赵洁老师的内训课程
课程名称：《银行新员工角色定位与职业生涯规划》 主讲：赵洁老师6课时课程背景： 新生代员工进入职场，他们好奇、个性、自由、具有创造性，但同时也有一些新员工有抗压能力较差、责任心较差、“任性”等特点. 当新生代员工与强调纪律、规范与权责的金融行业融合时,对管理者和新员工都提出了很大的挑战.新员工需要在理清职场不适应状态背后，自己需要拥有主动接纳和改变的信念，以积极的状
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课程名称：《“共生”时代下的职业竞争力提升》主讲：赵洁老师6课时课程背景:作为职业者，你是否出现过这样的状况：疲惫、焦虑、陷入职业倦怠不喜欢也不享受自己的工作不清楚工作到底能带给自己的职业回报总是找不到在团队中的价值如何获取公司信任和职业机会……如果是这样，您很有必要在丧失对于这份工作的全部热情之前，去唤醒职业热情、重塑工作动力.《“共生”时代下的职业竞争力提升--自我经营与发展之道》课程从如何实现个人“职业品牌”入手，围绕“职业金字塔”的职业优势、职业结果和职业品牌，致力于帮助职业者：找到并发现钱以外的工作动力，找到职业自驱力实现个人成就和组织绩效的双赢通过职业金字塔打造个人职业品牌找回工作
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课程名称：《职场荣耀——职场效能提升》 主讲：赵洁老师6课时课程背景： 企业之间的竞争，就是企业人才的竞争。员工的职业化程度和职业竞争力是决定组织战斗力的关键。我们可以看到很多的企业，由于职业化思维和职场工作技巧缺乏，造成员工效率低下、缺乏对组织和工作的认同，忠诚度较低。公司的业务下滑或者增长困难，客户满意度降低等等。 为了帮助企业提升组织战斗力，提升员工的职业素养和绩效，我们特别推出《职场荣耀——职场效能提升》培训课程，会由内而外的帮助员工进行职业化转变与效能提升。课程收
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课程名称：《结构性思维与职场表达》主讲：赵洁老师6课时课程背景：您或您的员工是否也存在这样的问题？■ 思考问题，没头绪，抓不到关键点，头脑混乱■ 写报告时，观点不明确，废话多，逻辑混乱，缺乏说服力■ 说话不经思考，脱口而出，说完后后悔不迭■ 沟通时没重点、想到哪说到哪、思路杂乱无章■ 复杂事情说不清，关键问题说不到点儿上结构性思维可以帮您和您的员工: ★ 思考时能快速理清头绪、抓住关键、找到根源★ 汇报、总结、方案、文章、讲话时，让听众有兴趣、记得住，给人留下重点突出、逻辑清晰、结构严谨的印象！★ 对内对外有效沟通时，思考更清晰，表达更准确！课程对象：全员必备课程方式：理论讲授（40）+案例分
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课程名称：《职场潜动力—快速打造职场优势的五个加速度》主讲：赵洁老师6课时课程背景: 新生代员工进入职场， 他们好奇、个性、自由、具有创造性，但同时也有一些新员工有抗压能力较差、责任心较差、“任性”等特点. 当新生代员工与强调纪律、规范与权责的金融行业融合时, 对管理者和新员工都提出了很大的挑战.新员工需要在理清职场不适应状态背后，自己需要拥有主动接纳和改变的信念，以积极的状态投入职场.《职场潜动力—快速打造职场优势的五个加速度》课程从如何进行个人“角色定位”开始，围绕如何“扮演”好各种角色、职业成长发展曲线—自我驱动的金字塔模式等，致力于帮助新生代员工：——清晰初入职场的角色定位及每种
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课程名称：《优势管理与职业自驱力提升》主讲：赵洁老师6课时课程背景:企业发展的动力在哪里在整个员工职能体系的大冰山上，“知识、技能”只是水上部分，而隐于水下不易测量的员工态度、个性、自驱力等情感智力部分，却是挖掘之“本”。也是企业发展的强大动力。而作为职业者，却在职场中因为缺乏职业自驱力, 出现如下状况：先就业再择业, 面对未来职业“忙、盲、茫”职场发展碰到瓶颈, 不知怎样让自己更上一层楼疲惫、焦虑、陷入职业倦怠, 不清楚工作到底能带给自己的职业回报工作压力大, 不喜欢也不享受自己的工作……如果是这样，您很有必要去唤醒职业热情、提升职业自驱力.《优势管理amp;职业自驱力提升》课程致力于帮助职