁 o 经济管理类本科以上学历。 o 具有扎实的市场营销理论功底。 o 五年以上大中型企业营销管理经验及二年以上乳制品或相关行业的管理经验。 直接下级 领导责任 o 实施公司的液态奶营销计划。 o 对液态奶销售部的运行效率负责。 o 对液态奶销售部营销网络建设计划和营销计划与政策的的完整性及有效性负责。 o 对部门计划完成情况负责（市场占有率、网络覆盖率、销售利润完成率等）。 o 对下属的工作效率、工作态度、工作质量及行为规范负责。 o 对部门的资产费用负责。 本职工作 o 负责公司连锁体系的健康发展。 连锁中心经理 岗位描述 液态奶销售部部长 直接责任 o 制定连锁中心发展战略与连锁营销策略，并报营销中心批准后执行； o 负责专卖连锁市场占有率、增长率和流动资产控制； o 执行营销中心连锁渠道销售计划，保证利润及销售费用目标的实现； o 制定连锁中心特殊销售政策，参与连锁中心广告、促销计划制定及详细预算； o 财务稽查的组织实施，保证公司财产的安全及资金回笼目标的实现； o 负责连锁体系管理工作及费用控制； o 参与新产品开发，反馈市场需求。 o 每月3号之前向直接上级述职，并提交述职报告。 领导责任 o 对连锁中心的整体工作效率负责。 o 对连锁网络拓展方案及管理政策的完整性及有效性负责。 o 对本部门的计划完成情况负责（网络覆盖率、连锁销售及利润目标、连锁体系的完善建 议） o 对下属的工作态度、工作质量、工作效率及行为规范负责。 o 对部门资产费用负责。 主要权力 o 制订和修改连锁中心管理制度和发展策略方案及获得答复的权力。 o 对部门员工的考核和奖惩权。 o 部门内员工的任免建议权。 o 员工工作安排及不称职员工的不任用权。 o 部门资源的调拨权。 o 对连锁经营成本的控制权。 o 对连锁中心的资源调拨权。 直接上级 连锁配送科科长 业务科科长 信息科科长 素质要求 o 性别不限。 o 年龄28~45岁。 o 经济类本科以上学历（修过营销、财务、物流等相关专业）。 o 具备五年以上零销管理工作及三年以上超市工作经验，对超市和物流熟悉。 o 直接下级 连锁中心经理 本职工作 o 负责液态奶营销一部的销售与管理工作。 液态奶销售一部经理岗位描述 液态奶销售一部部长 直接上级 销售一部经理 直接责任 o 负责销售一部的日常管理，工作安排，人员调度，任务、指标的分解下达工作。 o 负责制订销售一部管理制度。 o 负责制订销售一部销售目标与计划并及时上报反馈，及时对目标进行量化分解并贯彻执 行。 o 做好通道服务与市场开拓工作。 o 及时准确收集市场信息，行业信息，竞争对手的信息，建立与维护信息系统。 o 根据信息、数据资料的归集、分析与公司的发展要求，及时作出准确的市场预测 、营销决策及促销决策。 o 组织销售一部人员的培训、增强队伍的总体素质。 o 保证按时完成公司下达的营销指标与销售目标利润。 o 负责做好分管片区市场调查、市场维护、信息收集与传达工作。 o 参与液态奶新产品开发，反馈市场需求。 o 每月3号之前向直接上级述职，并提交述职报告。 主要权力 o 制订销售一部销售方案及相关政策并获得答复的权力。 o 对本部门员工的工作考核和奖惩权。 o 对部门员工的任免建议权，员工工作安排及不称职员工的不任用权。 o 部门资源的调拨权。 o 在公司授权范围内，代表公司与经销商洽谈和签署经销合同的权力。 o 在公司利益及工作目标下，选择部门管理及运行方式的权力。 直接下级 商超科科长 直销队队长 分发中心主任 配送车队队长 素质要求 o 性别：男 o 年龄：28-35岁。 o 经济管理、营销类大专以上学历。 o 三年以上大中型企业营销管理工作经验及二年以上乳制品或相关行业营销管理经验。 领导责任 o 对销售一部的工作效率负责。 o 对销售一部目标计划实施和渠道建设方案的完整性、有效性负责。 o 对本部门计划完成情况负责（市场占有率、销售任务及利润指标完成率、网络覆盖率等 ）。 o 对下属的工作态度、工作效率、工作质量及行为规范负责。 o 对部门的资产费用负责。 本职工作 o 负责省内主要营销通路的网络建设与营销管理工作。 液态奶销售二部经理岗位描述 液态奶销售部部长 直接上级 销售二部经理 直接责任 o 负责销售二部的日常管理，工作安排，人员调度，任务、指标的分解下达工作。 o 负责制订销售二部管理制度。 o 负责制订销售二部销售目标与计划并及时上报反馈，及时对目标进行量化分解并贯彻执 行。 o 做好通道服务与市场开拓工作。 o 及时准确收集市场信息，行业信息，竞争对手的信息，建立与维护信息系统。 o 根据信息、数据资料的归集、分析与公司的发展要求，及时作出准确的市场预测 、营销决策及促销决策。 o 组织销售二部人员的培训、增强队伍的总体素质。 o 保证按时完成公司下达的营销指标与实现销售目标利润。 o 负责做好分管片区市场调查、市场维护、信息收集与传达工作。 o 参与液态奶新产品开发，反馈市场需求。 o 部门工作的年度、月度总结，并向上级主管提交总结报告。 o 每月3号之前向直接上级述职，并提交述职报告。 领导责任 o 对销售二部的工作效率负责。 o 对销售二部目标计划实施和渠道建设方案的完整性、有效性负责。 o 对本部门计划完成情况负责（市场占有率、销售任务及利润指标完成率、网络覆盖率等 ）。 o 对下属的工作态度、工作效率、工作质量及行为规范负责。 o 对部门的资产费用负责。 主要权力 o 制订销售二部销售方案及相关政策并获得答复的权力。 o 对本部门员工的工作考核和奖惩权。 o 对部门员工的任免建议权，员工工作安排及不称职员工的不任用权。 o 部门资源的调拨权。 o 在公司授权范围内，代表公司与经销商洽谈和签署经销合同的权力。 o 在公司利益及工作目标下，选择部门管理及运行的权力。 直接下级 学生科科长 特通科科长 送奶到家科科长 素质要求 o 性别：男 o 年龄：28-35岁。 o 经济管理、营销类大专以上学历。 o 三年以上大中型企业营销管理工作经验及二年以上乳制品或相关行业营销管理经验。 本职工作 o 负责省外市场的营销网络建设及整体销售管理。 液态奶销售三部经理岗位描述 液态奶销售部部长 直接上级 销售三部经理 直接责任 o 负责销售三部的日常管理，工作安排，人员调度，任务、指标的分解下达工作。 o 负责制订销售三部管理制度。 o 负责制订销售三部销售目标与计划并及时上报反馈，及时对目标进行量化分解并贯彻执 行。 o 做好通道服务与市场开拓工作。 o 及时准确收集市场信息，行业信息，竞争对手的信息，建立与维护信息系统。 o 根据信息、数据资料的归集、分析与公司的发展要求，及时作出准确的市场预测 、营销决策及促销决策。 o 组织销售三部人员的培训、增强队伍的总体素质。 o 保证按时完成公司下达的营销指标与实现销售目标利润。 o 参与液态奶新产品开发，反馈市场需求。 o 每月3号之前向直接上级述职，并提交述职报告。 主要权力 o 制订销售三部销售方案及相关政策并获得答复的权力。 o 对本部门员工工作的考核和奖惩权。 o 对部门员工的任免建议权，员工工作安排及不称职员工的不任用权。 o 部门资源的调拨权。 o 在公司授权范围内，代表公司与经销商洽谈和签署经销合同的权力。 o 在公司利益及工作目标下，选择部门管理及运行的权力。 直接下级 办事务主任 领导责任 o 对销售三部的工作效率负责。 o 对销售三部目标计划实施和渠道建设方案的完整性、有效性负责。 o 对本部门计划完成情况负责（市场占有率、销售任务及利润指标完成率、网络覆盖率等 ）。 o 对下属的工作态度、工作效率、工作质量及行为规范负责。 o 对部门的资产费用负责。 素质要求 o 性别：男 o 年龄：28-35岁。 o 经济管理、营销类大专以上学历。 o 三年以上大中型企业营销管理工作经验及二年以上乳制品或相关行业营销管理经验。 本职工作 o 负责配送科的正常运转与管理。 配送科科长 配送司机 配送员 连锁配送科科长岗位描述 连锁中心经理 直接上级 直接责任 o 对连锁中心配送科的整体运作和日常管理负责。 o 负责连锁中心车辆的及时调度。 o 负责连锁中心车辆的保养与维修。 o 负责配送司机和配送员的招聘、管理、考核、调度工作。 o 负责配送科所有相关手续的办理。 o 负责连锁中心经理安排的其它运输任务。 o 负责业务技能的培训与指导。 领导责任 o 对配送科整体运行效率负责。 o 对配送的及时性、准确性负责。 o 对计划完成情况负责（配送科运行成本、事故发生率、配送差错率）。 o 对下属的工作态度、工作质量、工作效率及行为规范负责。 o 对配送科资产费用负责。 主要权力 o 制订和修改连锁中心货源配送方案及获得答复的权力。 o 对配送科员工工作的考核及奖惩权。 o 配送科员工任用建议权。 o 员工工作安排及不称职员工的不任用权。 o 配送科资源的调拨权。 