附表三：绩效改进个人能力发展计划表
|部门 | |时 间 | 年 月 日 | |被考核人|姓名： 职位： | |直接上级|姓名： 职位： | |绩效改进计划 | |1．绩效问题描述（含业绩、行为表现和能力目标，请用数量、质量、时间、成本/费用 | |、顾客满意度等标准进行描述） | |1） | |2） | |3） | |2．原因分析： | |3．绩效改进措施/计划： | |个人能力发展计划 | |1．需发展技能（计划提高何种行为能力或技术能力） | |1） | | | |2） | |3） | | | |2．技能发展活动描述（你将怎样提高，请列出达到每项目所需采取的行动） | | | | | |3．衡量标准（你如何知道该技能是否已经得到提高）计划完成时间 | |4．计划完成时间 | | | 讨论时间： 考核人： 被考核人： 期末签字：被考核人： 考核人： HR专员： 备注：此表提供给考核人选用，帮助被考核人切实改进、提升工作绩效（绩效考核成绩 90分以下的，必须填写此表）
附表三：绩效改进个人能力发展计划表