周隽峰老师的内训课程
《管理复盘》把失败转化为财富 把成功固化为能力主讲老师：周隽峰 博士【课程背景】复盘有什么作用，它的价值体现在哪里呢？通过“复盘”，可以让企业管理者认清问题的本质。复盘可以帮助企业避免犯同样的错误，固化流程、校验方向、认清问题背后的问题，发现和产生新的想法与知识，把失败转化为财富，把成功转化为能力。复盘可促进企业规划的行动落地，学员在复盘现场的分析、输出，无论在战略层面、策略层面均是高质量的分析成果及行动计划，但战略、策略是需要执行力去落地的，而落地与否，可以通过质询去引导学员反思与行动获得。【课程收益】1.对个人，通过复盘反思，总结提炼成功经验和失败教训，提升能力，避免错误再现2.对团队，以
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《时间效能管理》提高效能的六个核心步骤主讲老师：周隽峰 博士【课程背景】1.事情千头万绪，全都是紧急且重要的事，怎么计划统筹？2.计划赶不上变化，做什么计划？还不赶快动手干活。3.上面只管分配指标，底下有很多实际的困难。我又不是神仙。4.我说得已经很清楚，他们还是不能按质按量完成工作，与其让下属干，还不如我自己干来得快。5.为什么我如此努力的工作，领导同事们总认为我没干到点上？6.我们部门啥都管，而且都是急茬，天天都在救火。7.部门里面，有人忙得团团转，有人却手脚无措。你抱怨下属不拨不动，下属抱怨不知道该干什么。8.授权？哪件事不是上级领导盯着，出点纰漏还不是拿我开刀，我敢授权吗？【课程收益】
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《员工职业化素养》全面造就自己主讲老师：周隽峰 博士【课程背景】沿着职业经理人的成功轨迹进行追踪，我们发现很多员工工作热情不足、工作效率不高、自我压力不够、学习意识不强，跟不上企业发展的速度；员工对于领导交代的工作执行力不够，缺少反馈；自我的意识没有跟上公司发展的步伐，动力严重不足；缺乏目标，工作效率低下，沟通不畅；团队协作力弱，缺乏有效沟通等，为什么会出现以上情况，答案是：他们缺乏职业化素养训练。美国学者的调查表明：绝大多数人在工作中仅发挥了1030左右的能力。如果受到充分的职业素养培训，就能发挥其能力的5080。职业化素养已经被越来越多的企业重视，成为企业职场人的必备利器。【课程收益】1.
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《决胜激励》及时赞赏 激活能量主讲老师：周隽峰 博士【课程背景】为了让下属更加主动积极地投入工作中，有更饱满的热情和能力，提升企业的整体效能，企业管理者通常都会做一件最为核心的事情，即“员工激励”。时代已经翻转，无论哪个行业都会面临着竞争，企业的竞争即是人才的竞争。企业的共衰，关键在人，企业能否发展，在很大程度上取决于是否具备一支高素质的职业化团队，因此激发员工动能显得尤为重要。1.为什么有些管理人员不懂怎么激励员工士气？2.如何让员工从“让我做”变成“我要做”？3.如何让员工变成自动自发的“自驱力团队”？4.如何让团队始终保持高昂的士气，积极地冲目标？管理者的激励能力一直是一项非常重要的能力
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《决胜绩效》绩效反馈 面向发展主讲老师：周隽峰 博士【课程背景】没有考核就没有管理，也就没有执行力。绩效考核里面最难的实属绩效面谈，如果企业没有绩效面谈或者面谈效果不好，直接影响绩效管理的效果。企业的管理者经常感叹“绩效难、绩效面谈更难，不得不谈，又不知如何谈？”本课程可以帮助管理者掌握设定与评估员工绩效目标的基本方法与技巧，掌握进行绩效面谈的核心步骤与技巧，以及掌握对三类典型员工面谈的定位与策略。为企业管理者提供简明、有效、具有可操作性的绩效面谈管理方法，并最终达到提升企业竞争力的目标。【课程收益】1.明确绩效考核与面谈的重要性与作用,阐明进行绩效评估的准备方法2.掌握设定与评估员工绩效目标
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《决胜经理人》基层经理必备的管理秘籍主讲老师：周隽峰 博士【课程背景】新任经理往往难以迅速领会他们作为管理者的角色，即使是优秀的基层员工，在从业务能手到管理者的角色转变时也可能遇到困难。所以，新经理面临的第一个重要的挑战，就是如何从管理自我向管理他人进行转变。通过采用引导的方式训练并提升一线主管、基层经理的个体领导力。围绕一线主管、基层经理面临的如何完成从个人贡献者到团队管理者的角色转换、如何达成团队绩效目标、如何营造良好的团队氛围等核心挑战展开。内容设计从“做事”与“带人”两大核心工作出发，结合情境、练习、行动等设计要素与引导技术，通过案例分析、录像观摩、角色扮演等多种学习形式，运用模块化的