直接下级 o 性别：男 o 年龄25~40岁。 o 经济类大专以上学历（辅修过物流专业）。 o 三年以上超市物流管理经验。 素质要求 本职工作 连锁中心业务科科长岗位描述 连锁中心经理 直接上级 业务科科长 直接责任 o 负责连锁体系相关管理制度的制订与完善。 o 负责统一规范各连锁店的价格、形象与服务。 o 负责新连锁加盟店的发展工作。 o 负责完成公司制订的连锁网络建设及其它相关目标的分解。 o 负责处理与其它联盟企业的关系。 领导责任 主要权力 o 制订连锁中心管理制度及发展方案及相关政策并获得答复的权力。 o 对业务科员工工作考核及奖惩权。 o 对业务科员工的任免建议权。 o 员工工作安排权及不称职员工的不任用权。 o 部门资源的调拨权。 o 在公司授权范围内，代表公司与连锁店洽谈和签署连锁店合同的权力。 o 在公司利益及工作目标下，有选择业务科管理及运行方式的权力。 直接下级 业务代表 素质要求 o 性别：男。 o 年龄：25~35岁。 o 营销或管理类大专以上学历。 o 三年以上营销管理经验。 o 负责连锁网络的管理和发展工作。 o 对业务科的工作效率负责。 o 对连锁网络建设及连锁店的管理政策完整性、有效性负责。 o 对部门计划完成情况负责（网络覆盖率、市场占有率销售利润完成率）。 o 对下属的工作态度、工作质量、工作效率及行为规范负责。 o 对部门资产费用负责。 本职工作 o 负责连锁数据库信息系统建立与完善 。 连锁中心信息科科长岗位描述 连锁中心经理 直接上级 信息科科长 直接责任 o 保证电脑信息系统的正常运转，负责电脑软、硬件的维护。 o 及时将订货信息及送货线路反馈到配送科。 o 协助处理客户投诉，并将相关信息反馈到客户服务中心。 o 建立连锁业务网络数据库。 o 建立连锁商品价格数据库。 o 对数据库数据的完整性、及时性和保密性负责。 领导责任 o 对信息科的工作效率负责。 o 对信息科信息的及时性、完整性和保密性负责。 o 对本科室计划完成情况负责（计算机故障率、信息完整性）等。 o 对下属的工作态度、工作效率、工作质量及行为规范负责。 o 对科室的资产费用负责。 主要权力 o 制订和修改信息科软硬设备改进方案及科室运作方案并获得答复的权力。 o 对本科室员工的工作考核及奖惩权。 o 对本科室员工的任免建议权，员工工作安排及不称职员工的不任用权。 o 本科室资源的调拨权。 直接下级 信息维护员 素质要求 o 性别不限。 o 年龄：25~35岁 o 计算机专业大专以上学历。 o 精通计算机硬件及软件。 本职工作 o 负责商超网络的维护与拓展及日常管理工作。 商超科科长岗位描述 销售一部经理 直接上级 商超科科长 直接责任 o 在市场调查和预测的基础上制订、上报商超销售计划，并负责商超销售计划的落实和有 效执行。 o 负责商超科的日常管理、员工考核、人员调度、指标分解与工作下达。 o 巩固和发展与商场、超市的合作关系，促进业务的稳步发展。 o 搞好与政府相关部门、新闻单位、质量技术监督部、消费者协会等单位的公关工作，为 商超工作营造良好的外部环境。 o 负责签订商场、超市的销售合同，跟踪、监督、协调合同的执行情况。 o 负责本部门的日常运作管理，本部门的员工考核与任免建议。 o 保证公司下达的任务指标的完成与目标利润的实现。 领导责任 o 对商超营销方案的完整性及有效性负责。 o 对本科室计划完成情况负责。 o 对下属的工作态度、工作质量、工作效率及行为规范负责。 o 对本科室的工作效率负责。 o 对本科室的资产费用负责。 主要权力 o 制订和修改商超科营销政策及获得答复的权力。 o 对本科室员工的工作考核和奖惩权。 o 对本科室员工的任免建议权，员工工作安排及不称职员工的不任用权。 o 科室资源的调拨权。 直接下级 销售代表 配送司机 素质要求 o 性别：男 o 年龄：28-35岁。 o 经济管理、营销类大专以上学历。 o 三年以上大中型企业营销管理工作经验及二年以上乳制品或相关行业营销管理经验。 本职工作 o 负责直销队现有订户网络的拓展和部门的日常管理工作。 直销队队长岗位描述 销售一部经理 直接上级 直销队队长 直接责任 o 负责直销队业务的拓展与日常管理工作。 o 负责员工考核、人员调度、指标分解与下达工作。 o 组织直销队队员及时、准确将货送到各商场、超市。 o 负责及时收取货款并返还公司，保证款项安全与准确无误。 o 负责每天向计划员提交下一工作日的要货计划。 o 保证公司下达的任务指标的完成与目标利润的实现。 领导责任 o 对直销队营销方案的完整性及有效性负责。 o 对直销队计划完成情况负责。 o 对下属的工作态度、工作质量、工作效率及行为规范负责。 o 对直销队的工作效率负责。 o 对直销队的资产费用负责。 主要权力 o 制订和修改直销队管理制度运行方案并获得答复的权力。 o 对直销队员工的工作考核和奖惩权。 o 对直销队员工的任免建议权，员工工作安排及不称职员工的不任用权。 o 直销队资源的调拨权。 直接下级 直销队队员 素质要求 o 性别：男 o 年龄：28-35岁。 o 经济管理、营销类大专以上学历。 o 三年以上大中型企业营销管理工作经验及二年以上乳制品或相关行业营销管理经验。 本职工作 o 负责分发中心的日常管理及整体运作。 分发中心主任岗位描述 销售一部经理 直接上级 分发中心主任 直接责任 o 组织送奶员准确、及时、安全的送奶。 o 协调客户投诉问题并及时向公司客户服务中反馈。 o 负责分发中心的日常管理、员工考核、人员调度、指标分解与下达工作。 o 负责业务拓展工作。 o 负责业务相关地区的收款，结账并与公司对帐。 o 培养重点客户。 o 保证公司下达的任务指标的完成与目标利润的实现。 领导责任 o 对分发中心片区建立的合理性负责。 o 对分发中心计划完成情况负责（市场占有率、销售任务及利润指标完成率、网络覆盖率 ）等。 o 对分发中心的工作效率负责。 o 对下属的工作态度、工作质量、工作效率及行为规范负责。 o 对分发中心的资产费用负责。 主要权力 o 制订和修改分发中心各片区分站建设方案及分发中心内部管理制度，并获得答复的权力 。 o 对分发中心员工工作考核和奖惩权。 o 对分发中心员工的任免建议权，员工工作安排及不称职员工的不任用权。 o 对分发中心内部的资源调拨权。 直接下级 片区主管 素质要求 o 性别：男 o 年龄：25-35岁。 o 经济管理、营销类大专以上学历。 o 三年以上大中型企业营销管理工作经验及二年以上乳制品或相关行业营销管理经验。 本职工作 o 负责液态奶销售一部配送车队的运作与管理工作。 配送车队队长岗位描述 液态奶销售一部经理 直接上级 配送车队队长 直接责任 o 负责液态奶销售一部车辆的及时调度。 o 负责液态奶销售一部车辆的保养与维修。 o 负责车队司机的招聘、管理、调度、考核工作。 o 负责车队所有相关手续的办理。 o 负责液态奶销售一部安排的其它运输任务。 o 负责车队的日常管理、制度制订与任务安排等工作 领导责任 o 对配送车队整体运行负责。 o 对液态奶配送的及时性、准确性负责。 o 对部门计划完成情况负责（车队运行成本、事故发生率、配送差错率）。 o 对下属的工作效率、工作质量、工作态度及行为规范负责。 主要权力 o 制订和修改液态奶货源配送方案并获得答复的权力。 o 对部门员工工作的考核及奖惩权。 o 对部门员工任免建议权，对员工的工作安排及不称职员工的不任用权。 o 部门资源的调拨权。 直接下级 配送司机 素质要求 o 性别：男 o 年龄：28-45岁。 o 执有B照。 o 具有五年以上安全行车经验及三年以上车队管理实践经验。 本职工作 o 负责学生奶的整体拓展及学生奶科的管理工作。 学生奶科科长 岗位描述 销售二部经理 直接上级 学生奶科科长 直接责任 o 负责部门的组建、运作与组织领导。 o 部门的日常管理、工作分配、业务员的管理、调配与考核，指标分解与下达工作。 o 负责开拓学生奶市场。 o 组织市场管理与维护。 o 策划有关促销活动。 o 监督学生奶的运输与配送。 o 有效的进行市场调查并作出市场需求预测，每天向计划员提交下一个工作日的要货计划 。 o 按时收回货款并交公司财务，保证账务清楚。 o 及时协调处理客户投诉问题，并及时向公司客户服务中心反馈。 o 协调好有关单位与部门的关系，为学生奶推广工作营造良好的外部环境。 o 保证公司下达的任务指标的完成与目标利润的实现。 领导责任 o 对学生奶科的运行效率负责。 o 对学生奶科营销方案的有效性和完善性负责。 o 对部门计划完成情况负责（市场网络覆盖率及利润指标）等。 o 对下属的的工作态度、工作质量、工作效率及行为规范负责。 主要权力 o 制订和修改公司学生奶营销政策方案及获得答复的权力。 o 对部门员工工作的考核及奖惩权。 o 对部门员工任免建议权，对员工的工作安排及不称职员工的不任用权。 