薪资、福利管理专员职位说明
薪资、福利管理专员职位说明 |（018）薪资、福利管理专员（劳资员） | | | |岗位名称：劳资员 | |直接上级：人事部经理 | |负责对象：劳动报酬和劳动力资源； | |工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发； | | | |权力现责任： | | | |　　1。服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有| |关规定； | |　　2．负责编制公司劳动报酬工资表； | |　　3．负责编制公司劳动力资源开发的计划工作； | |　　4．负责办理人员招聘工作； | |　　5．协助财务科搞好发放工资； | |　　6．协助做好人员招聘的前期工作； | |　　7．负责做好各部门人员的统计汇总工作； | |　　8．协助做好其他有关事项的工作； | |　　9．对所承担的工作全面负责； | | | |岗位要求： | | | |　　1。具有中专以上的文化程度； | |　　2．有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识； | |　　3．有较强的工作责任感和事业心。 | | | |参加会议： | | | |　　1。参加每周一次的工作会议； | |　　2．参加每月季度的工作评比会； | |　　3．参加公司召开的年度职工大会； |
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