银行薪酬制度手册说明-总则
总则
第一条 总则说明
为建立管理规范、关系合理、激励充分、约束严明的现代商行薪酬制度并进一步与市场接轨，特制订此手册。我们的目的在于建立和执行能够最大限度地吸引、保留和激励优秀人才的管理制度，从而进一步实现石家庄市商业银行的战略发展目标。
第二条 适用范围
石家庄市商业银行总部及所属各支行、营业部。本手册中“市商行”代表石家庄市商业银行总部；“支行/营业部”代表下属各支行、营业部。
第三条 制定薪酬制度的原则
1、与市商行整体发展战略相结合，保持市商行的持续性发展的原则。
2、根据市场薪酬的变化趋势，结合现有的薪酬水平进行调节，保持市商行薪酬政策具有竞争性的原则。
3、根据市场供求关系、职责重要程度等因素确定岗位级别，体现向关键、重点岗位倾斜的原则。
4、考虑效率优先、兼顾公平原则，体现激励性与公平性相结合的原则，充分激发员工的工作潜能。
5、根据市商行的实际经营业绩变化情况，确定薪酬总额的调整幅度。从而确保市商行以合理的投入促进员工创造更多的价值，实现商行与员工的“双赢”。
6、与国家薪酬政策相适应，体现合法性的原则。

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