件薪人员薪金管理办法

件薪人员薪金管理办法
第一条 本公司件薪作业人员薪金计算包括底薪、件薪精勤奖金、年资奖金、加班费及伙食补助六部分；各部门薪金计算办法悉依本办法的规定办理。
第二条 件薪作业员底薪视工作能力核定，每月定额发给，其扣减原则如下：
1. 未服务满期依实际工作日数计算，但每日底薪以底薪除以30计算；
2. 事病假3日内不扣底薪，3日（不含3日）以上每请假1日扣除1日底薪；
3. 旷职1日扣减2日底薪；
4. 当月份未服务期满者请假扣减方法，未服满10日者每请1日扣1日底薪；服满10日未满20日，请假一日内不扣，一日（不含一日）以上每请一日扣一日底薪；服满20日未满1月者，请假2日不扣，2日以上（不含2日）每请一日扣一日底薪；
5. 公假、公伤假、婚假、丧假不扣。
第三条 件薪的计算依产品种类分别制定，以工作成果个别计算，但件薪无法计算，公假或不易计算件薪时，裁剪每小时以76元、熔接以68元、品检包装以60元乘以该单位的效率计算。
第四条 精勤奖金原则上每人月300元，但假日加班天数超过4天（含4天）每加班1日精勤奖金金额增加50元；但换代情形不在此限，其扣减原则如下：
1. 未服务满期工作人员以实际工作日数计算，但每月以30日计算；
2. 旷职1日扣减奖金金额的1/2，病假1日扣1/6，事假每日1/4，公假、公伤、婚丧假每日1/30，迟到早退每次1/12。
第五条 年资奖金依服务年资计算，该月份未服务满期者以实际日数折算；年资奖金的发放未服满6个月者每人每月100元，服满6个月未满1年者每月150元，满1年以上未满2年200元，2年以上250元，3年以上300元；但年资计算日期以每年6月底、12月底为准。
第六条 加班费以实际工作时数计算，除正常件薪工资外，并得支领加班费每小时5元，参加非计件工作或不易计件工作每小时加班费15元。
第七条 伙食补助费每人每日以10元计算，无出勤日数不发给，通勤作业员不搭伙者计入薪金发给。
第八条 本公司作业员当月份未服满7日者，暂不计算薪金，列入下月做账；未服满3日离职者，或离职未办妥手续者概不发给，但特殊情形由总经理签准者不在此限。
第九条 本办法即日起施行。

件薪人员薪金管理办法