贺继征老师的内训课程
2008年以来，国家先后出台并实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、《最高法院劳动争议司法解释一、二、三、四》等法律法规全国各地的劳动争议持续急剧递增，传统的人力资源管理模式正接受着法律法规全方位的挑战和考验！绝大部分以企业的败诉案例应该让我们清醒地认识到，广大用人单位必须尽快构建合法、合理、牢固且全面的劳动风险防控体系，企业管理层及HR专业部门应该积极应对以减少或杜绝劳动争议的发生及发生后败诉的概率！然而劳动争议风险隐藏在企业人力资源管理各个流程、环节之中，如果不能把劳动法律法规与人力资源管理全方位有机结合，那么所谓的劳动争议防范体系将
贺继征查看详情
企业都会引进各式各样的绩效管理体系来实现现代化管理的梦想，这是每一个企业都有的共识！但是据统计，80实施过绩效考核的企业反映得不到很好的成效，企业做绩效考核只是为了发奖金，并给员工套一个金箍咒的做法。为帮助提升绩效管理水平，特开发本课程。本课程解决企业在绩效管理实施过程中绩效考核不能落地。从进行指标设定，绩效辅导，绩效评估，绩效面谈，绩效激励的分析讲解，帮助企业推行绩效管理运营管理的全面提升，最终实现企业战略的有效达成。● 明白要做绩效管理提升员工工作业绩；● 掌握关键绩效指标KPI指标设定方法；● 了解绩效评估应该遵循的方法。课程大纲第一讲：洞察企业绩效管理的本质一、什么是绩效管理1. 绩效
贺继征查看详情
所谓工伤，是指企业职工在生产岗位上，从事与生产劳动有关的工作中，发生的由工作直接或间接引起的事故，但是职工即使不是在生产劳动岗位上，而是由于企业设施不安全或劳动条件、作业环境不良而引起的人身伤害事故，也属工伤。”随着工伤保险制度在全国覆盖面的扩大，生产过程中的人身伤害事故对工伤保险基金的压力日益显现。与此同时，工伤预防在整个工伤保险制度体系的作用也愈益凸显，理论和现实都表明，工伤预防是工伤保险制度体系的一个重要环节，如何发挥工伤保险对工伤事故的预防作用，对工伤保险制度的健康运行,对发挥工伤保险社会"安全网"，"稳定器"的作用，都有着重要意义。通过本课程的培训学习，学员可以了解工伤事故预防的基本
贺继征查看详情
在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，国家治理都必须“依法治国”，毫无疑问，企业治理也需要“有法可依”，才能“有法必依、执法必严、违法必究”！那么规章制度是企业内部的“法”，如何系统、全面、完整、依法、合规地制定规章制度、执行规章制度、修订规章制度就是至关重要的重大工程和基础保障。即依法保护劳动者的合法权益，又避免问题员工和恶意行为对用人单位的合法权益的侵害。企业员工关系管理过程中，规章制度的制定程序合法、内容合法成为HR的关注重心，社保入税成为社会舆情和企业高层的关注焦点，相关法律法规的强制性、禁止性规范及规章制度体系的有效构建，成为劳动关系建立、履行、解除或终止合法、合规执行的重要保
贺继征查看详情
习近平总书记指出：共同享有人生出彩的机会，共同享有梦想成真的机会，共同享有同祖国和时代一起成长与进步的机会。工会全面履行社会各项职责，推进社会文明发展，关注职工的需求和诉求，有困难找工会，工会成为实现中国梦的重要社会力量。◆ 可清楚认识到新时代职工代表的责任与义务◆ 可以清晰的领悟到如何当一名优秀的职工代表，履行好职责第一讲：我国劳动用工管理中的争议冲突现状及工会工作挑战一、我国劳动用工管理中的冲突与争议现状1. 劳动争议案件数量激增，影响巨大1）19862022年全国劳动争议案件权威数据及图表展示，从数据上感受劳动争议风险发生对企业的影响和对HR的压力2）2008年《中华人民共和国劳动合同法