人事保卫部-人事调配主管职位说明书(doc)
岗位名称 人事调配主管 所在部门 人力资源部
直接上级 分管部长 直接下级 公司各单位
岗位定员 2人 所辖人员
一、职责与工作任务：
职
责
一 职责表述： 参与公司人力资源的开发管理体系的建设和日常维护。 占全部工作时间的百分比：10%
工作任务 负责研究调查人力资源发展需求，草拟、修订人力资源管理制度。
调查分析公司未来发展对管理、专业技术、技能岗位的需求，合理进行岗位配置。
负责修订、完善人事管理相关政策和文件。
职
责
二 职责表述： 按照公司年度用工计划，负责组织落实对公司新增员工的招聘和内、外部员工人事调配工作。 占全部工作时间的百分比：45%
工作任务 按照公司要求，负责对公司人力资源情况定期进行盘点，并提出分析报告。
根据公司对新增人员的需求，制定年度招聘计划。
参与组织、实施年度招聘计划，落实对应届毕业生及特殊人才的招聘工作。
根据人力资源盘点情况，制定出具体用工计划，办理内部员工的人事调配工作。
职
责
三 职责表述：负责实施专业技术人员、技能人员的技术职称晋升工作。 占全部工作时间的百分比：20%
工作任务 参与组织专业技术人员、技能人员的职称评审工作。
负责对技能岗位员工进行技术等级的考核、鉴定工作。
负责对专业技术人员职称的初审工作，并参与专业技术人员职称的评定。
负责技能人员技师、高级技师资格的初审和推荐工作。
负责组织实施技能人员的专业技术竞赛和评比工作。
职
责
四 职责表述：负责公司员工劳动合同的管理。 占全部工作时间的百分比：15%
工作任务 负责新增员工劳动合同的签订、员工劳动合同的变更、专项协议的签订。
负责对劳动合同相关内容的执行、落实、宣传、释疑。

人事保卫部-人事调配主管职位说明书(doc)