各级培训机构工作职责
各级培训机构工作职责 |序号|培训内容 |三级培训机构职责|二级培训机构职责|一级培训机构职责 | |1 |新员工上 |实施岗位操作规范|实施本部门情况介|负责人员基本素质审查、培训资| | |岗培训 |的知道培训 |绍和工作制度的指|料准备、公司简介和培训统一组| | | | |导培训 |织实施工作；技术部门负责安全| | | | | |、技术的统一培训 | |2 |日常岗位 |实施指导培训 |组织、指导培训 |人力资源部、计财部协助支持；| | |工作规范 | | |人力资源部监督检查 | | |培训 | | | | |3 |生产作业 |实施指导培训 |组织、指导培训 |技术部门、人力资源部协助支持| | |操作规范 | | |；人力资源部监督检查 | | |培训 | | | | |4 |推广新工 |组织本单位的有关|组织专人研究，实|技术部门、人力资源部协助支持| | |艺、新技 |人员参加培训 |施本部门人员的技|；人力资源部监督检查 | | |术、新方 | |术培训工作 | | | |法的培训 | | | | |5 |生产安全 |组织本单位的有关|指定专人负责此工|安全保卫部定期组织全公司范围| | |常规培训 |人员参加培训，同|作，并指定组织实|内的安全培训活动，并负责培训| | |及事故案 |时在生产过程中强|施有部门特点的安|资料组织工作，其它部门支持协| | |例分析 |化安全意识 |全培训 |助，并定期联合检查监督 | |6 |岗位资格 |组织人员参加，并|提出本部门培训目|人力资源部和有关部门共同制定| | |培训 |实施条件允许范围|标，组织人员参加|方案、选择教材；并负责与当地| | | |内的实际操作部分|理论培训，实施操|劳动部门的联系合作与资格认证| | | | |作培训 |、教师管理、培训场地等工作 | |7 |职业技能 |提出本单位的培训|提出本部门培训目|人力资源部与有关部门合作制定| | |培训和技 |要求，承担培训条|标，协助组织实施|培训计划。人力资源部负责师资| | |术等级培 |件允许范围内的实| |、教材、培训场地、考核工作的| | |训考核 |际操作培训部分 | |落实，同时负责与政府考核机构| | | | | |的联系沟通工作 | |8 |员工学历 |负责向本部门反映|根据员工岗位与申|人力资源部组织或推荐员工参与| | |教育和文 |员工的要求，配合|报学习对应情况提|社会多渠道的教育培训，并控制| | |化素质提 |实施 |出意见，并报人事|总体培训费用。如公司内进行，| | |高的培训 | |部 |人力资源部负责实施 | |9 |管理人员 |提出培训要求，报|提出本部门管理人|公司领导提出总体目标，人力资| | |培训 |本部门 |员培训目标，报人|源部在总体目标下负责计划、组| | | | |事部；组织实施本|织和具体实施。各部门协助支持| | | | |部门三级管理人员|并负责公司管理人员培训的监督| | | | |的培训 |检查；人力资源部负责对二级机| | | | | |构内管理人员培训的协助支持和| | | | | |监督检查 | |10 |转岗培训 |提供条件允许范围|协助一级机构组织|人力资源部组织实施，有关部门| | | |内的支持和协助 |实施 |监督检查 | |11 |电脑知识 |反映员工的培训要|提出要求并协助实|人力资源部负责组织实施 | | |计财知识 |求，报本部门 |施 | | | |普及培训 | | | | |12 |技能操作 |协助组织实施 |组织实施本部门的|公司工会、团委和各技术管理部| | |竞赛 | |操作竞赛，协助组|门合作组织事实负责检查、监督| | | | |织实施公司主办的|和奖励 | | | | |操作竞赛 | |
各级培训机构工作职责