o 部门资源的调拨权。 直接下级 销售代表 素质要求 o 性别：男 o 年龄：25-35岁。 o 经济、营销类大专以上学历。 o 二年以上营销管理经验或三年以上营销工作经验。 本职工作 o 负责酒店、集团、机场等特殊通道的整体拓展与管理工作。 特通科科长 岗位描述 销售二部经理 直接上级 直接责任 o 负责部门的组建、运作与组织领导。 o 部门的日常管理、业务员的管理、调配与考核，指标分解与下达工作。 o 负责开拓酒店、集团、娱乐场所等特殊通道的市场。 o 负责市场管理与维护。 o 与市场部共同策划有关促销活动。 o 监督所辖通路产品的运输与配送。 o 有效的进行市场调查并作出市场需求预测，每天向计划员提交下一工作日的要货计划。 o 按时收回货款并交公司财务，保证账务清楚。 o 及时协调客户处理投诉问题，并及时向公司客户服务中心反馈。 o 协调好有关单位与部门的关系，为特通科工作的顺利开展营造良好的外部环境。 o 保证公司下达的任务指标的完成与目标利润的实现。 领导责任 o 对特通科的运行效率负责。 o 对特通科的特殊营销方案的有效性和完善性负责。 o 对部门计划完成情况负责（市场网络覆盖率及利润指标等）。 o 对下属的的工作态度、工作质量、工作效率及行为规范负责。 主要权力 o 制订和修改公司特殊通路营销政策并获得答复的权力。 o 对部门员工工作的考核及奖惩权。 o 对部门员工任免建议权，对员工的工作安排及不称职员工的不任用权。 o 部门资源的调拨权。 直接下级 素质要求 o 性别：男 o 年龄：25-35岁。 o 经济、营销类大专以上学历。 o 二年以上营销管理经验或三年以上营销工作经验。 特通科科长 销售代表 本职工作 o 负责公司送奶到家销售网络的拓展和营销管理。 送奶到家科科长岗位描述 销售二部经理 直接上级 送奶到家科科长 直接责任 o 负责送奶到家服务部的日常管理、员工考核、人员调度、任务指标分解与下达工作。 o 负责送奶到家具体制度的制订与执行。 o 负责整个送奶到家服务部的工作协调与管理。 o 负责送奶到家各方面费用预算。 o 及时准确收集相关信息，作出相应的营销及促销决策。 o 及时传达公司有关指示精神，及时反馈送奶到家的经营状况及人员状况。 o 负责培训员工队伍。 o 保证公司下达的任务指标的完成与目标利润的实现。 o 严格为公司节约成本，保证资金安全并及时回款。 领导责任 o 对送奶到家科的运行效率负责。 o 对送奶到家科的特殊营销方案的有效性和完善性负责。 o 对部门计划完成情况负责（市场网络覆盖率及利润指标等）。 o 对下属的的工作态度、工作质量、工作效率及行为规范负责。 主要权力 o 制订和修改公司送奶到家整体运作方案和销售政策并获得答复的权力。 o 对部门员工工作的考核及奖惩权。 o 对部门员工任免建议权，对员工的工作安排及不称职员工的不任用权。 o 部门资源的调拨权。 直接下级 素质要求 o 性别：男 o 年龄：25-35岁。 o 经济、营销类大专以上学历。 o 二年以上营销管理经验或三年以上营销工作经验。 销售代表 销售三部办事处主任岗位描述 销售三部经理 直接上级 办事处主任 直接责任 o 负责分管地区的日常管理，工作安排，人员调度，任务指标的分解下达与员工的考核考 评工作。 o 负责分管地区销售通路的拓展。 o 负责货款的及时回收。 o 组织分管地区市场信息的及时收集与反馈。 o 负责分管地区营销计划、销售决策与促销方案的制订并贯彻执行。 o 负责执行公司下达的各项相关活动任务。 o 负责办事处的人员招聘与培训。 o 负责协调与当地各相关单位与部门的关系。 o 负责处理市场投诉问题。 o 保证公司下达的任务指标的完成与目标利润的实现。 领导责任 o 对销售三部分管片区的工作效率负责。 o 对销售三部片区目标计划实施和渠道建设方案的完整性、有效性负责。 o 对办事处计划完成情况负责（市场占有率、销售任务及利润指标完成率、网络覆盖率等 ）。 o 对下属的工作态度、工作效率、工作质量及行为规范负责。 o 对办事处的资产费用负责。 主要权力 o 制订销售三部片区销售方案及相关政策并获得答复的权力。 o 对办事处员工的工作考核和奖惩权。 o 对办事处员工的任免建议权，员工工作安排及不称职员工的不任用权。 o 部门资源的调拨权。 o 在公司授权范围内，代表公司与经销商洽谈和签署经销合同的权力。 o 在公司利益及工作目标下，选择办事处管理及运行的权力。 直接下级 销售代表 配送司机 素质要求 o 性别：男 o 年龄：28-35岁。 o 经济管理、营销类大专以上学历。 o 三年以上大中型企业营销管理工作经验及二年以上乳制品或相关行业营销管理经验。 o 负责所辖地区的网络建设及营销管理 本职工作 本职工作 o 负责公司液态奶销售部整体液态奶需求、预测工作。 液态奶销售部销售计划员岗位描述 奶粉销售部部长 直接上级 销售计划员 直接责任 o 负责液态奶销售部销售需求计划的制订。 o 负责统计液态奶销售部各品种销售数据。 o 负责完成销售部部长安排的其它相关工作。 主要权力 o 具有收集整理各液态奶销售分部的月底销售计划的权力。 o 具有制订修改液态奶销售需求计划并获得答复的权力。 o 具有考核各相关部门协作工作的权力。 素质要求 o 性别：女性。 o 年龄：28-35岁。 o 会计、统计、经济类管理专业大专以上学历。 o 工作认真、细致负责。 o 具有三年以上统计、会计及相关工作经验。 本职工作 o 负责协助配送员运输配送货物。 主要权力 o 对提货单和实发货物的核对权。 o 对不合格产品（烂包、品种、数量差错）的拒送权。 素质要求 o 性别不限。 o 20~45岁。 o 执有B照，具有二年以上安全行车经验。 o 工作认真、细致负责。 o 具有一定的车辆保养、维修技能。 连锁中心配送科配送司机岗位描述 配送科科长 直接上级 配送司机 直接责任 o 负责奶粉销售部奶粉运送、保证安全运输并及时送达各需货点。 o 负责协助业务员收款，及时将回款入账。 o 负责装货与御货。 o 负责车辆的清洁与保养工作。 本职工作 o 负责各连锁店的发货及货款回收。 连锁中心配送科配送员岗位描述 配送科科长 直接上级 配送员 直接责任 o 保证安全装货，确保货物数量、品种齐全，配送无误。 o 将领单上交连锁中心会计核算组。 o 与各连锁店保持密切联系。 o 及负责奶粉销售部奶粉运送、保证安全运输并及时送达各需货点。 o 负责协助业务员收款，及时将回款入账。 o 负责装货与御货。 主要权力 o 不合格产品的拒送权。 o 在公司授权下，代表公司收款的权力。 o 具有要求仓库配合领取有关货物的权力。 素质要求 o 高中以上学历。 o 年龄：20~30岁。 o 有过一年以上相关工作经验。 o 责任心强，能吃苦耐劳。 本职工作 o 负责连锁网络的建设及对各连锁店的管理工作。 连锁中心业务科业务代表岗位描述 业务科科长 直接上级 业务代表 直接责任 o 负责所辖片区的连锁网络的建设发展、管理规范与支持。 o 完成公司下达的利润与销售目标。 o 协助连锁店主处理消费者投诉，并及时将相关信息反馈到客户服务中心。 o 监督各项连锁政策的认真贯彻及时到位，并提出改进建议。 o 协助店主推广新产品。 主要权力 o 在公司授权范围内，代表公司对连锁店的管理权。 o 在授权范围内，代表公司负责与连锁店签署经营合同的权力。 o 督促协助连锁店主完成相关销售工作的权力。 素质要求 o 性别不限。 o 年龄20~35岁。 o 经济类营销专业大专以上学历。 o 一年以上销售工作经验。 信息维护员 本职工作 o 负责连锁中心信息反馈及电脑的维护工作。 连锁中心信息科信息维护员岗位描述 信息科科长 直接上级 直接责任 o 负责统计订货单、打印订单 ，并将订货信息及时反馈到配送科。 o 与连锁中心会计核算组核对各连锁店订单。 o 负责对电脑房软、硬件的维护。 o 协助处理客户电话投诉，并及时将有关信息反馈到客户服务中心。 主要权力 o 对连锁中心的所有信息的及时更新及保密的权力。 o 在授权范围内，协助处理客户投诉的权力。 素质要求 o 性别：女性。 o 年龄：20~35岁。 o 计算机专业中专以上学历。 o 工作认真负责。 本职工作 o 负责商超科营销通路的建设与管理工作。 销售一部商超科销售代表岗位描述 商超科科长 直接上级 销售代表 直接责任 o 及时登记业务拜访表。 o 负责终端市场维护。 o 负责回收货款、督促配送及时到位。 o 及时登记送货、回款流水帐。 o 负责开发新业务。 o 负责对退货的处理。 o 及时调济滞销产品。 o 及时反馈市场信息与竞争对手的信息。 主要权力 o 拟定和修改商超科促销政策并获得答复的权力。 o 具有管理商超导购的权力。 素质要求 o 性别不限。 o 年龄：23-35岁。 o 经济、营销类大专以上学历。 o 二年以上营销工作经验。 