《降本增效的多种用工模式设计与合规管理实务》主讲：劳动法律法规与员工关系实战专家 贺继征课程对象：企业人力资源部门负责人和劳动关系管理人员课程时间：2026年8月1516日课程地点：广州课程费用：4800元/人课程背景2008年以来，国家先后出台并实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、《最高法院劳动争议司法解释一、二、三、四》、国家社会保险费司挂牌成立、社会保险费司、税收大数据和风险管理局、金税四期上线在即等法律法规全国各地的劳动争议持续急剧递增，企业人力成本及传统的人力资源管理模式正接受着法律法规、合规监管等全方位的挑战和考验！绝大部分

 贺继征我要报名

劳动争议调解实务方法与技巧主讲：劳动法律法规与员工关系实战专家 贺继征课程对象：企业人力资源部门负责人和劳动关系管理人员课程时间：2026年5月23日课程地点：广州课程费用：2600元/人课程简介课程背景2008年以来，国家先后出台并实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、《最高法院劳动争议司法解释一、二、三、四》等法律法规全国各地的劳动争议持续急剧递增，传统的人力资源管理模式正接受着法律法规全方位的挑战和考验！绝大部分以企业的败诉案例应该让我们清醒地认识到，广大用人单位必须尽快构建合法、合理、牢固且全面的劳动风险防控体系，企业管理层及HR

 贺继征我要报名

《社保新规司法解释精解与企业用工风险管控》2025年9月12日 周五课程背景：在党的二十大报告强调“实施就业优先战略”，提出“健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度”。2023年12月12日，最高法网站公布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿） 》（简称《解释（二）征求意见稿》），面向社会公开征集意见，于2025年8月1日发布并于2025年9月1日正式生效。《解释（二）征求意见稿》共二十七条调整为《解释（二）正式稿》共二十一条，是继2021 年《解释（一）》之后，在劳动领域又一次系统性制度升级，直接回应继续履行劳动合同、违法解除期间

 贺继征我要报名