销售部门常规考核表
常规考核 |考核 |考核指标 |权重 |月度得分 | |项目 | | | | | | | | 月 |月 |月 | |办事 |计划目标 |6 | | | | |效率 | | | | | | | |投诉处理 |8 | | | | | |会务高效 |5 | | | | | |解决问题 |10 | | | | |工作 |学习与会议纪律|8 | | | | |作风 | | | | | | | |团结协作 |6 | | | | | |关心企业 |6 | | | | | |廉洁自律 |8 | | | | |文明 |礼仪礼节 |6 | | | | |办公 | | | | | | | |清洁卫生 |4 | | | | | |爱护公物 |4 | | | | | |不吸烟喝酒 |6 | | | | |遵章 |出勤纪律 |6 | | | | |守纪 | | | | | | | |制度流程 |8 | | | | | |值班纪律 |5 | | | | | |安全意识 |4 | | | | | |总分1| | | | | |00 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |被考核人： | | | | | |岗位： | | | | | |考核人： | | | | | | |评分 | | | | | |说明 | | | | 岗位月度绩效考核 岗位：部门经理 姓名： |月度 |绩效指标 |权重 |评分标准 |得分 |总分及评价 | | |完成销售额 | | | |总分： | | | | | | |评价： | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |考核人： | | | | | | |被考核人： | | | | | | |日期： | | |完成毛利率 | | | | | | |现场管理 | | | | | | |三信管理 | | | | | | |会员工作 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |完成销售额 | | | |总分： | | | | | | |评价： | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |考核人： | | | | | | |被考核人： | | | | | | |日期： | | |完成毛利率 | | | | | | |现场管理 | | | | | | |三信管理 | | | | | | |会员工作 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |完成销售额 | | | |总分： | | | | | | |评价： | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |考核人： | | | | | | |被考核人： | | | | | | |日期： | | |完成毛利率 | | | | | | |现场管理 | | | | | | |三信管理 | | | | | | |会员工作 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 说明：月度绩效考核满分为100分。每月“评价”中考核人应对扣分原因作出说明，并对被 考核人的优势和不足作出评价。经双方签字确认后次月5日前交至人力资源部作为绩效工 资发放依据。双方每月沟通确定绩效指标考核标准，填写《绩效考核表》，每月5日前交人 力资源部审核。 岗位月度绩效考核 岗位：部门助理 姓名： |月度 |绩效指标 |权重 |评分标准 |得分 |总分及评价 | | | | | | |总分： | | | | | | |评价： | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |考核人： | | | | | | |被考核人： | | | | | | |日期： | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ...
销售部门常规考核表