液态奶销售一部商超科配送 司机岗位描述 商超科科长 直接上级 配送司机 直接责任 o 装货时保证产品类型、规格、数量的准确。 o 运输送货、保证运输安全与及时送达预定地点。 o 及时从需货点领取回单交回公司。 o 核对送货单。 主要权力 o 对提货单和实发货物的核对权。 o 对不合格产品（烂包、品种数量差误）的拒送权。 本职工作 o 负责液态奶销售一部商超科的配送运输工作。 素质要求 o 性别不限。 o 年龄：20-45岁。 o 执有B照，具有二年以上安全行车经验。 o 工作认真、细致负责。 o 具有一定的车辆保养、维修技能。 本职工作 o 负责公司直销业务的拓展。 销售一部直销队直销队员岗位描述 直销队队长 直接下级 直销队队员 直接责任 o 负责直销终端的营销网络的开拓 o 及时反馈终端市场信息。 o 协助处理客户投诉，并及时向客户服务中心反馈。 o 完成直销队队长安排的其它相关工作。 主要权力 o 在公司授权范围内代表公司与消费者签订供奶协议权力。 o 在公司授权范围内代表公司收取货款的权力。 o 协助公司处理消费者投诉，并及时向客户服务中心反馈。 o 向上级主管提出促销活动的建议并获得答复的权力。 素质要求 o 性别：男性。 o 25—35岁。 o 高中以上学历，一年以上营销工作经验。 本职工作 o 负责所辖片区液态奶网点建设与配送管理。 分发中心片区主管岗位描述 分发中心主任 直接上级 片区主管 直接责任 o 负责分发中心所辖片区的日常管理、员工考核、人员调度、指标分配与下达工作。 o 及时传达分发中心有关指示精神、及时反馈分发中心的经营状况与人员状况。 o 保证公司下达的指标任务的完成及目标利润的实现。 o 负责分发中心所辖片区的费用预算，严格控制成本，保证资金安全并及时回款。 领导责任 o 对分管片区业务部门工作效率负责。 o 对分管片区计划完成情况负责（市场占有率、销售任务及利润指标完成率、网络覆盖率 等）。 o 对下属的工作态度、工作效率、工作质量及行为规范负责。 o 对主管片区的资产费用负责。 主要权力 o 对所辖片区送奶员的考核和奖惩权。 o 对所辖范围内片区员工的任免建议权，员工工作安排及不称职员工的不任用权。 o 分发中心资源的调拨权。 直接下级 送奶员 素质要求 o 性别：男性。 o 年龄：25-35岁。 o 经济类管理专业大专以上学历。 o 具有一年以上营销管理经验。 本职工作 o 负责配送车队的配送运输工作。 配送车队配送司机岗位流程 配送车队队长 直接上级 直接责任 o 装货时保证产品类型、规格、数量的准确。 o 运输送货、保证运输安全与及时送达预定地点。 o 及时从需货点领取回单交回公司。 o 核对送货单。 主要权力 o 具有对提货单和实发货物的核对权。 o 具有对不合格产品（烂包、品种数量误差）的拒送权。 o 在公司授权范围内代表公司收取货款的权力。 素质要求 o 性别不限。 o 年龄：20-45岁。 o 执有B照，具有二年以上安全行车经验。 o 工作认真、细致负责。 o 具有一定的车辆保养、维修技能。 配送司机 本职工作 o 负责学生奶销售通道网络建设与销售管理。 学生奶科销售代表岗位描述 学生奶科科长 直接上级 销售代表 直接责任 o 负责与校方联系及关系协调。 o 负责学校需奶点的库存盘点与补货、收款。 o 负责协助学生奶的售后投诉处理，并及时向公司客户服务中心反馈信息。 o 负责学生奶竞品的市场信息收集与反馈。 o 负责学生奶终端市场推广。 o 负责开拓新市场。 o 负责执行公司的各种学生奶市场推广活动。 主要权力 o 拟定和修改学生奶科促销政策及获得答复的权力。 o 具有对学生奶产品改进建议权。 o 具有对投诉问题的适当处理权。 素质要求 o 性别：男。 o 年龄：23—35岁。 o 经济营销类大专以上学历。 o 一年以上营销工作经验。 本职工作 o 负责学生奶的配送运输工作。 学生奶科配送司机岗位描述 学生奶科科长 直接上级 配送司机 直接责任 o 装货时保证产品类型、规格、数量的准确。 o 运输送货、保证运输安全与及时送达预定地点。 o 及时从需货点领取回单交回公司。 o 核对送货单。 主要权力 o 具有对提货单和实发货物的核对权。 o 对不合格产品（烂包、品种数量差误）的拒送权。 o 在公司授权范围内代表公司收取货款的权力。 素质要求 o 性别不限。 o 年龄：20-45岁。 o 执有B照，具有二年以上安全行车经验。 o 工作认真、细致负责。 o 具有一定的车辆保养、维修技能。 本职工作 o 负责特通科销售通道网络建设与销售管理。 特通科销售代表岗位描述 特通科科长 直接上级 销售代表 直接责任 o 负责与酒店、机场、集团等特殊通路的联系及关系协调。 o 负责各通路的的库存盘点与补货、收款。 o 协助产品的售后投诉处理，并及是时向公司客户服务中心反馈信息。 o 负责特通类乳品竞品的市场信息收集与反馈。 o 负责特通终端的市场推广。 o 负责开拓新市场。 o 负责执行公司的各种市场推广活动。 主要权力 o 拟定和修改学生奶科促销政策及获得答复的权力。 o 对学生奶产品的改进建议权。 o 具有适当处理客户投诉问题的权力。 素质要求 o 性别：男。 o 年龄：23—35岁。 o 经济营销类大专以上学历。 o 一年以上营销工作经验。 本职工作 o 负责所辖片区送奶到家网点建设与配送管理。 送奶到家科站长岗位描述 送奶到家科科长 直接上级 站长 直接责任 o 负责送奶到家所辖片区的日常管理、员工考核、人员调度、指标分配与下达工作。 o 及时传达送奶到家有关指示精神、及时反馈送奶到家的经营状况与人员状况。 o 保证公司下达的指标任务的完成及目标利润的实现。 o 负责送奶到家所辖片区的费用预算，严格控制成本，保证资金安全并及时回款。 领导责任 o 对送奶到家科工作效率负责。 o 对送奶到家计划完成情况负责（市场占有率、销售任务及利润指标完成率、网络覆盖率 等）。 o 对下属的工作态度、工作效率、工作质量及行为规范负责。 o 对送奶到家科的资产费用负责。 主要权力 o 对所辖片区送奶员的考核和奖惩权。 o 对所辖范围内片区员工的任免建议权，员工工作安排及不称职员工的不任用权。 o 送奶到家资源的调拨权。 直接下级 业务员 订奶员 送奶员 素质要求 o 性别：男性。 o 年龄：25-35岁。 o 经济类管理专业大专以上学历。 o 具有一年以上营销管理经验。 本职工作 o 负责省内各分管地区液态奶销售网络建设和市场开发工作。 销售三部办事处销售代表岗位描述 销售二部办事处主任 直接上级 销售代表 直接责任 o 负责做好分管地区市场调查、市场维护、信息收集与传达工作。 o 负责向办事处经理提议各种营销方案与促销方案。 o 协助经销商开拓市场。 o 负责导购的管理。 o 负责按公司下达的费用比例与超市有关人员协商。 o 定期做出总结报表，协助市外办事处主任做好市场。 o 做好办事处主任安排的临时性工作。 主要权力 o 拟定和修改学生奶科促销政策并获得答复的权力。 o 对学生奶产品改进建议权。 o 协助公司处理消费者投诉，并及时向客户服务中心反馈。 素质要求 o 性别：男。 o 年龄：23—35岁。 o 经济营销类大专以上学历。 o 一年以上营销工作经验。 本职工作 o 负责销售三部办事处的配送运输工作。 销售三部办事处配送司机岗位描述 办事处主任 直接上级 配送司机 直接责任 o 装货时保证产品类型、规格、数量的准确。 o 运输送货、保证运输安全与及时送达预定地点。 o 及时从需货点领取回单交回公司。 o 核对送货单。 主要权力 o 对提货单和实发货物的核对权。 o 对不合格产品的拒送权。 o 在公司授权范围内代表公司收取货款的权力。 素质要求 o 性别不限。 o 年龄：20-45岁。 o 执有B照，具有二年以上安全行车经验。 o 工作认真、细致负责。 o 具有一定的车辆保养、维修技能。 本职工作 o 负责液态奶销售部的内务处理工作。 业务内勤员 岗位描述 液态奶销售部部长 直接上级 业务内勤员 直接责任 o 负责液态奶销售部所有文件资料的整理、建档和管理工作等其它内务工作。 o 负责有关文件的伟阅与信息的传达。 o 负责完成液态奶销售部部长安排的其它相关工作。 主要权力 o 考核其它相关部门协作工作的权力。 o 有对宣传资料和液态奶的数量核对和用途的知情权。 o 有对调用液态奶销售部内部资料的审批核对权。 素质要求 o 性别：女。 o 年龄：23—30岁。 o 中文、公关文秘类大专以上学历。 o 一年以上公关文秘工作经验。 o 较强的沟通协调能力与文学处理能力。 本职工作 o 负责送奶到家客户的开拓与老业务网的维护。 分发中心片区送奶员岗位描述 片区主管 直接上级 送奶员 直接责任 o 及时领取送货单。 o 按要求领货、装车。 o 负责货物的及时送达。 o 及时领取回单交回公司。 o 保证货款及时，安全收回。 主要权力 o 考核其它相关部门协作的权力。 