实验室主任岗位说明书
一、岗位综述：负责制定检测中心的发展规划和年度工作计划，组织配置所需资源；主 持内审与管理评审。 二、岗位职责及对应能力要求： |职能项目 |工作职责 |周 |绩效标准 | 能力要求（A专精；B理解；C熟悉；D了解） | | | |期 | | | | | | | |应知知识 |度 |应会技能 |度 | |1、主任 |负责协调检测中心内务管理工 |随 |保证实验室手册运行有效 |1.ISO/ISE17025:1999|B |1、OFFICE办公软件|C | | |作，负责检测中心管理目标并 |时 | |知识； | |； | | | |组织实施。组织编制并审核质 | | |2.熟悉国家《产品质量|C |2、文件编撰； |C | | |量手册和程序文件。 | | |法》、《计量法》及其他| |3、PDM使用能力 |C | | | | | |相关法规。 | | | | | | | | |3. |B | | | | | | | |检测中心质量手册和 | | | | | | | | |程序文件 | | | | | |负责制定检测中心的发展规划 |随 |制定符合实际的发展规划和年度工 |本中心业务范围、工 |A | | | | |和年度工作计划，组织配置所 |时 |作计划 |作程序、专业知识 | | | | | |需资源。 | | | | | | | | |负责批准测试规范、操作规范 |随 |测试准确率≥100%/月 |1.相关试验标准、方 |B | | | | |及校准/检测报告。评定上岗人|时 |人才培养 |法、判定要求； | | | | | |员的资格 | | |2. 数值修约； |B | | | | | | | |3. GB/T6379-2004 |B | | | | |主持管理评审工作，签发报告 |随 |审管理评审纪录 |熟悉管理评审的相关 |A | | | | |。 |时 | |工作 | | | | | |负责检测中心各项测试任务的 |随 |实验室顾客满意度≥80%/月 |有一定的组织、协调 |A | | | | |安排落实，确保测试工作的均 |时 |测试达成率≥85%/月 |和管理能力。 | | | | | |衡性、及时性。 | |计量检定一次合格率≥85%/月 | | | | | |共用部分 |1、机械制图知识； |C | | | | |2、相关材料知识； |D | | | | |3、装配工艺； |D | | | | |4、公差配合； |C | | | | |5、汽车基本知识； |D | | | | |9、测量不确定度 |C | | | | |11、量值溯源 |C | | | | |13、MSA |C | | | | |14、各对应车厂特殊 |D | | | | |要求 | | | | 三、工作接触： |接触对象 |所在单位 |接触性|接触方式 |相关联的具体工作活动 |频率| | | |质 | | | | |总（副）经|技术中心 |内 |面谈、E-Mail |人员配置 / 试验设备配置 /发展规划/年度工作计划 / |b | |理 | | | |日常工作汇报 | | |测试工程师|检测中心 |内 |面谈、E-Mail |工作状况 / 测试进度 / 日常管理 / 实验室体系运行 / 各 |a | | | | | |类报告签发 / 上岗人员资格的评定 / 内审/管理评审 | | |品保工程师|技术中心/品保部 |内 |面谈、E-Mail |审批接收的测试申请 / 监控测试过程中的联系沟通 / 观察 |a | | | | | |检测过程 | | | |各分公司/品保部 |外 |面谈、电话、E-Mail | |b | |技术人员 |各分公司/生产技术部 |外 |面谈、E-Mail | |b | |产品工程师|技术中心/产品一至五 |内 |面谈、电话、E-Mail | |b | | |部 | | | | | |采购工程师|技术中心/采购部 |内 |面谈、电话 |审核消耗品的采购/仪器设备维修、采购 |b | |财会人员 |财务中心 |内 |面谈、电话 |审核每月统计测试费用、支付外部检测机构的测试费用 |b | |外部人员 |外部 |外 |面谈、电话、E-Mail |审核委托外部检测机构进行测试、以及外部单位的测试申请 |b | 四、工作环境：一般环境，舒适（工作地点宽敞、安静、温度湿度适宜、无剧烈震动） ，接触对象的范围很广。 五、工作风险： 1、劳动强度：工作紧张，节奏较快，工作量大； 2、精神压力：本岗位工作脑力劳动的程度较强，在此岗位上需要较强的管理经验和较高 的技能能力，良好的沟通能力。 六、学历要求：专业教育（ e 本科 ） 专业：化学分析或工艺/机械类相关专业类，英语4级以上。 七、工作经验： |工 作 经 验 的 类 型 |年 限 | |专科 |行业经验 |6年 | | |公司经验 |3个月 | | |岗位经验 |4年 | |本科 |行业经验 |5年 | | |公司经验 |3个月 | | |岗位经验 |4年 | 八、特定资格或补充能力要求： 1、取得2级理化资格上岗资格证书 2、ISO/IEC17025内部审核员 九、生理素质： |健康程度 |正常 | |相貌、性别、身高、口齿、体型等 |正常 | |力量、耐力、协调性、平衡性等 |正常 | |视觉、听觉、味觉、触觉、嗅觉状况|矫正视力＞1.0，无色盲，需要体检 | | |证明； | 十四、心理素质： |记忆、思维、语言、操作活动能力、 |正常 | |应变能力等 | | |兴趣、爱好、性格、气质类型等个性 |正常 | |特点 | | 十五、道德品格：诚信、尽责、专注、善用资源、节约成本的意识。 十六、转型时间： 3个月 |编制： |审核： |批准： |
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