资深HR告诉你到底怎么写一份好的简历-非常全面

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资深HR告诉你到底怎么写一份好的简历-非常全面
赵本山的一个小品里说:猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好,完全取决于
招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错,为什么一投出去就石沉大海,杳无音信?很大
的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球,又在很大程度
上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历,而没有从招聘者的立场看待自己的简历。无
论你的简历做的多么精美,你都要清楚一点,招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历
看个遍。
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我们每次出去招聘,一般就四五个人,时间多则一周,少则四五天。这期间有很多事情要
做:如果是参加大型招聘会,你至少得提前布置一下展台,如果搞专场,会场布置更复杂;
招聘、筛选简历、面试、通知面试结果……可以说我们用在筛选简历上的时间很少,而且
每场招聘会下来,都会收到几百上千份简历,想让我们把你简历上的每一个字都看到,是
不可能的事情。
你要记住,我们在整个招聘过程中,顶多会拿出一天时间筛选简历,很多时候是用半天。 筛
选简历就两个过程:先是初选,这个过程很快,每份简历我们只看几个关键词,10 至20
秒就会看完一份简历,有时候简历看完了,连这个人是男是女都不知道,你别怪我们对大
家的诚心诚意不负责任,我们也没办法。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶
段,我们对每份简历看的很细,主要是为了更进一步了解每位求职者,在简历中寻找几个
有针对性的面试问题,这个阶段,淘汰率不是很高,基本上都会得到面试的机会。
所以说,对于我们行来说,如果一个应聘者能过了初选关,面试也就不远了。在众多的简
历中,我们为什么选择这份而不是选择那份呢?除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一
个很重要的理由:这份简历符合我们的口味。
那么,我们喜欢什么样的简历呢?
当然是清晰明了,看上一眼就能抓住关键词。
“简历”这个词突出的是“简”,所以简历不是写论文,不能过于冗长,我们也没有时间在你的
长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单,我的理解是突
出重点,在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来,我们留下某份简历,多半是因为看
到了简历中的某个词或某句话。
最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历,格式、内容基本一样,这种千
人一面的简历,看多了,真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病,把别人的简
历拿过来,套个格式,改改内容就搞定了。这样的简历多了,让招聘者很是为难,看不出
大家有什么不同,怎么选择呢?往往是被批量淘汰。
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