o 在公司授权范围内代表公司与消费者签订供奶协议权。 o 在公司授权范围内代表公司收取货款的权力。 o 具有对投诉问题的适当处理权。 o 向上级主管提出促销活动的建议并获得答复的权力。 素质要求 o 性别不限。 o 年龄：18—35岁。 o 高中以上学历。 o 工作认真负责，能吃苦耐劳。 本职工作 o 负责送奶到家鲜奶的配送到户。 送奶到家送奶员岗位描述 站长 直接上级 送奶员 直接责任 o 按公司要求与客户的报数及时从片区站长处领货物并及时准确、安全的送达各预定地点 。 o 及时回款并保证货款的安全、及时交给出纳。 o 处理好与客户的关系，形成长期的供奶合作关系。 o 开发新客户。 o 及时收集信息并反馈给片区站长。 o 配合会计检查自己的帐务。 o 向客户发放宣传资料。 主要权力 o 拒绝配送不合格奶权。 o 在公司授权范围内，负责收取订奶款的权力。 素质要求 o 性别：男 o 年龄：18—35岁。 o 高中以上学历。 o 工作认真负责，能吃苦耐劳。 本职工作 o 负责收集编制送奶到家订奶需求计划。 送奶到家订奶员岗位描述 站长 直接上级 订奶员 直接责任 o 负责接听客户订奶电话，统计编制订奶需求计划。 o 完成送奶到家科科长安排的其它相关工作。 主要权力 o 负责合理分配订奶需求计划权。 o 协助公司处理消费者投诉，并及时向客户服务中心反馈的权力。 素质要求 o 性别：女。 o 年龄：18—35岁。 o 高中以上学历。 o 工作认真负责，能吃苦耐劳。 本职工作 o 负责送奶到家客户的开拓与老业务网维护。 送奶到家业务员岗位描述 站长 直接上级 业务员 直接责任 o 负责送奶到家业务网络的开拓 o 及时反馈终端市场信息。 o 协助处理客户投诉，并及时向客户服务中心反馈。 o 完成送奶到家科科长安排的其它相关工作。 主要权力 o 在公司授权范围内代表公司与消费者签订供奶协议的权力。 o 在公司授权范围内代表公司收取货款的权力。 o 具有适当处理客户投诉问题的权力。 o 向上级主管提出促销活动的建议并获得答复的权力。 素质要求 o 性别：女。 o 年龄：18—35岁。 o 高中以上学历。 o 工作认真负责，能吃苦耐劳。 市场部部长岗位描述 总经理 直接上级 市场部部长 本职工作 o 负责公司整体市场运作与管理。 直接责任 o 制订本部门年度、月度工作计划（市场推广、市场调研、资源使用计划）。 o 定期或不定期向公司反馈各类市场调研信息。 o 组织履行本部门职责。 o 协调好市场部与业务部门的关系。 o 负责各类广告合同的审批复核。 o 负责对下属的培养与工作指导。 o 对下属进行年度、月度考核，并向人力资源部提供本部门员工的考核报告。 o 部门工作的年度、月度总结，并向上级主管提交总结报告。 o 每月3日之前向直接上级述职，并提交述职报告。 领导责任 o 对市场部的运行效率负责。 o 对液态奶和奶粉营销推广策划方案的完整性及有效性负责。 o 对部门计划完成情况负责（市场推广计划、调研计划等）。 o 对下属的工作态度、工作质量、工作效率及行为规范负责。 o 对部门的资产费用负责。 主要权力 o 制订和修改公司乳制品整体营销推广方案及获得答复的权力。 o 对本部门员工工作的考核和奖惩权。 o 部门内员工的作用建议权，员工工作安排及不称职员工的不任用权，部门资源的调拨权 o 在公司利益及工作目标下，选择部门管理及运行方式的权力， 直接下级 广告促销部经理 市场调研部经理 客户中心主任 培训助理 素质要求 o 男性，28-40岁。 o 经济管理类专业本科毕业（营销专业或MBA更佳），具有扎实的市场营销理论功底。 o 有五年以上大中型企业营销管理工作经验，以及二年以上市场调研，或企划等实战营销 工作经验。 广告促销部经理岗位描述 市场部部长 直接上级 广告促销部经理 本职工作 o 负责公司乳制品的整体广告促销与终端推广。 直接责任 o 制订本部门年度、月度工作计划（广告投放计划、促销活动计划、公关活动计划、费用 使用计划等）。 o 公司的广告促销、年度、月度工作总结如营销工作会议提交总结报告。 o 组织履行本部门职责。 o 协调与广告促销部相关的各部门关系。 o 负责各类广告促销合同的起草、初审。 o 负责对下属的培养及与作指导。 o 对下属进行年度、月度考核，并向人力资源部提供本部门员工的考核报告。 o 每月3日之前向直接上级述职，并提交述职报告。 领导责任 o 对广告促销部的工作效率负责。 o 对各类广告促销企划方案的完整性及有效性负责。 o 对本部门计划完成情况负责（广告促销计划等）。 o 对下属的工作态度、工作质量、工作效率及行为规范负责。 o 对部门的资产费用负责。 主要权力 o 制订和修改公司广告促销方案及获得答复的权力。 o 对本部门员工工作的考核和奖惩权。 o 部门内员工的作用建议权，员工工作安排及不称职员工的不任用权，部门资源的调拨权 o 代表公司与外界广告公司、媒体的广告洽谈权。 o 在公司利益及工作目标下，选择部门管理及运行方式的权力 直接下级 内务助理 企划助理 促销助理 素质要求 o 性别不限，28-35岁。 o 经济管理、中文、新闻类专业本科以上学历。 o 三年以上大中型企业营销管理工作经验，以及二年以上广告推广、企划等实战工作经验 。 市场调研部经理岗位描述 市场部部长 直接上级 市场调研部经理 本职工作 o 负责公司整体市场调研与信息工作。 直接责任 o 制订本部门年度、月度工作计划（市场调研计划、调研费用预算和计划）。 o 建立营销系统、制订内部信息、营销情报的收集整理、分析及保密制度。 o 及时反馈各类市场信息。 o 组织履行本部门职责。 o 协调市场调研部门相关各部门的关系。 o 负责对下属的培养与工作指导。 o 对下属进行年度、月度考核，并向人力资源部门提供本部门员工考核报告。 o 建立调研数据资源库。 o 每月3日前向直接上级的述职，并提交述职报告。 领导责任 o 对广告促销部的工作效率负责。 o 对各类广告促销企划方案的完整性及有效性负责。 o 对本部门计划完成情况负责（广告促销计划等）。 o 对下属的工作态度、工作质量、工作效率及行为规范负责。 o 对部门的资产费用负责。 主要权力 o 制订和修改公司广告促销方案及获得答复的权力。 o 对本部门员工工作的考核和奖惩权。 o 对部门内员工的作用建议权，员工工作安排及不称职员工的不任用权，部门资源的调拨 权 o 代表公司与外界广告公司、媒体的广告洽谈权。 o 在公司利益及工作目标下，选择部门管理及运行方式的权力 直接下级 市场调研助理 信息分析助理 素质要求 o 性别不限，28-35岁。 o 经济管理、中文、新闻类专业本科以上学历。 o 三年以上大中型企业营销管理工作经验，以及二年以上广告推广、企划等实战工作经验 。 客户服务中心主任岗位描述 市场部部长 直接上级 客户服务中心主任 本职工作 o 负责公司客户档案建立及客户投诉处理与售后服务工作。 直接责任 o 建立公司客户档案数据库。 o 及时处理和反馈客户投诉。 o 对公司产品用户满意率的调查和总结。 o 制订部门年度、月度工作计划。 o 对下属进行年度、月度考核，并向人力资源部提供本部门员工的考核报告。 o 负责对下属的培养与工作指导。 o 每月3日前向直接上级述职，并提交述职报告。 领导责任 o 对客户服务中心的工作效率负责。 o 对部门计划完成情况负责（客户档案的建立，客户投诉反馈等。） o 对下属的工作态度，工作质量，工作效率及行为规范负责。 o 对本部门的资产、费用负责。 主要权力 o 代表公司联系客户的权力。 o 向公司领导提出改进公司产品质量体系的建议及获得答复的权力。 o 对本部门员工月度考核和奖惩权。 o 部门内员工使用建议权，员工工作安排及不称职员工的不任用权。 直接下级 客户服务助理 素质要求 o 性别不限，28-35岁。 o 公共关系或营销类专业本科毕业。 o 三年以上大中型企业售后服务工作经验，以及二年以上相关产品工作经历。 培训助理 岗位描述 市场部部长 直接上级 培训助理 本职工作 o 负责对业务代表客户和导购员的培训计划的制订及实施。 直接责任 o 编写导购员培训手册。 o 拟订对业务员、客户、导购员的年度、月度培训计划并负责实施。 o 编制市场部培训费用预算。 o 岗位的年度、月度总结，向上级主管提交总结报告。 素质要求 o 性别不限25-35岁。 o 经济管理、营销、教育学专业本科毕业。 o 有三年以上的营销管理经验或有产品工作经历以及一年以上的员工培训实占工作经验。 主要权力 o 向部门主管提出改进培训课程设置及体系并获得答复的权力。 o 有评估相关被培训部门对培训支持力度的权力。 o 有考核被培训学员，学习程度好坏的权力。 内务助理 岗位描述 广告促销部经理 直接上级 内务助埋 本职工作 o 负责广告促销部内务处理与促销品的管理、发放工作。 