员工能力素质评价模型--员工能力素质表
综合能力考核表详细内容
员工能力素质评价模型
员工能力素质表
A高 B目标 C低 D
A、人际交往能力
1、关系建立 易与他人建立可依赖的积极发展的长期关系 能够与他人建立可依赖的长期关系 较为自我,不易与他人建立长期关系 刚愎自用,不易与他人相处,自我封闭
2、团队合作 善于与他人合作共事,相互支持,充分发挥各自的优势,保持良好的团队工作氛围 能够与他人合作共事,相互支持,保证团队任务的完成 团队合作精神不强,对工作有影响 不能与他人很好合作,独断专行
3、解决矛盾 巧妙地和建设性地解决不同矛盾 能够解决已发生的矛盾,不致对工作产生大的负面影响 解决矛盾手法生硬,影响工作顺利进行 遇到矛盾不知如何解决
4、敏感性 对他人较关心,容易感知别人想法,体谅他人,关于领会他人的请求,并付之于适当的言行 能关心他人,体谅他人,领会他人的请求,有时帮助想办法解决 有时能关心他人,体会他人的苦衷 不太关心他人,对他人的需求毫无感觉
员工能力素质评价模型--员工能力素质表
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