李吉老师的内训课程
【课程背景】市场竞争日益激烈，企业如何提升利润秘诀在于开源、节流：业务部门选对人，业绩持续增长实现企业开源;非业务部门选对人，内部损耗持续减少实现企业节流。所以，选人决定企业利润。那么，我们该如何选人呢“冰山模型”的提出者——哈佛大学麦克利兰教授认为：求职者“冰山以上部分”的知识和技能容易后天培养;而“冰山以下部分”的特质和动机不仅不容易改变，而且对人员的行为与表现起着关键性的作用。本次“精准招聘”训练营基于九型人格人才测评量表，精准解读求职者“冰山以下部分”的9大职场胜任力：细节力、亲和力、目标力、审美力、学习力、风控力、创新力、掌控力、包容力。让企业真正做到精准选人，进而实现零成本提升企业
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【课程背景】有些人天生外向，朋友满天下，掌握了人脉资源;有些人天生内向，却深入专业，掌握了专业技能;性格有两面性，既让我们自带优势，也让我们自带局限。管理也是如此。同理心强的管理者。善于同理下属的处境，却苦于无法给下属清晰的建议，难以说服对方，并让其采取行动。分析力强的管理者。善于系统化思考，帮助下属分析问题，却苦于抓不住下属的心。对方就是听不进去，没有行动。掌控力强的管理者。善于强势掌控，直接命令下属“就这样做”，却苦于不善表达对下属的同理。结果下属口中应允，行动上阳奉阴违。职场人士如何打破性格魔咒突破性格局限，洞察人性的智慧呢九型人格是一门实效的应用心理学，是FBI与世界500强企业管理者
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九型人格——知己知彼的人性智慧【课程背景】有些人天生外向，朋友满天下，掌握了人脉资源；有些人天生内向，却深入专业，掌握了专业技能；性格有两面性，既让我们自带优势，也让我们自带局限。管理也是如此。同理心强的管理者。善于同理下属的处境，却苦于无法给下属清晰的建议，难以说服对方，并让其采取行动。分析力强的管理者。善于系统化思考，帮助下属分析问题，却苦于抓不住下属的心。对方就是听不进去，没有行动。掌控力强的管理者。善于强势掌控，直接命令下属“就这样做”，却苦于不善表达对下属的同理。结果下属口中应允，行动上阳奉阴违。职场人士如何打破性格魔咒？突破性格局限，洞察人性的智慧呢？九型人格是一门实效的应用心理学
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《认知升级与情绪压力管理》 【课程背景】为我们的财富在增加，但幸福感却在下降；我们拥有的越来越多，但快乐却越来越少；我们沟通的工具越来越好，但深入的交流却越来越少；我们认识的人越来越多，但真诚的朋友却越来越少。我们在收获收入的同时，也在收获数倍的压力！过度的压力可能会引发情绪抑郁、失眠，重度焦虑，人格障碍，精神分裂症，甚至引发自杀等恶性事件，严重影响公司的正常高效的运营； 据调研报告显示的国内5000位职业经理人中， 其中70有较高的职业压力；其中的40 有“严重的负面情绪” 和失眠；而50的雇员感到压力和衰竭，2/3 的员工压力与工作有关； 如何合理管理压力，避
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心智成长与管理者认知升级【课程背景】为什么有的人学习能力比我们强？为什么有的人成长速度比我们快？为什么有的人成就规模比我们大？随着竞争红利的改变，影响一个人成就的根本要素不再是他拥有多少知识，更不是拥有多少文凭，而是他的心智是否健全、平衡和强大。想改变结果必须改善行为，想改善行为一定要先优化心智。99的人不知道：心智对我们每个人的生活、工作和成长，都起着决定性的影响作用。以前的人类生存压力虽大，但工作任务相对简单。主要侧重发展行为能力，比如“读书就能改变命运、会门手艺就有饭吃”。而现代社会，生存大多不是问题，但要面对海量的知识爆炸、快速的技术