凝聚、创造、执行、梦想6286544323000——大型体验式培训项目【梦想过山车】【项目介绍】这是一个极富想象力的团队项目，此项目能否成功取决于团队共享信息，知识，设备和资源的努力。要求团队一起工作，以最少的资源获取最多的回报。本课程对团队的工作效率，创新，沟通，大局观，时间和资源管理提出了很高的要求。项目要求： 请用你们的智慧，协同团队成员，在有限的时间、有限的资源环境下无限发挥，制作一套“过山车”的轨道，让“梦想”在这轨道上畅行、飞跃！ 一个基本的过山车构造中，包含了爬升、滑落、倒转，其轨道的设计不一定是一个完整的回圈，也可以设计为车体在轨道上的运行方式为来回移动。团队分工：1

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群策群力促动工作坊需求调研表公司名称： 填写日期： 年 月 日项目信息收集信息反馈聚焦主题本次促动工作坊想要解决的问题是什么？2. 为什么这个问题对公司（您）很重要？3. 什么主题是您最希望与大家探讨的？4. 本次工作坊的发起人是？部门： 职位：公司现状5. 公司现在的市场位置和发展阶段？市场位置： 发展阶段：6. 公司的核心

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人际沟通与影响力主讲：魏滨课程大纲：第一篇 影响力篇（了解影响力）一、什么是影响力1、影响力测试2、什么是影响力3、影响力的源泉影响力六大原理二、影响力六大原理1、影响力六大原理－互惠影响力六大原理－互惠原理大范围应用于商业运用影响力六大原理－互惠作用条件2、影响力六大原理－承诺一致3、影响力六大原理－社会认同4、影响力六大原理－喜好5、影响力六大原理－权威6、影响力六大原理－稀缺三、为什么要提升影响力影响力是可以随时携带在身上的火种，照亮我们人生继续前行的方向。影响力弱的人只会生活在他人的阴影下。“领导力就是影响力” 四、如何提升影响力1、注重诚信，表里如一2、提高表达能力，学会说服3、求同

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企业内部培训师（TTT）培训【课程目标】培训越来越受到企业的重视，企业在搭建培训体系的同时，必须加强企业内部培训师队伍的建设，以便更有效解决企业存在的问题，提升组织的绩效。本课程通过专业系统的训练，明确培训师的角色定位；提升培训师的专业表达能力；掌握企业培训课程开发和设计流程；掌握常用的培训互动技巧；提升培训师资源整合能力，最终成为一名卓越的企业内部培训师。【课程特色】 ❖ 科学性。理论+方法+工具，全方位塑造。 ❖ 实战性。情景+演练+点评，综合化训练。 ❖ 实效性。心态+能力+超越，阶梯式突破。【课程方式】 ❖ 案例分析+情景模拟+角色扮演+测试评估+头脑风暴+游戏活动+小组PK【

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企业内部培训师（TTT）培训【课程目标】培训越来越受到企业的重视，企业在搭建培训体系的同时，必须加强企业内部培训师队伍的建设，以便更有效解决企业存在的问题，提升组织的绩效。本课程通过专业系统的训练，明确培训师的角色定位；提升培训师的专业表达能力；掌握企业培训课程开发和设计流程；掌握常用的培训互动技巧；提升培训师资源整合能力，最终成为一名卓越的企业内部培训师。十年磨一剑，三天开刃！【课程特色】 ❖ 科学性。理论+方法+工具，全方位塑造。 ❖ 实战性。情景+演练+点评，综合化训练。 ❖ 实效性。心态+能力+超越，阶梯式突破。【课程方式】 ❖ 案例分析+情景模拟+角色扮演+测试评估+头脑风暴

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TTT——企业培训师成长训练营（第二阶：课程设计与开发实操训练）一、课程背景在当今企业的日常工作和业务管理中，知识、技能和经验的传授和分享正在日益显示出在企业发展和员工发展过程中的重要作用，如何打造基于企业文化的企业DNA复制体系，弘扬和传播企业文化；如何打造基于业务链的专业能力发展体系，沉淀和传播属于企业自己的核心经验和能力；如何富有成效的与企业内外部的客户进行交流和相互学习，毫无疑问，企业培训师在企业人才培养工作中承担了重要而急迫的任务，企业需要培训师作为重要的传播载体，企业专业技术人员、管理人员以及那些需要完成培训任务的岗位的员工。所以企业培训师的培养和培训技能的提升培训正在受到普遍欢迎

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