直接责任 o 负责公司所有广告促销资料及促销品的管理发放工作。 o 负责广告促销部内所有内部资料的整理，建档和管理等其它内务工作。 o 岗位的年度月度总结并向上级主管提交总结报告。 o 负责保管部门内部资料。 素质要求 o 性别不限23-30岁。 o 文秘经济管理、中文大专毕业。 o 具有二年以上的文秘或仓管工作实战经验。 主要权力 o 有对宣传资料和广告促销的数量核对权和用途知情权。 o 有对调用广告促销部内部资料审批核对权。 企划助理 岗位描述 广告促销部经理 直接上级 企划助理 本职工作 o 负责公司整体广告促销方案的细分企划。 直接责任 o 编制各种促销活动推广操作手册。 o 负责企划各种广告促销活动。 o 负责各种促销品、POP广告方案的企划设计。 o 对各种企划案的完整性及有效性负责。 o 岗位的年度、月度计划与总结，并向上级主管提交计划总结报告。 素质要求 o 性别不限25-35岁。 o 中文、新闻、营销等相关专业大专毕业。 o 具有三年以上的产品企划及推广的实际经验且具备一定的平面设计、美术基础。 主要权力 o 制订和修改各种企划案及获得答复的权力。 o 有考核其它相关部门或相关岗位工作协作的权力。 促销助理 岗位描述 广告促销部经理 直接上级 促销助理 本职工作 o 各类促销活动的执行，终端管理及信息反馈。 直接责任 o 对各种促销方案执行的及时性、完整性负责。 o 对终端卖场的规范性展示负督导责任。 o 对各类终端信息、商品信息、促销效果总反馈的及时性负责。 o 对促销品的日常管理负责。 o 岗位的年度、月度计划与总结，并向上级主管提交计划总结报告。 素质要求 o 性别不限25-28岁。 o 经济管理、营销、教育学专业本科毕业。 o 有三年以上的营销管理经验或一年以上的员工培训实战工作经验。 领导责任 o 对所辖区域导购员的工作态度、工作质量、工作效率负责。 o 对各种促销活动的执行、终端的展示、规范性、及时性、准确性负责。 直接下级 导购员 主要权力 o 有对所辖导购员的考核权和奖惩权。 o 有对所辖导购的使用建议权，工作安排及不称职导购的不任用权。 市场调研助理岗位描述 市场调研部经理 直接上级 市场调研助理 本职工作 o 负责对各类市场信息的收集、整理。 直接责任 o 负责编制各种市场信息调研表格。 o 负责各类信息反馈资料的汇总、整理与数据库数据录入。 o 对各类信息反馈资料的真实性、准确性、及时性负责。 o 组织执行各类市场调研活动的开展。 o 编制岗位的年度、月度计划与总结，并向上级主管提交计划总结报告。 素质要求 o 性别不限，23—30岁。 o 经济类相关专业大专毕业。 o 具有三年以上市场调研的实践工作经验。 主要权力 o 制订和修改各类调研方案并获得及时答复的权力。 o 及时向上级主管报其相关部门协作力的权力。 信息分析助理岗位描述 市场调研部经理 直接上级 信息分析助时 本职工作 o 负责对各类市场信息的整理分析。 直接责任 o 负责各类市场调研数据的统计、整理与分析。 o 负责编制各类市场调研报告，并保证其报告的真实性、完整性与及时性。 o 负责市场调研内部数据库的建立与维护，保证数据的及时、准确与信息的安全。 o 编制岗位的年度、月度计划与总结，并向上级主管提交计划、总结报告。 素质要求 o 性别不限，23—30岁。 o 经济类、中文、新闻专业本科毕业。 o 具有二年以上市场调研和一年以上市场调研分析的实践工作经验。 主要权力 o 有对市调部信息的定向提供权。 o 起草和修改各类调研报告，并获得及时答复的权力。 o 具有对信息的分析判断权。 o 具有对促销方案的建议权。 客户服务助理岗位描述 客户服务中心主任 直接上级 客户服务助理 本职工作 o 负责客户日常投诉处理及客户数据库的建立。 直接责任 o 负责及时、适当地处理各种客户日常投诉。 o 负责对重大投诉事件的准确记录与及时反馈。 o 负责客户服务中心销售网络数据库和客户投诉数据库的建立与维护。 o 编制岗位的年度、月度计划与总结，并向上级主管提交计划及总结报告。 素质要求 o 女，23—30岁。 o 心理学、公共关系学大专毕业。 o 有一年以上从事客户服务工作的实际工作经验。 主要权力 o 按程序在所授权的范围内代表公司及时处理客户投诉的权力。 o 要求相关部门提供建立数据库所需的数据的权力。 o 向上级主管及时反馈相关部门协作情况的权力。 导购员 岗位描述 促销助理 直接上级 导购员 本职工作 o 通过对消费者的消费引导，提高消费者对本公司产品的指定购买率。 直接责任 o 负责完整、准确向消费者推介产品。 o 负责对零售终端的日常维护与管理。 o 负责及时准确反馈各种终端信息（如竞品信息、畅销品信息等）。 o 负责配合如广告促销部与市场调研部开展的各类相关活动。 素质要求 o 女性，18—35岁。 o 高中以上学历。 o 具有一年以上的相关产品导购实践工作经验。 主要权力 o 有代表公司向消毒者提供产品咨询的权力。 o 有建议公司开展其针对性促销活动的权力。 o 有投诉因相关部门工作不到位而影响终端销售与形象的权力。 新产品开发部部长岗位描述 生产副总 直接上级 新产品开发部部长 本职工作 o 负责公司乳制品的新产品开发。 直接责任 o 制订本部门年、月工作计划（新产品开发试制、产品改进、资金、用人计划）。 o 组织履行部门职责（新产品的开发、设计、试生产工作）。 o 对下属进行年、月度考核，向人力资源部提供本部门员工考核报告。 o 部门工作的年度、月度总结，并向上级主管提交总结报告。 o 每月3日前向直属上级述职，并提交述职报告。 o 领导责任 o 对部门计划完成情况负责。 o 对下属的工作态度、质量、效率及行为规范负责。 o 对本部门的工作运作效率负责。 o 对本部门的资料保密性负责。 素质要求 o 性别不限，30-45岁。 o 食品工程或相关专业本科以上学历。 o 三年以上相似产品的新品开发工作经验及五年以上大中型企业管理工作经验。 主要权力 o 对公司的产品结构策略和新品开发的建议权。 o 对部门员工工作的考核和奖惩权。 o 对部门内员工任用的建议权，部门人员的工作安排及不称职员工的不选用权。 o 在公司利益及工作目标下，选择部门管理方式的权力。 直接下级 产品规划师 工艺设计师 技术资料员 产品规划师 岗位描述 新产品开发部部长 直接上级 产品规划师 本职工作 o 负责乳制品的产品规划与新产品设计。 直接责任 o 编制各种新品开发规划方案。 o 负责企划各种新产品包装方案。 o 对奶粉与液态奶产品线的完整性和延展性负责。 o 编制岗位的年度，月度计划与总结，并向上级主管提交计划总结报告。 素质要求 o 性别不限，25-35岁。 o 工艺设计，营销等相关专业大专以上学历。 o 熟悉各种平面设计软件，具备一定的美术基础，有二年以上乳品相关行业产品线规划及 新品开发经验。 主要权力 o 有对奶粉和液态奶各产品线和新产品开发方案进行制订和修改并获得答复的权力。 o 考核其它相关部门或相关岗位协作程度的权力。 工艺设计师 岗位描述 新产品开发部部长 直接上级 工艺设计师 本职工作 o 负责乳制品新产品配方与工艺流程的设计 直接责任 o 编制各种新产品配方方案及工艺流程的设计方案。 o 对奶粉与液态奶新产品配方的科学性与工艺流程的完整性负责。 o 对各种新产品资料的完整性与保密性负责。 o 编制岗位的年度、月度计划与总结并向上级主管提交计划总结报告。 素质要求 o 性别不限，28-45岁。 o 食品工程相关专业本科以上学历。 o 具有五年以上乳制品行业新品开发经验，对乳制品生产设备及工艺流程十分熟悉。 主要权力 o 有对奶粉与液态奶新产品配方与工艺流程的设计与修改并获得答复的权力。 o 考核其它相关部门或相关岗位协作程度的权力。 技术资料员 岗位描述 新产品开发部部长 直接上级 技术资料员 本职工作 o 负责新产品开发部的文件档案的管理工作。 直接责任 o 负责新产品开发部所有内部资料的整理、建档和管理工作等。 o 编制岗位的年度、月度总结并向上级主管提交总结报告。 o 完成部长安排的其它相关工作。 素质要求 o 性别不限，23-35岁。 o 文秘、经济管理、中文专业大专毕业。 o 具有二年以上的文秘工作实际经验。 主要权力 o 有对调用新产品开发部内部资料的审批文件核对权。 生产管理部部长岗位描述 生产副总 直接上级 生产管理部部长 本职工作 o 负责生产运作管理及目标的实现。 直接责任 o 制订生产管理部计划。 o 负责生产管理部的日常管理、工作安排、人员调度、任务指标的分解下达工作。 o 负责生产调度，保证生产顺利进行。 o 确保产品在生产质量、生产时间、生产成本上达到要求。 o 协调与生产有关的各部门的关系。 o 编制部门年度、月度工作总结，并向上级主管及时提交总结报告。 o 每有3号之前按时向直接上级述职，并提交述职报告。 