部门绩效考核标准表
|部门绩效考核标准表 | |部门： | | | |年 | | | | | | |考核角度 |指标名称 |单位 |计算方法或评价依据 |评价周 |权重 |评 |计分 | | | | | | | |期 | |价 |方法 | | | | | | | | | |标 | | | | | | | | | | |准 | | | | | | | | | | |　 |　 |　 |　 | |我们如何实现| | | | | |　 |　 |　 |　 | |最重要的工作| | | | | | | | | | |目标？ | | | | | | | | | | | | | | | | |　 |　 |　 |　 | | | | | | | |　 |　 |　 |　 | |　 | | | | | |　 |　 |　 |　 | |　 | | | | |20 |　 |　 |　 |　 | |基本职能 | | | | | |　 |　 |　 |　 | | | | | | | |　 |　 |　 |　 | |我们如何完成| | | | | |　 |　 |　 |　 | |部门的基本职| | | | | | | | | | |能？ | | | | | | | | | | | | | | | | |　 |　 |　 |　 | | | | | | | |　 |　 |　 |　 | |　 |　 |　 |　 |　 | |　 |　 |　 |　 | |　 |　 |　 |　 |　 |10 |　 |　 |　 |　 | |绩效管理 |　 |　 |　 |　 | |　 |　 |　 |　 | | |　 |　 |　 |　 | |　 |　 |　 |　 | |我们要展开那|　 |　 |　 |　 | |　 |　 |　 |　 | |些绩效管理工| | | | | | | | | | |作？ | | | | | | | | | | | |　 |　 |　 |　 | |　 |　 |　 |　 | | |　 |　 |　 |　 | |　 |　 |　 |　 | |　 |　 |　 |　 |　 |10 |　 |　 |　 |　 | |学习与创新 |　 |　 |　 |　 | |　 |　 |　 |　 | | |　 |　 |　 |　 | |　 |　 | |　 | |我们如何持续|　 |　 |　 |　 | |　 |　 | |　 | |保持变革和提| | | | | | | | | | |高的能力？ | | | | | | | | | | | |　 |　 |　 |　 | |　 |　 | |　 | | |　 |　 |　 |　 | |　 |　 | |　 | | | | | | | | | | | | |其他重要工作内容：（短板要求和临时任务） | | | | | | | |1、短板要求 |　 |明显制约显形业绩提升的工作 |月 |5 |100|5 |根据实际而|未开展扣2-4分，| | | | | | | | |定 |始终未解决扣1-2| | | | | | | | | |分，完成非常优 | | | | | | | | | |秀加1-2分 | |2、临时任务 |　 |因计划调整或上级安排的临时工|月 |5 |100|5 |根据实际而|未开展扣2-4分，| | | |作任务 | | | | |定 |未按时完成扣1-2| | | | | | | | | |分，完成非常优 | | | | | | | | | |秀加1-2分 | |3、 |　 |　 |　 |　 |　 |　 |　 |　 |　 | |4、 |　 |　 |　 |　 |　 |　 |　 |　 |　 | |　 |计分总计 |　 |　 |　 |100 |　 |10 |　 |　 | |注：在方面具有典型事例且得到公司领导或绩效会议的赞同和表扬方 | | | | | | | |可视为非常优秀。 | | | | | | | | |主管领导： | | | | | | |部门经理 | |
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