副总裁（综合管理）职位说明书
10.副总裁（综合管理）职位说明书 |职业名称 |副总裁（综合管理） | |文件编号 |GZSM-B02 | |编制 | | |核准 | | |生效日期 | | 1. 基本资料 |职务名称 |副总裁 |所属部门 |—— |直接上级职 |总裁 | | | | | |位 | | |定员人数 |1人 |辖员人数 |3人 |直接下级职 |部门经理 | | | | | |位 | | 2. 职位关系 |可直接晋升的职位 |总裁 | |可晋升至此的职位 |部门经理 | |可相互轮换的职位 |副总裁（业务） | 3. 工作说明 1．工作概要 |协助总裁组织实施董事会决议或执行委员会决议；具体负责办公室、人力资| |源部、战略规划部的日常管理工作。 | 2. 工作内容 |类别 |内容 |考核标准 | |1．全权 |根据公司的发展计划，制定所负责 |所属各部门的工作效率| | |部门的总体工作计划； |。 | | |负责公司办公室、人力资源部、战 | | | |略规划部的日常工作； | | | |向总裁提请部门经理人员； | | | |协助总裁拟订公司内部管理机构设 | | | |置方案； | | | |协助总裁拟订公司的规章制度； | | | |协助总裁执行和检查落实董事会做 | | | |出的各项工作决定； | | | |签署日常行政、业务文件。 | | |2．承办 |根据总裁的安排，管理公司业务； |负责部门的绩效水平。| | |总裁授权处理的其他重要事项。 | | |3．报审后承办| | | |4．配合 | | | |5．其他 |协调各职能部门的关系，使有效开 |负责部门的绩效水平。| | |展工作； | | | |负责协助总裁处理公司重大突发事 | | | |件。 | | 4. 任职资格 1．学历要求 |最低学历要求 |专业要求 | |硕士 |经济、管理类 | 2．培训要求 |培训内容 |培训期限 | |高级经营管理课程培训； | | 3．工作经验要求 |具备5年以上企业管理等相关工作经验； | |从事过高层管理工作，具有丰富的管理经验和较高的管理水平。 | 4．个性特征要求 |具有良好的人际关系能力，善于与人沟通； | |具有敏锐的头脑和良好的判断力； | |意志坚定，有很强的自信心； | |善于平衡各种利益关系； | |有较强的决策能力； | |为人正直，诚实，有信用，具有较强的责任感。 | 5．其他要求 | |
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