校园课堂方案【课程背景】青春是梦，是诗！经过了4年的大学生涯，大学生们从梦和诗中走过来，突然发现自己要面临人生与现实中的许多选择，工作，朋友，伴侣…在人生的交叉点上充满的困惑，迷茫，无奈…究竟如何规划自己未来的蓝图？如何选择适合自己的人生之路呢？如何走入职场打拼？如果有导师课堂进行一些正确的引导和启发，年轻人起码可以少走一些弯路。【课程收益】从生涯角度对职业生涯规划的重新认知初入职场做好时间管理，合作共赢，向上管理的重要性在心理情绪管理方面个人成长，亲密关系有重新的认知；调整人生与职业价值观；更深入地了解自己，对未来的人生和伴侣选择有更高维度的思考；【课程对象】三年级或四年级大学生。“亲密关系

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培训体系建设与计划制定谢颖老师课程背景 培训很贵，不培训更贵。理念认知、课程研发、制度流程和费用预算等问题都困扰着企业人力资源发展和企业自身的发展。如何打造高效的培训操作程序？如何跟得上企业的发展和员工能力发展的需求？建立适合企业的培训体系是人力资源部门和管理者的重要任务。课程收益 掌握培训体系构建模型掌握建立岗位和个人学习地图掌握培训计划与培训评估方法用培训需求分析法制作本公司的培训需求分析课程结构 left10131100课程时长：12天，6小时/天课程对象：人力资源负责人、培训经理、企业内训师等教学方法：讲授法、角色扮演法、情境模拟、小组演练等课程大纲 导入：盲人摸象1, 培训体系的构成

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情商管理与领导力主讲：谢颖老师课程背景 智商秉自天赋，后天难以弥补。高情商可弥补智商的不足，使你脱颖而出。情商要经历练，可以在处事交往的过程中积累，逐步达到较好地控制和驾驭自己情绪的境界。不少高智商的管理者在处理向上管理，向下管理和横向关系中阻力重重，光有学历，光有管理知识远远不足够。所有管理者都要学习情商管理，了解自己才能了解他人，才能在职场更加游刃有余。课程收益 学习丹尼尔∙戈尔曼情商模型和领导力模型，了解完形心理学七大与人接触模式，通过5个觉知小练习提升自我意识。了解情绪与情绪的舒放。通过案例，练习提升自我觉察，自我管理，人际意识和人际关系并把情商能力运用到工作中，学习充分利用你的情商技

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如何与孩子更贴心课程背景 父母都希望自己的孩子能够健康成长。但他们发现和孩子的交流越来越困难，随着孩子的年龄增长，父母与孩子之间的墙似乎越来越厚。 数据显示，现在抑郁的孩子年龄越来越小，也越来越多。我们也许不知道，就像身体需要身体营养一样。孩子在不同的年龄阶段，也需要不同的心理营养。我们可以做的改变是做一个与孩子更贴心的智慧父母！课程收益 了解在孩子成长中的五大心理营养萨提亚的一致性沟通方法学会如何应对不同天生气质的孩子学习肯定赞美孩子的90个句子课程时长：0.5天，3小时课程对象：父母，儿童/青少年教育者教学方法：角色扮演、 小组演练等课程大纲 导入：如何判断心理营养是否充足？心理营养开出5

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如何做好人力资源管理助力三项制度改革？ 谢颖老师课程背景 随着企业的不断发展和市场环境的不断变化，人力资源管理的价值逐渐被很多类型的企业认可。结合国有企业深化三项制度改革的东风，如何高效能地发挥人力资源的效能，激发企业活力 驱动业务发展 ，人力资源团队要回归本源、认清功能、找准角色，以由外向内的视角为组织创造价值，并要掌握驱动业务发展的方法。课程收益 HRBP的角色定位掌握HRBP的驱动业务的小工具：商业模式画布，KANO模型，VRIP模型了解HRBP员工激励方法与工具了解HRBP可用的工具包了解人才战略管理的基本内容和人才盘点的基本方法课程时长：4小时。课程对象：人力资源管理人员教学方法

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从战略出发的企业绩效管理实战课程 谢颖老师课程背景 绩效管理是管理的基础，但大部分中国企业没有完善绩效管理流程，只简单地做绩效考核，还处于公司目标分解的初级阶段。管理者更没有意识在目标设定后帮助员工制定绩效计划和跟踪辅导与面谈。员工的绩效目标没有达成，能力得不到提升，部门目标和公司战略与经营目标不能有效链接！课程收益 掌握绩效管理流程的六个步骤通过现场演练,用真实绩效目标分解任务至行动计划，让管理者了解过程管控的重要性通过现场练习掌握绩效面谈的技巧掌握绩效评估与应用的基本原则课程结构 482138214457课程时长：2天，6小时/天课程对象：公司主管级以上管理人员/人力资源管理人员教学方法：

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