领导责任 o 对生产的运作效率负责。 o 对液态奶与奶粉生产方案的完整性及有效性负责。 o 对生产各部门计划的完成情况负责。 o 对下属的工作态度、工作质量及工作效率及行为规范负责。 o 对部门的资产费用负责。 o 对生产设置与工艺流程的优化负责。 素质要求 o 性别：男 o 年龄：30~45岁 o 熟悉生产技术方面的知识。 o 具备一定的管理知识与能力。 o 相关专业本科以上的学历。 o 具备一定的生产管理经验。 o 较强的协调与沟通能力。 o 对法律法规有一定的了解。 主要权力 o 制订和改进奶制品生产运作方案及获得答复的权力。 o 对本部门员工工作的考核和奖惩权。 o 部门内员工的使用建议权，员工工作安排及不称职员工的不任用权、部门资源的调拨权 。 o 在公司利益及工作目标下，选择部门管理及运作方式的权力。 直接下级 工程部经理 奶粉车间主任 液态奶车间主任 工程部经理 岗位描述 生产副总 直接上级 工程部经理 本职工作 o 负责公司工程部整体运作与管理。 直接责任 o 根据公司宗旨与现状制订工程部管理制度。 o 制订工程部整体运作方案，审批后监督执行。 o 管理公司所有生产设备。 o 下达任务到各班组并监督执行，及时检查落实与执行情况。 o 负责对工程部副经理的工作考核与任务下达。 o 每月3号之前向直接上级述职，并提交述职报告。 o 主要权力 o 制订和修改设备维修及整改方案并获得答复的权力。 o 对工程部员工工作的考核和奖惩权。 o 部门内员工的工作安排及不称职员工的不任用权，部门资源的调拨权。 o 在公司利益及工作目标下，选择部门管理及运行方式的权力。 领导责任 o 对工程部的运行效率负责。 o 对所有设备的维修与整改方案的完整性与有效性负责。 o 对工程部计划完成情况负责。 o 对下属的工作态度、工作质量、工作效率及行为规范负责。 o 对工程部的资产费用负责。 直接下级 电工班班长 维修班班长 锅炉班班长 水工 内勤 素质要求 o 男性，28—40岁。 o 工程或相关专业本科以上学历。 o 五年以上大中企业工程部主管工作经历。 电工班班长 岗位描述 工程经理 直接上级 电工班班长 本职工作 o 负责电工班的人员调配与考核及日常管理。 o 协助电工与配电工的维修及管理工作。 直接责任 o 负责电工班的人员调配与考核，日常管理工作。 o 负责全厂的电器维护、检修与用电管理。 o 及时处理各种电器、设备的故障。 o 及时记录机器设备的有关信息并反馈到维修班。 主要权力 o 对违章用电、操作电器设备行为的制止及责令其改正的权力。 o 对电工及配电工工作考核权。 o 对电工及配电工工作安排权。 领导责任 o 对电工班工作效率负责。 o 对电工及配电的工作态度、工作质量、工作效率及行为规范负责。 o 对全厂电器设备的正常运作及安全用电负责。 直接下级 电工 配电工 素质要求 o 性别：男。 o 年龄：30~50岁 o 执照上岗。 o 熟悉设备性能构造及线路情况。 o 二年以上相关工作经验。 维修班班长 岗位描述 工程部经理 直接上级 维修班班长 本职工作 o 负责维修班的管理工作及组织设备维护、维修工作。 直接责任 o 负责维修班工作安排、人员调配、日常管理工作。 o 及时做好现场检查，故障设备的处理及设备的定期维护（包括厂区与车间）。 o 执行维修计划、配件采购及制作计划。 o 负责将维修配件采购信息反馈给内勤员。 主要权力 o 对违章操作设备行为进行及时矫正权。 o 对维修工工作考核权。 o 对维修工工作安排权。 领导责任 o 对维修班工作效率负责。 o 对维修工工作态度、工作质量、工作效率及工作行为规范负责。 o 对全厂的生产设备正常运作负责。 直接下级 维修工 素质要求 o 熟悉全厂的生产设备。 o 具备一定的维修知识。 o 执照上岗。 o 有中专以上机械专业基础，二年以上相关工作经验。 o 一定的组织管理能力，协调能力。 锅炉班班长 岗位描述 工程部经理 直接上级 锅炉班班长 本职工作 o 负责锅炉班的管理工作，保证锅炉的正常运作。 直接责任 o 安排锅炉班员工工作，并对其工作进行考核。 o 了解锅炉设备运行情况，处理故障，并及时将设备情况反馈给维修班。 o 定期或不定期召开锅炉班会议，讨论技术问题。 o 严格控制煤的需量。 o 安排司炉的轮班。 主要权力 o 对锅炉班员工的工作考核权。 o 对锅炉班员工工作安排、调度权。 领导责任 o 对锅炉班工的工作效率负责。 o 对锅炉班员工工作态度、工作质量、工作效率及工作行为规范负责。 o 对锅炉的安全操作负责。 直接下级 水处理 司炉 素质要求 o 熟悉操作规则。 o 执证上岗。 o 掌握锅炉设备的基本原理。 o 一定的组织管理能力。 o 二年以上相关工作经验。 内勤 岗位描述 工程部经理 直接上级 内勤 本职工作 o 负责工程部的内勤工作。 直接责任 o 负责工程部办公室的内务、接待工作。 o 保持办公室的整洁。 o 设备档案的管理、有关资料的收集、整理归档。 o 负责整理全厂的水电表抄数。 o 将配件、办公物资的请购单上交采购部门。 o 将各部门设备维修信息反馈到维修班，通知维修班及时维修。 o 完成经理交给的其他任务。 素质要求 o 中专以上学历。 o 女性，18—25岁。 配电工 岗位描述 电工班班长 直接上级 配电工 本职工作 o 负责全厂的配电工作。 直接责任 o 随时补充电容、保证电容随时达到正常值。 o 抄表并及时将仪表信息反馈给班长。 o 检查仪器仪表，确保其正常运转。 o 完成班长交给的其它工作。 素质要求 o 执证上岗。 o 熟悉配电、仪器仪表。 o 一年以上的实际操作经验。 电工 岗位描述 电工班班长 直接上级 电工 本职工作 o 确保公司正常用电。 直接责任 o 检查配电设备是否正常，车间电器设备及时维护与检修，对车间照明系统维护。 o 厂区日常电工维护及检查控制线路。 o 及时将电器设备信息反馈给班长。 o 记录每种配电数据。 o 停电时及时转换电路。 o 负责所有电器设备的安装。 o 做好机房及设备的清洁卫生。 o 完成班长交给的其它工作。 素质要求 o 熟悉配电设备的操作流程及配电知识。 o 较强的安全意识，责任心。 o 执证上岗。 维修工 岗位描述 维修班班长 直接上级 维修工 本职工作 o 负责设备的维修及日常维护工作。 直接责任 o 保证设备的正常运转，定时到车间了解机器设备运行情况。 o 及时处理故障。 o 负责设备的定期维护。 o 负责将维修配件采购信息反馈给班长。 o 服从班长的工作安排、完成班长交给的其他工作。 素质要求 o 工程专业中专以上学历。 o 熟悉全厂设备机械原理、性能、操作流程。 o 一年以上实际操作经验。 o 执照上岗。 水处理 岗位描述 锅炉班班长 直接上级 水处理 本职工作 o 负责锅炉班水处理工作，保证锅炉正常安全运转。 直接责任 o 保证锅炉无水垢运行。 o 监督司炉工正常排污、排氯。 o 定期进行离子交换水处理。 o 每日对硬水、软水进行2—3次抽样，并做好记录，上交工程部备案。 o 配合做好锅炉年检工作。 素质要求 o 熟悉供水设备的操作。 o 熟悉供水流程。 o 锅炉检测及水处理专业中专以上学历。 主要权力 o 对司炉工正常排污、排氯的监督权。 司炉 岗位描述 锅炉斑班长 直接上级 司炉 本职工作 o 负责司炉工作。 直接责任 o 检查锅炉阀门，管道仪表，水位表及机器运转情况，及时排除故障。 o 保证煤、汽油充分燃烧，保持气压稳定，确保车间及时正常供气。 o 每天排污，清洁水位表。、 o 保证原始记录的完整、真实、做好交接班手续。 o 保证锅炉房的清洁卫生。 o 将机器设备的故障信息及时反馈到维修班。 素质要求 o 执证上岗。 o 懂得基本的锅炉 部件修理。 o 身体健康，视力、听力好。 o 二年以上相关工作经验。 水工 岗位描述 工程部经理 直接上级 水工 本职工作 o 负责全厂用水供应。 直接责任 o 负责全厂用水供应。 o 维护检修供水设备。 o 保证供水设备的正常运行。 o 及时将供水设备的信息反馈给维修班。 素质要求 o 熟悉供水设备的操作。 o 熟悉供水流程。 o 高中以上学历。 直接责任 o 保证按时完成或超额完成厂部下达的生产任务。 o 保证产品质量达到要求。 o 严格控制生产成本。 o 每月3号之前向直接上级述职，并提交述职报告。 o 车间主任 岗位描述 生产管理部长 直接上级 车间主任 本职工作 o 负责按生产要求组织生产。 领导责任 o 负责车间日常管理，人员调配与考核工作。 o 对车间的运行效率负责。 o 对厂部的生产任务负责。 o 对下属的工作效率，工作态度及行为规范负责。 o 对生产费用与成本负责。 素质要求 o 男女不限，年龄28-45岁。 o 食品加工专业（辅修生产管理专业）专科以上学历。 o 三年以上大中食品加工企业车间管理工作经验。 主要权力 o 车间资源的调度权。 o 车间人员的调配与考核权。 