管理经理岗位说明书
岗位说明书 | | |岗位名称|管理部经|定员 |一名 | | |理 | | | |1 |规章制度|安排制订规章制度； |工作方式： | | |体系维护|审核批准； |定期审批各种报表； | | | |发布实施； |1.1各项目标与现状差| | | |稽核修订。 |异； | | | | |1.2及时采取纠正措施| | | | |； | | | | |2、定期或不定期召开| | | | |会议； | | | | |2.1现状汇报、沟通；| | | | |2.2专题检讨； | | | | |2.3干部意见征询； | | | | |3、不定期巡视； | | | | |3.1环境6S； | | | | |3.2规章制度遵守状况| | | | |； | | | | |3.3安全状况； | | | | |3.4员工士气。 | |2 |各部关系|流程合理化、标准化； | | | |协调 |部门协作观念、团队精神宣导； | | | | |公平处理各种争端； | | | | |奖优罚劣。 | | |3 |提升干部|教育培训计划及实施； | | | |员工能力|个人职业生涯规划； | | | | |机会教育； | | | | |干部工作轮调。 | | |4 |总经理指|专案谋划拟定； | | | |定专案工|可行性分析； | | | |作 |实施行动； | | | | |结果检讨改进。 | | |5 |人事管理|人事相关报表，文件审核； | | | | |考核状况抽查； | | | | |指导各人事、行政管理制定与修改； | | | | |公司人力资源分析与对策； | | | | |干部招聘与实习管理。 | | |6 |所辖所部|工作计划安排； | | | |门管理 |冲突、不决事件裁决； | | | | |部门团队建议； | | | | |内部规章推行。 | | |7 |企业文化| | | | |建议与政| | | | |府关系协| | | | |调 | | | |职务资格： | | | |学历：本科或大专毕业8年以上； | |能力：大局观好，沟通协调能力强，计划性好，决策果断，具很强的亲和力和统筹能力； | |经验：从事企业管理工作5年以上，担任经理以上主管三年以上 | |性别及年龄： 男女不限，30至50岁。 | 文件编号: 版本号： 生效日期： 制定者：
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