公司兼职人员薪金管理规定

公司兼职人员薪金管理规定
第一条 目的
本规定旨在规范有关兼职员工的薪金支付事宜。
第二条 薪金体系
兼职人员薪金体系如下：
基准内薪资 时薪
薪资
基准外薪资 规定勤务时数外之加班津贴
假日勤务津贴
交通津贴
第三条 计算期间
薪资计算期间，自当一个月16日起至下月15日止。
第四条 时薪
时薪计算的基础应考虑兼职人员的职务内容、技能、经验及资历，并衡量其工作时数后决定，原则上不得低于劳动部门规定的最低薪金标准。
第五条 规定工作时数外的加班津贴
因业务上的需要，必须延长其规定工作之外的加班时间依下列规定计算支付：
1. 规定工作之外的加班津贴计算公式为
时薪×工作之外的加班时数；
2. 若因规定时间外的工作，使得当日的工作时间超过8小时以上者，其超时的工作津贴，则按下列方式计算：
时薪×1.30×超过8小时以外之工作时数。
第六条 假日工作津贴
员工于休假日返回公司执行未完成的工作时，依下列方式计算休假日工作津贴：
时薪×1.50×休假日工作时数
第七条 春节期间工作津贴
公司因业务上的需要，不得不要求员工于春节期间返回公司工作时，公司可依下列方式计算并支付：
时薪×2.00×假日工作时数
第八条 支薪日期
薪资于每月25日支付；但若遇支薪日适逢为假日时，则应提前一日发放。
第九条 支付
薪金须以现金直接交付本人；但不包括由公司代为征收扣除额。
第十条 薪资扣除
下列所规定扣除额，须从薪金中直接扣除：
1. 个人薪金所得税；
2. 其他应扣费用。
第十一条 奖金支付期间及支付日
1. 奖金支付原则，视公司的营业额增长比例，于每年7月、12月并定期发放。
2. 上期奖金计算期间，从该年度5月16日开始到11月15日为止。
第十二条 奖金支付的标准
奖金支付的标准，应按奖金计算期间内评核各兼职人员的工作绩效、出勤状况等成绩后，由人事部个别评定并决议。
第十三条 本规定自××年×月×日开始实施。

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