o 不合格员工的不任用权。 o 具有对任务指标的分解下达与安排员工工作的权力。 直接下级 工艺员 各班组长 工艺员 岗位描述 车间主任 直接上级 工艺员 本职工作 o 负责管理与优化工艺流程，保证生产顺利、科学的开展。 直接责任 o 个人“三步”消毒。 o 监督工艺流程科学管理。 o 监督工艺参数符合标准。 o 监督生产全过程符合食品卫生法。 o 按企业标准，掌握生产配方，监督配料。 o 抽检原料、包装材料、半成品质量。 o 参与新产品的开发研究工作。 o 对波及生产工艺、产品质量的设备提出改进、完善、修理意见。 素质要求 o 食品加工相关专业专科以上学历。 o 三年以上乳制品生产企业车间管理工作经验。 o 性别不限，年龄25-40岁。 主要权力 o 具有对工艺加工方法的制订与监督权。 o 具有对工艺参数的监督权。 o 具有对原料、包装材料、半成品的检测权。 o 具有对生产配方与配料的监督权。 o 具有对生产设备的申请完善权。 统计核算员岗位描述 车间主任 直接上级 统计核算员 本职工作 o 负责车间的核算与统计工作。 直接责任 o 个人“三步”消毒。 o 负责对鲜奶生产成本核算。 o 生产中原辅材料的耗用统计。 o 核算产品生产数量。 o 负责车间有关统计工作。 o 完成本间主任交给的其它相关工作。 素质要求 o 性别不限，年龄23-35岁。 o 相关专业专科以上学历。 o 三年以上大中企业车间统计工作经验。 主要权力 o 具有领取相关用品的权力。 o 具有对成本监督控制的权力。 o 具有获得相关劳动条件、报酬、福利保障的权力。 o 具有对工作的建议权。 o 具有享受公司统一培训及专门培训的权力。 配料浓缩工段长岗位描述 车间主任 直接上级 配料浓缩工段长 本职工作 o 负责奶粉车间配料浓缩工段的运作与管理。 直接责任 o 安排本工段员工工作，监督员工的工作纪律及行为规范。 o 负责对本工段员工的考勤考核工作。 o 负责控制本工段成本。 o 保证按时完成车间分配的加工任务。 o 控制原料浓缩情况，防止浓缩锅堵塞，控制物料倒流，保证浓缩浓度，出现故障及时处 理或反馈。 领导责任 o 负责本工段的日常管理、工作安排、人员调配与考评工作。 o 负责本工段内部关系协调与矛盾的处理。 o 负责有关信息的及时传达。 o 负责员工的工作指导。 o 负责同相临班组间的协调工作。 o 对车间主任分配的生产任务负责。 素质要求 o 性别不限。 o 年龄：25~45岁 o 身体健康无传染病。 o 责任心强。 o 懂得乳制品加工专业知识，熟练包装操作技术。 o 有一定的组织与协调能力。 o 高中以上学历 主要权力 o 对员工分配任务的权力。 o 本工段人员与物料调度的权力。 o 监督员工工作，提出批评指正意见并要求纠正的权力。 o 具有要求上级解决本工段实际困难与问题的权力。 o 具有建议改进工作方法，改善工作环境与条件的权力。 o 具有客观评价直接上级的权力。 直接下级 收奶员 配料员 浓缩员 喷粉硫化床工段长岗位描述 车间主任 直接上级 喷粉硫化床工段长 本职工作 o 负责喷粉硫化床工段的运转与管理。 直接责任 o 安排本工段员工工作、监督员工的工作纪律及行为规范。 o 负责对本工段员工的考勤考核工作。 o 负责控制本工段成本。 o 保证按时完成车间分配的任务。 o 参与喷粉操作。 领导责任 o 负责本工段的日常管理、工作安排、人员调配与考评工作。 o 负责本工段内部关系协调与矛盾的处理。 o 负责有关信息的及时传达。 o 负责员工的工作指导。 o 负责同相临班组间的协调工作。 o 对车间主任分配的生产任务负责。 素质要求 o 性别不限。 o 年龄：25~45岁。 o 身体健康无传染病。 o 责任心强。 o 懂得乳制品加工专业知识，熟练包装操作技术。 o 有一定的组织与协调能力。 o 高中以上学历。 o 主要权力 o 对员工分配任务的权力。 o 本工段人员与物料调度的权力。 o 监督员工工作，提出批评指正意见并要求纠正的权力。 o 具有要求上级解决本工段实际困难与问题的权力。 o 具有建议改进工作方法，改善工作环境与条件的权力。 o 具有客观评价直接上级的权力。 直接下级 喷粉员 硫化床操作员 大包包装班班长岗位描述 车间主任 直接上级 大包包装班班长 本职工作 o 负责大包包装班的运作与管理。 直接责任 o 保证日期准确、封口平整、包装袋干净。 o 工具消毒 o 压模清晰、排气干净、封口平整保证质量。 o 根据安排领用相应工具。 o 做好工作场地的卫生清洁工作。 o 本班组日常管理工作。 领导责任 o 负责本班的日常管理、工作安排、人员调配与考评工作。 o 负责本班内部关系协调与矛盾的处理。 o 负责有关信息的及时传达。 o 负责员工的工作指导。 o 负责同相临班组间的协调工作。 素质要求 o 身性别不限。 o 年龄：25~45岁。 o 体健康无传染病。 o 责任心强。 o 懂得乳制品加工专业知识，熟练包装操作技术。 o 有一定的组织与协调能力。 o 高中以上学历。 o 主要权力 o 对员工分配任务的权力。 o 本班组人员与物料调度的权力。 o 监督员工工作，提出批评指正意见并要求纠正的权力。 o 具有要求上级解决本班组实际困难与问题的权力。 o 具有建议改进工作方法，改善工作环境与条件的权力。 o 具有客观评价直接上级的权力。 直接下级 大包班员工 小包包装班班长岗位描述 车间主任 直接上级 小包班班长 本职工作 o 负责小包包装班的运作与管理。 直接责任 o 确保日期准确、封口平整、包装袋干净。 o 工具消毒 o 压模清晰、排气干净、封口平整保证质量。 o 根据安排领用相应工具。 o 做好工作场地的卫生清洁工作。 o 本班组日常管理工作。 领导责任 o 负责本班的日常管理、工作安排、人员调配与考评工作。 o 负责本班内部关系协调与矛盾的处理。 o 负责有关信息的及时传达。 o 负责员工的工作指导。 o 负责同相临班组间的协调工作。 素质要求 o 性别不限。 o 年龄；25~45岁。 o 身体健康无传染病。 o 责任心强。 o 懂得乳制品加工专业知识，熟练包装操作技术。 o 有一定的组织与协调能力。 o 高中以上学历。 o 主要权力 o 对员工分配任务的权力。 o 本班组人员与物料调度的权力。 o 监督员工工作，提出批评指正意见并要求纠正的权力。 o 具有要求上级解决本班组实际困难与问题的权力。 o 具有建议改进工作方法，改善工作环境与条件的权力。 o 具有客观评价直接上级的权力。 直接下级 小包班员工 o 负责车间卫生监督及接待、传达工作。 本职工作 o 及时准备“三步”消毒用品。 o 工作着装的干净整洁。 o 车间卫生的干净整洁。 o 对来访人员的车间着装准备。 o 饮用水的及时供应。 o 及时反馈与传达相关信息。 o 严格控制不相干人员进车间。 直接责任 卫生监督员岗位描述 车间主任 直接上级 卫生监督员 o 具有监督全车间人员个人卫生情况的权力。 o 具有按制度限制外来人员进车间的权力。 o 有督促所有车间员工搞好工作地卫生的权力。 主要权力 o 性别不限。 o 了解一定的卫生知识。 o 有较强的责任心。 o 熟悉工作流程及消毒用具的操作配比。 o 身体健康。 o 素质要求 收奶员 岗位描述 配料浓缩工段长 直接上级 收奶员 本职工作 o 负责奶粉厂的收奶工作。 直接责任 o 负责基地收奶。 o 检查牛奶质量、拒收不合格奶。 o 保证所收奶比重与重量测量准确。 o 保证安全运输。 o 及时清洁奶罐车。 o 负责车辆保养。 素质要求 o 高中以上文化程度。 o 具备较高的鲜奶检测知识。 o 责任心强。 主要权力 o 具有对奶罐车的使用权。 o 具有领取与请购所需用品的权力。 o 具有拒收不合格奶的权力。 o 具有获得相应劳动条件、报酬、福利保障的权力。 o 具有对工作的建议权。 o 具有享受公司培训的权力。 配料员 岗位描述 配料浓缩工段长 直接上级 配料员 本职工作 o 按要求与标准分类配料 直接责任 o 接管准确迅速。 o 保证管道清洁卫生。 o 保证牛奶配方准确。 o 严格按工艺参数均质。 o 配合下级工序。 素质要求 o 身体健康、无传染病。 o 有责任心。 o 对工艺流程熟悉，对工艺参数熟悉。 o 有一定的均质机和配料及维修知识。 主要权力 o 具有对不合格原料的不使用权。 o 具有领取必要原材料的权力。 o 具有要求上级改进工作方法与改善工作环境的权力。 o 具有按公司规定参加统一培训的权力。 o 具有对工作的建议权。 o 具有要求获得相应的劳动条件、工资报酬、福利保障的权力。 浓缩操作员 岗位描述 配料浓配工段长 直接上级 浓缩员 本职工作 o 负责按标准对原料进行浓缩工作。 直接责任 o 按要求进料 o 保证浓缩锅的卫生清洁。 o
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