谈企业人才(doc)
综合能力考核表详细内容
谈企业人才
中国当代自1978年以来的改革开放历程,就是一部25年中国企业从"人才留不住"到"人才要留住"到"留住何人才"到"人才留得住"的历史。
今天我们来谈这个话题。
企业人才其实可分为三个层次。
第一层次是企业发展所必要的管理团队,我们称之为"地核人才"。地核人才通常包括一个企业的董事会和管理高层,在有些企业也包括部分上中层管理人员。第二层次是企业发展中应当有一定稳定性的,但也必须有一定岗位流动率的(注意,不是公司员工的流动率)管理人员和业务人员,我们称之为"地壳人才"。地壳人才包括一个企业的中层和基层管理人员,有些企业包括部分岗位位置低但岗位重要的员工,如财务部会计。最后一个层次是企业员工中经过试用期试用证明能够胜任其工作岗位的,个人能力具有发展潜力的,可以融入公司要求的企业文
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