公司劳动人事管理办法(doc)

劳动人事管理办法

第一章  总  则
第一条  为了加强和规范本公司劳动人事管理工作，依照国家劳动人事法律、法规及公司章程的有关规定，制定公司劳动人事管理办法。
第二条  本办法适用于公司内部各部门、分公司、子公司。
第三条  制度原则
（一）公司员工一律实行聘用制，遵循平等自愿、协商一致的原则与公司签订劳动合同并依法享受社会保险待遇。
（二）严格控制员工人数增长，岗位设置力求精简、高效。
（三）把竞争机制引入劳动人事管理中，营造公开、平等、竞争、择优的用人环境。
第二章  劳动人事管理
第四条 岗位设置分管理人员、专业技术人员和工人三大类别。
（一）管理人员分高级管理人员、中级管理人员、初级管理人员、一般管理人员四个等级。
高级管理人员包括：董事长、副董事长、董事、监事长、总经理、副总经理、三总师、党委书记、副书记、工会主席。
中级管理人员包括：处室处长（主任）、副处长（副主任）、分公司经理（厂长）、副经理（副厂长）、总站长、副总站长、顺达车队队长、子弟学校校长、副校长、保育院院长、医务所所长、董事会秘书、党支部书记、副书记、团委书记、各子公司、参股公司经理、副经理。
初级管理人员包括：科长（主任）、副科长（副主任）、车间主任、副主任、客（货）运服务站站长、副站长、车队队长、副队长、餐厅（客房）主任、副主任、保育院副院长、医务所副所长、学校团总支书记、处室处员。
一般管理人员包括：科员。
（二）专业技术人员包括工程技术人员、微机技术员、教师、医务人员等，按职称等级划分为高级专业技术人员、中级专业技术人员、初级专业技术人员和一般专业技术人员（指从事专业技术工作但未取得相应职称的人员）四个等级。
（三）工人包括：汽车驾驶员、汽车修理工、客（货）运服务员、业务员、行包员、稽查员、调度员、微机操作员、核算员、检验员、车场员、治安员、餐旅服务员、售货员、采购员、饲养员、配送、理货、救生员、导游、面点工、水电维修工、炊事员、保育员、洗车员、收费员、打字员、收发员、仓库保管员、门卫、勤杂、清洁工、保洁员、门前三包人员等。
第五条  公司对各级管理人员、专业技术人员、辅助生产人员和后勤服务人员严格实行定编、定员、定岗。定编名额由公司劳动人事根据在岗员工人数、单位经营性质、生产规模等因素测算后报总经理审定。定编名额一但核定，各单位和部门均要严格控制，不得突破。如情况发生较大变化，应重新核定。

公司劳动人事管理办法(doc)