某医院护理部主任职位说明书
护理部－护理部主任某医院职位说明书 |职位名称：护理部主任 |所在部门：护理部 | |报告关系： 医疗副院长 |职位等级： | |职位编号： |编制日期：2003-12-05 | |一、职位概要 | |全面主持护理部的工作，制定护理工作规划并督导实施，监控护理质量，督 | |导护理培训/继续教育计划的制定与实施，组织护理科研项目立项并监控过程| |进展 | |二、职责要求 | |职能 |具体职责 | |规划、计划 |年初制定医院护理工作规划/计划，报主管院长审批； | |与制度管理 |每年组织护士长学习班，布置工作计划； | | |定期总结全院护理工作并上报主管院长； | | |制定护理管理制度和护理常规并严格督促执行； | |护理质量监 |组织检查/指导各护理单元的基础护理和分级护理工作执行情况| |控 |通过召开护士长例会/护理指控分析会，分析各项护理质量考核| | |指标，找出薄弱环节，并组织制定相应措施； | |护理培训/考|制定护理人员继续教育/培训计划，督促护理人员的业务技术培| |试督导 |训/监控全院护理技能考试； | | |定期主持召开护士长会议，总结交流护理经验； | | |组织全院护理病例讨论，对典型病例的护理、抢救进行技术指 | | |导； | |护理科研项 |参考审阅护理科研/技术革新课题争取人论文并提出意见 | |目立项组织 |对于有希望立项的论文，将修改/审核通过后的论文推荐至科研| |与过程监控 |处立项后，监督项目进度并跟踪测试 | | |结合临床总结经验提供相关帮助（解决病历样本不够等困难） | |行政管理 |调配护理人员，建立和健全护理组织系统 | | | | | |制定护理系统的人员规划，决定护理系统人员的聘用、安排、 | | |调配等事项； | | |检查、监督、指导护理部门人员的工作，并对各护理单元的激 | | |励、考核情情况进行审核； | | |对护理人员的工作进行指导/监督/培训/激励/考核并提出奖惩 | | |意见； | | |协调本部门与其他部门工作关系. | |角色增值 |组织、筹备新病医的建立工作； | | |代表卫生部参加全国有关护理学术讲座的授课工作； | | |担任实用所理、中华护理杂志的编委，并进行审稿工作。 | |其他 |协调投诉纠纷 | | |完成院领导交办的其他工作。 | |三、任职资格 | |资历（参考 |护理专业大专以上学历； | |） |五年以上临床护理经验； | | |五年以上中层护理管理工作经验； | |所需资格证 |护士执照 | |书 | | |知识、能力 |知识： | |、素质要求 |精通护理专业知识； | | |熟悉中医基础理论知识； | | |熟悉医院管理制度、体系、规范、标准、组织机构和各部门职 | | |能、相关工作的运作流程； | | |能力： | | |具有较强的学习能力，能够持续学习业界动态与相关理论，引 | | |进先进的技术用于临床实践 | | |娴熟的护理临床操作能力，能够指导本科疑难病人护理计划的 | | |制订、组织指导疑难病例的护理会诊及危重病人的抢救和护理 | | |学术讲座 | | |具有有效的激励下属的能力，能够领导团队协同工作； | | |具有较强的沟通、协作能力，能够建设并维护部门内外部工作 | | |关系。 | | |一定的计算机软硬件运用能力，能够熟练运用PPT等软件； | | |一定的外语运用能力，能够阅读专业外文资料； | | |素质： | | |敬业、较强的团队精神和全局意识 | |四、工作联系 | |内部沟通 |医务处、行保处、住院药房、住院处、人事部财务处、经管处 | | |、器械部、采供部、院办、门诊办、计算机室 | |外部沟通 |宣武处卫生局、北京市中医管理局、研究院、北京市卫生局、 | | |北京护理学会、国家是医药管理局、中华护理学会、卫生部护 | | |理中心 | |五、关键绩效指标（KPI） | | | |六、签字确认 | | |责任人 |时间 | |任职者签字 | | | |上司签字 | | | |人力资源部签字 | | |
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