人才测评官-知微知彰简贤任能

人才测评官-知微知彰简贤任能 主讲人：姜红课程背景：您是否在人力资源管理中常常会有这样的遭遇和困惑？▲招聘入职的新人是个表达高手而非工作能手，招聘入职的新人与上级领导的工作风格格格不入，企业对新员工进行了大量的培训，刚刚进入岗位就不辞而别，你是否困惑，到底哪里出了问题？▲企业花了大量的人力物力进行人才盘点，画出了人才九宫格，但是突破重重障碍做完人才盘点后，企业的一些核心成员陆续离开了公司，人才盘点成了一座脱离业务的孤岛，问题到底出在哪里？▲年初领导及各部门负责人提出了培训需求，企业建

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人才甄选官

人才甄选官 主讲人：姜红课程背景：您是否在人才甄选中常常会有这样的遭遇和困惑？▲你运用了多个招聘渠道，花了一个多月的时间，招聘入职了一位业务骨干，入职3个月后，用户部门发现这位业务骨干能力达不到岗位要求（面试的时候表现非常好），业绩平平，你是否困惑，到底哪里出了问题？▲你经常发现在几轮面试下来，同一位候选人在不同的面试官面前的表现大相径庭？不同的问问题方式导致候选人的表现具有较大差异，如何解决这个问题？▲准确的人才画像能够让招聘事半功倍，但是你在人才画像的时候总是找不

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人才甄选官-问对问题招对人

人才甄选官-问对问题招对人 主讲人：姜红课程背景：您是否在人才甄选中常常会有这样的遭遇和困惑？▲你运用了多个招聘渠道，花了一个多月的时间，招聘入职了一位业务骨干，入职3个月后，用户部门发现这位业务骨干能力达不到岗位要求（面试的时候表现非常好），业绩平平，你是否困惑，到底哪里出了问题？▲你经常发现在几轮面试下来，同一位候选人在不同的面试官面前的表现大相径庭？不同的问问题方式导致候选人的表现具有较大差异，如何解决这个问题？▲准确的人才画像能够让招聘事半功倍，但是你在人才画像的时候总是找

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做情绪稳定的职场人-情绪与压力管理

做情绪稳定的职场人 主讲人：姜红课程背景：您是否在日常生活中常常会有这样的遭遇和困惑？▲我们总喊着要养生，却忽略了爱惜生命不仅要养生，更要管理好情绪。我们总想着要控制情绪，却不知道情绪本质上是无法被控制的。情绪到底是什么？它对我们的身心影响有多大？？▲面对情绪，我们除了发泄、压抑、逃避，还有什么办法？情绪就要爆发了，怎么快速“泻火”，恢复平静？总是莫名地感到悲伤无助，不自觉地掉到情绪的旋涡里，我该怎么办？▲被领导责骂、批评了怎么办？怼回去？这样做当下或许痛快了，却会留下许多后

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《悦见自己提升职场幸福力工作坊项目》

悦见自己-职场幸福力提升工作坊项目 讲师：姜红项目背景： 在人的一生中，职场是很重要的一段历程。因为职场在人的一生中的地位特别重要，所 以，职场阶段是否幸福是人生幸福中很重要的组成部分。 人是企业中最重要的资源，情绪是人的活动的动力源泉。愤怒、紧张、焦虑、痛苦、恐惧、……是员工在日常工作中最常见的消极心理体验，可能会引起员工产生工作倦怠、工作积极性降低、工作效率下降等不良后果。良好的情绪氛围，可以促使员工精神愉悦，互相激励，使企业低耗高效。 情绪与压力管理是一个让员工愉

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