工会主席岗位绩效考核表
Sheet1 工会主席岗位绩效考核表 指标类别指标名称信息来源权重评价标准评分 通　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　指　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　标领导满意度对领导交办临时工作的完成情况直接上级0%0%A（8－10）极为出色 B（6－8）出色 C（4－6）合格 D（2－4）不理想 E（0－2）差 在工作中表现出的能力直接上级0%A（8－10）极为出色 B（6－8）出色 C（4－6）合格 D（2－4）不理想 E（0－2）差 对其工作中表现出的工作态度直接上级0%A（8－10）极为满意 B（6－8）很满意 C（4－6）满意 D（2－4）不满意 E（0－2）极不满意 规章制度建立及推行状况评分总裁办公会0%A（8－10）极为出色 B（6－8）出色 C（4－6）合格 D（2－4）不理想 E（0－2）差 每季度工作计划与总结提交的计划与总结0%10工作计划能够按照月度进行提交，每季度提交三份，做为考核依据，计划提交及时，无需督促，计划详细、合理，工作井井有条；工作总结于每季度考评前提交，提交及时，总结客观，详尽，能够表述清楚自己所做的工作内容，如没有达到以上标准，提交数量不足，每少一份扣除2分，计划提交不及时扣除2分，计划不详细、合理扣除2分，总结不及时扣除2分，总结不客观，敷衍扣除2分。 专　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　指　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　标维护职工的合法权益，解决职工与和企业的劳动纠纷直接上级0%A（9－10）维护好职工的合法权益，及时妥善的解决职工与企业的劳动纠纷，使事件的妥善解决率达90％以上。（含90％） B （7－8） C （5－6）维护好职工的合法权益，及时妥善的解决职工与企业的劳动纠纷，使事件的妥善解决率达80％以上。（含80％） D （3－4） E （1－2）没能维护好职工的合法权益，解决职工与企业的劳动纠纷没做到及时、妥善，使事件的妥善解决率低于75％。（含75％） 安排劳保的发放直接上级0%A（9－10）及时认真的组织好职工的劳保发放工作，监管好各事业部的执行情况，无遗漏、无错误、贫困职工无投诉。 B （7－8） C （5－6）及时认真的组织好职工的劳保发放工作，监管好各事业部的执行情况，无遗漏、无错误，投诉职工不多于3人次。 D （3－4） E （1－2）没能及时的组织好职工的劳保发放工作，事情执行有错误，不认真，职工投诉超过5人次。 配合党委做好精神文明建设与宣传工作直接上级0%A（9－10）主动的配合党委，积极的组织好各项活动，宣讲的组织与实施合理有效，每季度巡回2次以上，不少于30场，能获得98％以上群众的认可。 B （7－8） C （5－6）及时的配合党委，组织好各项活动，宣讲的组织与实施合理，每季度至少一次，宣讲达到20场以上，获得80％以上群众的认可。 D （3－4） E （1－2）没能配合做好党委的宣传工作，工作不合理，群众普遍反应效果不好。巡回低于一次，宣讲次数低于18次 考核总得分=∑每项指标的评价结果； 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 每项指标的评价结果=∑每项绩效指标的得分×权重/绩效指标个数 考核结果确认签字栏 考核人签字： 　　　　　　 日期：被考核人签字： 　　　　　　 日期： Sheet2 工会主席岗位绩效考核表 指标类别指标名称信息来源权重评价标准评分 通　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　指　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　标领导满意度对领导交办临时工作的完成情况直接上级0%0%A（8－10）极为出色 B（6－8）出色 C（4－6）合格 D（2－4）不理想 E（0－2）差 在工作中表现出的能力直接上级0%A（8－10）极为出色 B（6－8）出色 C（4－6）合格 D（2－4）不理想 E（0－2）差 对其工作中表现出的工作态度直接上级0%A（8－10）极为满意 B（6－8）很满意 C（4－6）满意 D（2－4）不满意 E（0－2）极不满意 规章制度建立及推行状况评分总裁办公会0%A（8－10）极为出色 B（6－8）出色 C（4－6）合格 D（2－4）不理想 E（0－2）差 每季度工作计划与总结提交的计划与总结0%10工作计划能够按照月度进行提交，每季度提交三份，做为考核依据，计划提交及时，无需督促，计划详细、合理，工作井井有条；工作总结于每季度考评前提交，提交及时，总结客观，详尽，能够表述清楚自己所做的工作内容，如没有达到以上标准，提交数量不足，每少一份扣除2分，计划提交不及时扣除2分，计划不详细、合理扣除2分，总结不及时扣除2分，总结不客观，敷衍扣除2分。 专　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　指　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...
工会主席岗位绩效考核表