企业会议程序与规范

  文件类别:企业文化

  文件格式:文件格式

  文件大小:10K

  下载次数:190

  所需积分:4点

  解压密码:qg68.cn

  下载地址:[下载地址]

清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容

企业会议程序与规范

第四条 营业会议程序。
1主席报告 10分钟
2上次议案追踪 20分钟
3各区域业务成果报告 30分钟
4市场、同业动向及经销商管理研讨事项 20分钟
5各区域协调及讨论事项 20分钟
6下月销售目标及推销重点、日程安排 20分钟
7未决议事项复议 10分钟
8上级指导、报告 10分钟
9主席结论 10分钟
第五条 科务会议程序。
1主席报告 10分钟
2单位进度报告 30分钟
3单位协调及讨论事项 30分钟
4工作改善、人员动态事项及开发事项报告 20分钟
5未决议事项复议 10分钟
6上级指导、报告 10分钟
7主席结论 10分钟
第六条 专案会议程序。
1发起人报告 10分钟
2专案内容报告或上次议案追踪 20分钟
3作业进度报告 10分钟
4讨论及协调事项 30分钟
5未决议事项复议 10分钟
6上级指导、报告 10分钟
7主席结论 10分钟
第七条 周会程序。
1周会开始 1分钟

签发人 责任人签名


制度名
企业会议程序与规范
电子文件编码 GLZD218 页码 5-3

2互道早安 1分钟
3点名及仪容检查 3分钟
4各部门主管报告 10分钟
5轮值人值勤报告 3分钟
6协调事项报告 8分钟
7主管指示 5分钟
8在职训练 16分钟
9唱公司歌,朗诵经营宗旨 2分钟
10散会 1分钟

二、会议规范
第八条 会议规范通则
各项会议的通知应在三天以前发出,固定日期的例会,如遇到星期日或假日,应顺延一天, 会议的 时间、地点如没固定负责人,则由主席事先决定通知,司会、记录由主席指派,规 定例会除非有重大事项,均须确实依照时间进行。会议记录限一天内呈报上一级主管,主管 批示限三天内完成,再交由会议主持人进行追踪办理。
第九条 经营会议规范
每周一利用下班时间下午6:30分至8:30分在总公司举行,由总经理担任主席,各部级主管 参加外并请董事长、常务董监事列席指导、报告。经营会议的目的是让公司的最高层干部 参与经营政策的制定,听取各部门业务政策的报告,同时决定整个公司一周的工作重点和作 业方针,协调各部门一周内的业务活动。
第十条 产销会议规范
生产过剩或供不应求,都是产销不协调引起的,因此公司内最重要的部门是生产与销售 部门,产销联席开会每个月至少要一次以上。以一个月一次的话,最好是在每个月的25日举行,产销会议参加人数比 一般会议的人数多,为不影响各部门作业时间最好选择 下午6:30分至8:50分为宜,开会地点轮流在业务部门所在地及工厂两个地方召开,不但可 以彼 此了解现况,而且还可以亲眼看到产销的各种新创意(资料、图表、工作进度等)。

签发人 责任人签名


制度名
企业会议程序与规范
电子文件编码 GLZD218 页码 5-4

主席由产 销双方主管轮流担任,参加人员以产销双方科长级以上干部为主,其他单位如总务、财务、 企划等有关单位主 管应列席参加,总经理以上人员视需要程度列席指导或报告经营方向。 产销会议的目的在 谋求产销双方配合协调,报告本月产销的成果后,共同讨论今后三个月 内的销售规模与数量,确定生产目标。产销以外单位的与会人员,在会中可以提供有关的策 划意见或向产销单位提出管理建议,促进产销更加密切合作。
第十一条 厂务会议规范
工厂的技术虽然重要,作业的流程、人事的管理亦不可忽视!厂务会议是为了讨论与决定整 个 工厂的大事及进度而召开的,正常的状况下每月召开固定会议一次,为配合产销会议的召开 ,最好于每月的23日举行,以紧接着下班时间最佳。厂长担任主席,科长主管及有关生管 、品管、总务等人员参加,上级和其他部门的高级主管可列席了解生产概况。厂务会议的重 点在于组织直接生产单位与厂内生产单位的协调,研讨实际成果与计划得失、差异,促进整 个工厂管理绩效的提高,更重要的还是制定下月生产目标及确认个别生产日程。
第十二条 营业会议规范
一般公司平常靠着日报表的联系是可以推行业务作业,但是业务政策的执行方案必须首先依 靠市场情报资料的交流。所以,营业会议必须每月举行一次,为配合产销会议 及方便上级列席,日期选择在每月的24日才不致冲突,时间以分支机构主管回到总公司的适当时间较佳,由 业务主管担任主席,科长级以上人员及区域负责人参加。业务会议主要议案应集中于追踪业 绩成果、回收成果及市场动向、同业活动概况,制定下月业务目标及促销方案,经销商管理 得失的分析也非常重要。


签发人 责任人签名



企业会议程序与规范
 

[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。

 我要上传资料,请点我!
人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有