求职须注意的误区

  文件类别:入职指引

  文件格式:文件格式

  文件大小:30K

  下载次数:38

  所需积分:3点

  解压密码:qg68.cn

  下载地址:[下载地址]

清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容

求职须注意的误区
|求职须注意的误区 |△TOP | | | |误区一:遇到裁员的公司就打退堂鼓。找工作应避免去那些正在解雇员| |工的公司,而在现实生活中,这些公司可能恰好就是求职人的好去处。| |有许多这样的公司一边在裁员一边却又在招聘,这一点是当今劳动力市| |场上秘而不宣的“秘密”。经历过经济困难的公司往往有最好的工作机会| |。 | |误区二:求职时对薪水委曲求全。讲究货真价实是市场经济的基本特点| |,好货不便宜,便宜没好货,在人才市场同样适用。假如你对薪水的要| |求明显低于市场价格,那么你就不能表达出你的自信。 | |误区三:一时找不到自己擅长的工作就转行。大丈夫能屈能伸的说法,| |在求职中可能会使你处于更为不利的处境。离开自己熟悉的工作,这意| |味着你将要与有经验的人竞争,在新的职业中,你可能保不住你现有的| |那份薪水。 | |误区四:倚仗年轻频频跳槽。在职场上,年轻是资本,而二三十年的工| |作经历同样是资本。如今的用人单位对老员工多有好印象,认为他们有| |经验,有实干精神。 | |误区五:失业后长期赋闲在家不主动去找工作。由于种种原因,在今后| |一段时间内,绝大部分的岗位仍将维持供大于求的状况,人才市场比以| |往任何时候都要竞争激烈。脱离岗位也就意味着远离社会,用人单位一| |般不愿意找那些6个月以上没有工作的人。 | |误区六:第一次面谈就提出薪金问题。越来越多的事实证明,第一次面| |谈就提出薪资问题的求职者,可能就成为第一批被淘汰的人。理由是你| |给了用人单位一个信息,那就是你更关心自己而不是公司或者你要从事| |的工作。 | |误区七:简历过于简单或过于繁冗。在找工作过程中准备一份精心撰写| |的个人履历最为重要,它能帮助你得到一份工作。个人履历的重要作用| |仅在于能敲开招聘单位的大门,至于是否真能进入门槛,还要看接下去| |的考试和面试。 | |《人才市场报》 | | |
求职须注意的误区
 

[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。

 我要上传资料,请点我!
人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有