中国企业人力资源管理调查报告——薪酬管理现状(doc)
中国企业人力资源管理调查报告
——薪酬管理现状
内容摘要：我国大部分企业员工对薪酬表示满意；大部分企业在薪酬管理上实行分类管
理，技术、销售及其他人员薪酬结构各不相同；长期激励的主要形式是虚拟股票；多数企业
人均月收入在800~2500 元之间，多数企业人工成本占总成本的比例在30%以下；企业一般参
照同类企业经验数据和本企业历史水平确定工资标准。
关键词：企业 人力资源 薪酬管理
薪酬管理是人力资源管理的重要内容，本次调查涉及不同企业的员工薪酬满意度、薪酬
结构、长期激励形式、企业人工成本、人均月收入以及制定工资标准依据等方面。
一、不同背景公司员工对薪酬的满意度：大部分满意
从调查的总体情况看，大部分企业员工对目前的薪酬表示满意。回答“基本满意”、“很
满意”或“非常满意”的占72.7%，回答“不满意”或“非常不满意”的占27.3％。
从不同地区看，西部、中部比东部地区企业员工对目前的薪酬满意度

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