岗位任职条件与沟通关系的确定
岗位任职条件与沟通关系的确定 任职条件 1．学历 ◆一般填某某学历以上。 ◆学位，比如要求硕士或博士学位。 ◆技术职称，要求有高级职称的任职资格（不是要求有高级职称）。 2．经验 ◆要求在本行业工作过。 ◆要求在本岗位工作多少年以上。 3．专业知识 ◆要求具有哪个专业的知识。 ◆一般不必写得很详细，只要求哪一个方面或哪一个专业。 4．业务了解范围 ◆业务了解范围填起来比较困难一些，也就是除了本专业，还要了解哪些相关知识。 岗位目的 ◆岗位目的就是岗位的作用，这是岗位说明书最难写的一个部分。 ◆一般写这个岗位的必要性和所起的作用。 【事例】 人力资源部的人事培训专员的岗位目的是：根据公司的发展战略，组织协调公司各个 部门、子公司的员工培训工作，开发员工潜能，提高员工素质，为集团公司的经营管理 提供人力资源的保障和支持。 确定岗位上下级关系和沟通关系 1．沟通关系分两部分 ◆内部沟通 内部沟通就是在企业内部将跟谁打交道。沟通关系不填写下级，只填写上级和平级， 因为下级是必然要沟通的。 主要是两个层面： ◆一个是上级。 ◆一个是平级。 平级主要是在企业里将要和哪些相关的部门、岗位打交道。一般只选择两个或三个左 右经常打交道的部门。 ◆外部沟通 企业的外部还有哪些相关单位要打交道。外部沟通关系一般分几类： ◆政府部门。比如企管部负责企业的注册登记这些工作，要和工商局打交道，技术开 发部可能要跟标准局、技术监督局打交道，统计工作可能要和统计局打交道。 ◆相关企业。相关企业指上下游企业，上游指原材料供应商，下游指运输、客户等。 ◆中介机构。比如律师事务所、会计师事务所、咨询公司、培训公司等。 2．上下级关系 在沟通关系的下面要填下级的人数： ◆直接领导的人数。 ◆间接领导的人数。 ◆总数。 人员类别指级别，就是属于经理级、中层还是属于一般人员。
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