物料管理经理职位说明书
物料管理部经理职位说明书 基本资料 |职务名称 |经理 |职位编号 |Car—PMC—01 | |所属部门 |物料管理部 |定员人数 |1 | |行政级别 |经理 |薪资级别 |E7—E8 | |直接上司职位 |物料总监 |直接下属职位|副经理 | |最近更新日期 | | 工作描述 |工 | | |作 |带领本部门员工，负责公司所需物料的统筹管理工作，包括：物料需求计| |职 |划的编制、P/O的下达、物料到位进度的跟进、物料付款的跟踪等工作， | |责 |保证生产的正常运行。 | | |安排相关人员，完成公司所需物料的计划工作，包括： | |工 |根据生产计划及物料库存状况，编制物料需求计划，交跟单人员向供应商| | |下P/O。 | |作 |SAP系统中P/O的录入。 | | |根据生产计划，提前（一般为十天）确认生产所需物料到位情况。 | |内 |物料到位如有异常，及时联络相关人员，协同解决，以保证生产的正常运| | |行。 | |容 |安排相关人员，负责P/O的下达、物料到位情况的跟催。包括： | | |根据生产计划及物料采购计划，向供应商下达采购订单（P/O），并适时 | |及 |进行确认。 | | |及时跟催物料的到位情况，如有异常，及时反映，作出调整。 | |要 |对采购物料的收货、检验、入仓情况进行跟进，合格则在《进仓单》财务付| | |款联上签收；如有检验不合格物料，则及时联络供应商退料、补料。 | |求 |安排相关人员负责采购付款手续的办理、货款的跟踪。 | | |本部门人员日常工作的安排、调度及工作结果的评议。 | | |本部门人员业务指导及培训。 | | |上司及公司临时安排的其它工作。 | |工 |班制 |白班 | |作 | | | |时 | | | |间 | | | | |工作时间 |五天工作制 | | |加班、出差情|需经常加班，有时需出差 | | |况 | | |工 |本部门工作的决策权。 | |作 |本部门人员日常工作的安排、调度权及工作成果的评议权。 | |权 |本部门、本岗位工作流程、方法改善的建议权。 | |限 | | |职 |可晋升职位 |物料总临 | |业 | | | |生 | | | |涯 | | | | |可转换职位 |物料仓务部经理、采购部经理、生管部经理 | | |可升迁至此职位 |副经理 | |使 |生产设备 |无 | |用 | | | |设 | | | |备 | | | | |办公设备 |电脑、电话、打印机、复印机、传真机 | | |其它设备 |无 | | |可使用信息 |LOTUS、外部邮箱、互联网、公司权限规定可使用的内部网| | | |络资料 | |工 |纵向关系 |本岗位接受物料总监的直接领导。 | |作 | |本岗位对物料管理部副经理直接领导。 | |关 | | | |系 | | | | |横向关系 |本岗位与物料仓务部、采购部、生管部、财务部有较多的 | | | |工作联系。 | | | |本岗位与外界供应商联系较多。 | |工 | | |作 |无需特别要求 | |环 | | |境 | | 任职资格说明 |最低学历| 大专 |最低工作年限|5年 | |资格证书|无特殊要求 |要求专业 |机械、电子、塑胶、企管或相 | | | | |关专业 | | |专业 |有良好的机电、塑胶专业知识或背景，对五金、电子、塑胶材料 | |知 | |比较熟悉。 | | |知识 |对机电类产品结构、性能有良好的认识。 | |识 | |至少三年以上大型机电、塑胶类制造企业物料管理岗位工作经验 | | |技能 |，熟悉物流控制，对ERP运行有长足的经验。 | |技 | |有良好的沟通协调能力及人员管理能力。 | | | |普通话流利，可听懂白话，可读懂一般英文资料。 | |能 | | | | |岗前 |公司各项规章制度。 | | |培训 |本部门及本岗位工作内容、流程。 | | | |我司当前SAP运行状况。 | | |继续 |公司产品简介。 | | |培训 |物流及供应链管理。 | |身体|年龄 | 27—35 |性别 |男性为佳 | |条件| | | | | | |身高 |无特殊要求 |相貌 |无特殊要求 | | |体质 |身体健康，可承受较大工作压力。 | |心 |品格端正，稳定性强，有良好的职业道德。 | |理 |工作负责，责任心较强。 | |品 | | |质 | |
物料管理经理职位说明书