俞萍老师的内训课程
《职业化素养》主讲人:俞萍【课程背景】现代企业之间的竞争是人才的竞争,人才的竞争核心就是员工的职业化水平,不同的职业化水平带来的是企业不同的经营效益。培养员工的职业化素养最重要的前提是让员工有责任感,做事勇于承担,积极主动。掌握职业态度、职业技能、职业形象和职业修养的团队不仅能够提升企业的整体形象,同时能够为企业创造更高的效能,进而达到组织的终极目标。【课程收益】改变职业认知,拓展关于职业化的思考,明确个人职业定位;掌握职业化心态修炼的方法和技巧,塑造职业化心态;掌握职业化技能的塑造方法和技巧;掌握情绪控制技巧,提升职业情商;【课程时间】2天,6小时/天【授课对象】公司中基层员工【授课特色】讲
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《职业生涯规划与职业素养提升》主讲人:俞萍【课程背景】 在今天这个人才竞争的时代,企业员工的传统思想也在发生翻天覆地的变化。企业的名气、职位的高度、薪水的高低,这些已经不再是他们考虑自己职业生涯发展的最重要的因素了,与之相对的,大家逐渐意识到自己的生命将要为了自己而活,如何在职业的基础上,收获足够多让自己幸福的价值成为了他们职业发展的主题。本课程将运用专业的知识,帮助学员梳理自己的现状,探索他们自己最希望达成的职业状态。柳传志曾经说过“给老虎一座山,给猴子一棵树”,让员工充分发挥自己的主观能动性,达到企业与员工之间的互助与双赢的良好状态。【课程目标】
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《中层赋能领导力》—打造以人为本的高绩效团队主讲:俞萍【课程背景】如何在危机中生存和发展,很难依靠企业一把手去扭转乾坤,它需要一支高效的团队,形成合力,互相理解,互助互信,共同战斗。如何把团队打造成为这样一支队伍呢?分析了解团队成员的现状,了解团队成员的职业性格,掌握识人用人的技能,做好人岗匹配,团队管理者可以采用合适的管理工具和领导方式,充分激发员工潜能,发挥员工优势,进而帮助团队达成目标,成就一支以人为本的高绩效团队。【课程收益】如何识别员工的职业阶段,掌握驱动员工内在潜力的领导艺术。掌握团队辅导和反馈的工具,促进团队成员的有效成长。了解激励双因素理论,学会有效的激励手段。【课程特色】模块
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《提升管理技能之沟通管理》主讲:俞萍【课程背景】沟通、对话是解决冲突最常用的方式之一,也是最有效的方式之一,更是身为职场人最重要的能力之一。在职场中,跨部门沟通是一个非常重要的技能,它能够帮助我们获得更多的支持,快速达成目标。做好高效协同,有利于获取职场高绩效,赢得良好的工作关系,提升个人幸福感。【课程收益】1、深层理解沟通的真正含义,发现沟通的价值,懂得换位思考。2、寻找沟通中诱发冲突的“引爆点”,轻松绕过沟通雷区。3、掌握跨部门沟通的五星协作模型。【课程特色】 互动,体验教学;科学,逻辑清晰;实战,易学易用;【课程对象】有待提升沟通技能的职场人士;【课程时间】6 小时【课程大纲】第一单元
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《提升管理技能之团队成员管理》 主讲:俞萍【课程背景】“成功是成功者的绊脚石”新经理做为英雄,获得职业生涯新机会后需要角色转变,将团队管理成为英雄团队。从专家到管理者的职责变化需要聚焦重点发生改变?完成团队任务和个人任务方法论有什么不同?如何发挥团队效能,是不是了解影响团队绩效的诸多因素?【课程收益】如何有效识别团队成员。掌握团队成员的有效激励工具高效辅导员工的工具—GROW模型掌握有效的反馈工具BIA和BID。【课程特色】模块化:课程重点模块化、结构清晰、便于记忆工具化:重点强调如何做。每个模块都有工具和模型,便于运用和落地场景化:结合实际工作场景进行案例的分析,便于理解,更能
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《突破思维 高效沟通》—转变沟通思维,道术结合提升个人影响力主讲:俞萍【课程背景】什么叫沟通?怎么判断沟通是有效的?沟通障碍是如何形成的?与不同层级的人该如何沟通?你很会说话,但接不到订单;你情商很高,但别人却不买账;你水平很高,但找不到好的工作......沟通能力从来没有像现在这样成为职业人士成功的必要条件!沟通技能已经成为现在职业人士必备的三项基本技能之一,一个职业人士成功的因素75靠沟通,25靠天才和能力。工作生活中的一切矛盾、误会和冲突都与沟通不当有关,而结束矛盾和冲突的最好方法就是沟通!对于个人来说沟通是生活和工作中确立优势的主要来源,是决定成败的关键因素;对于组织来说,一个组织没