李根稳老师的内训课程
《新生代员工管理智慧》 ——管心+管人+管团队 主讲：李根稳训练目的: 了解新生代员工的成长背景、行为习惯、心理特性、价值观念、工作环境、心智模式等特点，通过层层剖析从本质上重新审视在这个特殊社会环境下成长起来的新生力量，并科学正视这一群体的优势和劣势，纠正日常管理中容易出现的管理误区，掌握新生代员工最先进和最有效的管理理念和管理工具，构建企业新型的员工关系管理，从而使得管理由“对抗”走
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《情景领导力》 主讲：李根稳课程背景: 在20世纪60年代早期，由“美国领导力研究中心”的创始人和首席执行官保罗·赫 塞博士率先发表了“情境领导”模式理论，经过30年的实践和开发，全球100多个国家 1000万职业经理人接受和采用了情境领导模式培训。 目前，全球500强中有400多家企业接受过该课程的培训。“情境领导”已经成为G E、爱立信、摩托罗拉、IBM、苹果电脑、微
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《情绪管理和压力控制》 （包括心态管理、情绪管理、压力管理与思维管理） 主讲：李根稳训练目的: 1. 通过正确认知情绪和压力、感悟心态、升华心灵来进行自我改革和成长，生发智慧 ，只有心灵的升华才是真正的改变！ 2. 通过游戏参与、视频欣赏、案例分享、自我感悟，让学员重新认识自己，真正找到 角色和定位，学会分析并
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《情绪管理与压力控制》 主讲：李根稳课程背景: 1. 现代职业人，尤其是新生代职业人面临的压力日益剧增，从而导致情绪变得越来越 糟糕，严重影响到工作绩效的提升、人际关系的融洽与和谐团队的建设。 2. 团队中负面情绪的传播比正面情绪的速度更快，但是很多人面临负面情绪往往表现 的束手无策，使得整体团队氛围恶性循环。 3. 通过课程系统的学习和训练，并结合实效
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《让领导力倍增的高情商管理》 主讲：李根稳课程背景: 1. 现在的员工越来越不好管理了，管得严了，甩手走人，管得松了，隔靴搔痒，管理 失败的根源在于管理者缺乏情商管理，所以，做好情商管理，升级管理素养，既 是当代管理人员应该重视和面对的问题，也是有效提升领导力的必修课。 2. 在管理实践中，凡是受下属欢迎和尊重的领导者一定是具备高情商的人，管理=管的 是下属的才能，理的是下属的感受，提升领导者个人情商，更好的管理自己，影 响他人