管理层薪酬调研-补充说明
一、管理人员认购股权的具体说明 1999年，TCL集团公司向员工推出认购股权计划，鼓励员工持股。有持股资格的员工 是“课长级和课长级以上的管理人员”。例如： o 黄部长 1. 年薪：6.5万元； 2. 有偿认购股权数量：10,000股； 其中——公司奖金支付1万多元； ——个人工资支付约1万元； 3. 公司奖励红股数量：90,000股。 o 陈课长 1、年薪：4万元； 2、有偿认购股权数量：5,000股； 其中——公司奖金支付0.7万多元； ——个人工资支付约0.5万元； 3、公司奖励红股数量：45,000股。 二、管理人员认购股权的具体说明 2002年6月30日前，TCL国际所授出而尚未行使的购股权情况。 |授出日期 |购股权数量 |行使价格 |行使期间 | | | |（港元） | | |1999-12-03|34,000,000 |2.236 |此类购股权可于各承授人受雇于本公司之日起计| | | | |三年届满后行使，该等日期由1999-12-03至2002| | | | |-12-01不等，直至2003-05-14为止。 | |2000-06-01|330,000 |2.508 |此类购股权有三分之一可于授出日期后九个月届| | | | |满后行使，另外三分之一可于授出日期后十八个| | | | |月届满后行使，余下之三分之一可于授出日期后| | | | |二十七个月届满后行使，直至2003-05-14为止。| |2001-05-02|33,973,000 |0.928 |此类购股权有半数可于授出日期后九个月届满后| | | | |行使，另一半则可于授出日期后十八个月届满后| | | | |行使，直至2003-05-14为止。 | |2001-05-28|20,000,000 |1.042 |此类购股权可于授出日期后随时行使，直至2003| | | | |-05-14为止。 | |2001-08-30|21,000,000 |0.794 |此类购股权可于授出日期后随时行使，直至2003| | | | |-05-14为止。 | |2001-10-29|53,210,000 |0.994 |此类购股权有三分之一可于授出日期后九个月届| | | | |满后行使，另外三分之一可于授出日期后十八个| | | | |月届满后行使，余下之三分之一可于授出日期后| | | | |二十七个月届满后行使，直至2005-04-28为止。| 说明：2002年11月7日，TCL国际（1070.HK）的收市价为：HKD2.250。
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