哪些征兆代表老板要你“走人”
| 哪些征兆代表老板要你“走人” |△TOP| | | | | | | 　　企业裁人往往引发矛盾，带来负面影响，于是一些企业采用“ | |软”裁人法，通过设置困境，让你不得不辞职走人。 | |　　调离岗位。说是享受原有待遇，可受新部门管辖，往往升迁无望，| |呆在公司只会浪费自己宝贵青春，最好的办法就是挪窝另求发展。 | |　　下放基层。这是目前许多公司通用作法，下到基层，原有级别、待| |遇、薪金不复存在，得从基层干起，成为“劳动一兵”，你有怨气不干，| |公司拍手欢迎。 | |　　明升暗降。公司欲换你这个经理，又怕你消极对抗，于是上调你到| |总公司任挂名处长，不分管具体工作，这样一方面达到“杯酒释兵权”的| |目的；另一方面又照顾了你面子，给你台阶下。 | |　　抽走助手。本来你手下有几个“兵”，可这些助手被派到别处，你成| |了光杆儿司令。 | |　　褒彼贬己。对别人的工作极尽赞扬之词，对你的工作则是批得一无| |是处，只差没说“滚蛋”了。你一张老脸自然无法搁。只有递交辞呈一条| |道儿。 | |　　信息截流。开会不通知，文件没你份儿，电脑、电话没有，你好像| |生活在荒岛上，自然如坐针毡。 | |　　莫名出差。无缘无故地派你出差，可千万别以为是美事，说不定公| |司正讨论你的安置问题。 | | | | |
哪些征兆代表老板要你“走人”