企业伦理的分析模式与体制变迁
本论文从多个例子中说明体制变迁对于企业伦理的影响，并提出一个简单的分析架构。根据James G. March对于决策的两种逻辑的说法，本研究认为任何一个企业行为应该放在伦理与利益两个面向观察。体制变迁也可以使不伦理的行为成为伦理行为，也有可能从伦理变成不伦理。同样地，因为体制的变迁，也可能对企业利益发生相反的影响。这些影响因素可能来自法律规范、自由化思潮、消费者意识、产业生态、经济条件等。管理学者在研究企业伦理问题，应该注意体制对于企业伦理的影响，不能仅从单纯的伦理道德原则认定企业行为是否合乎伦理。

Abstract
This study employs many real cases and examples to describe the impact of institutional change on business ethics. An analytical framework is developed based on the description. Following the two decision logics that James G. March proposes, this study believes that any business behavior should be observed from two dimensions, namely ethics and utility. Due to the institutional change, an originally ethical behavior can be thought of as unethical, and vice verse. Similarly, a utilitarian behavior could become negatively utilitarian. Institutional change factors include laws, deregulation, consumer movement, industrial structure, economic conditions, and so on. When studying business ethics, management scholars should notice the impact of institutions on business ethics, not simply follow moral or philosophical guidance.
企业伦理的分析模式与体制变迁

壹、绪言

高雄县环保局连日来陆续整理有关委托运泰公司代清理的事业机构
名称及废弃物种类，．．．
环保局人员指出，．．．，运泰处理的有毒废弃物，以含重金属的
有害污泥违者，其中八十五年清除的一批台塑汞污泥，被认为就是
台塑输出柬埔寨的二千吨已固化汞污泥，台塑未经固化的一万零七
百五十三吨汞污泥，也是在这一年委托运泰处理，如今下落不明。
．．．，运泰并非没有能力处理有害废弃物，而是违规超量处理，
且因处理的东西无处可去，只好乱倒。（联合报，1999/2/13）

挟着高品质及超高获利上市的华硕，宣布要进入笔记型计算机后，同
业马上进入紧张状态，因为以华硕「股票挖角」的魅力，然人无法
抵挡，事实上，华硕此举已造成笔记型计算机研发圈的人事搬风，和
老东家宏硓的竞争关系，也可由人员流动上看出端倪。（财讯，1997.8）


类似以上两启例子，经常发生在我们身边以及台湾的企业社会。让我们先来看看这两起例子所隐含的管理与伦理意义。

这两起例子都涉及伦理公义及企业私利的冲突问题。在第一个例子中，台塑公司以及其它公司认为他们已经把「伦理责任」外包出去，已经没有法律责任，运泰公司才是应该对有毒废弃物负责的公司。没有错，台塑公司可能没有法律责任，但台塑公司真的就没有伦理责任吗 ？在第二个例子中，华硕大挖同业的员工，造成同业经营上的困难，似乎有违同业间的行规，但假定电子业间彼此有默契，不挖角，是否就合乎伦理了呢？如果华硕不挖角，但其它同业却进行挖角，对华硕又会造成什么伤害呢？

这两个例子说明企业的种种行为并不容易用一把简单的尺来测量决定。以前面两个例子来说，究竟台塑与华硕的行为是否合乎伦理，很难下结论。事实上，如果企业行为是否合乎伦理可以简单的做出定论，那企业伦理也没什么好研究了。正因为伦理具有争议性，所以值得我们讨论。

近年来，由于产业环境变迁迅速，有关企业伦理的争议层出不穷，相关的研究也日益增多并受到重视（如，叶匡时，1996；黄秉德，1997；王凤生、蔡丰隆，1999等）。伦理就是行为的规范，企业伦理就是企业行为的规范，而规范是由社会共识所形成的。然而并不是所有的行为都有社会共识，当社会共识不存在时，行为是否合乎伦理就容易发生争论（叶匡时，1996）。就拿大型企业赴大陆投资为例，台湾社会对此缺乏共识，连带的也令吾人难以判断，赴大陆投资是否合乎伦理。由于企业的本质在追求利润财富，因此，当企业行为是否合乎伦理发生争论时，其发生的情境几乎都与企业利益有关。所以，企业利益与伦理若是可以兼顾，就不会有任何争议，正因为两者不能兼顾，所以产生争议。

在另一方面，就算社会没有共识，是否有些伦理原则可以超脱社会规约而独立存在的？则是另一个值得深思的议题。本文将从规范与利益两个层面出发，讨论现代企业所面临的伦理议题。规范、利益以及企业所存在的社会都会因为时空而变化，所以企业伦理是个动态的议题 (Noe and Rebello, 1994)。

企业伦理的分析模式与体制变迁