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中国移动通信集团陕西有限公司人力资源优化定员定编项目建议书

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综合能力考核表详细内容

中国移动通信集团陕西有限公司人力资源优化定员定编项目建议书
中国移动通信集团陕西有限公司人力资源优化定员定编项目建议书
北京某咨询有限公司
2008-02
目录
并根据eTOM模型界定关键业务活动和流程
组织优化的成果样例——部门职责（以人力资源部为例）
组织优化的成果样例——部门考核指标
职位优化的基本思路
职位优化——横向梳理 4. 归并角色到职位，撰写职位说明书，界定职位的能力需求和绩效产出（3）
并基于研究结果和公司的战略，确定县公司的组织架构和编制

目录

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