董玉川老师的内训课程
随着现代社会的快速发展和激烈竞争，职业化心态培训已经成为企业和个人发展的重要组成部分。现代企业需要具备专业精神、团队合作精神、创新精神和责任心、职业道德等职业化心态，以应对市场竞争和挑战。拥有职业化心态能够帮助员工更好地适应职业发展的需求，提高工作效率，增强职业竞争力，同时还可以提升企业的整体绩效和竞争力，建立良好的社会形象，促进企业的可持续发展。职业化心态培训的目标是帮助员工树立正确的职业观念，提高职业素养和职业道德水平，培养积极的职业态度，增强责任心和团队合作精神。此外，培训还致力于提高员工的自我管理和沟通能力，增强创新精神和解决问题的能力，以增强职业发展的竞争力和适应能力。培训将为员工和
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在对企业进行调研咨询过程中，经常有来自人力资源方面的高管沟通新生代员工管理的难题：离职率高、情商低、价值取向多元化等。同时新生代员工的比例越来越高，占据绝对主流。他们的思维和行为模式对传统组织管理带来巨大冲击。这种冲击，对很多管理者来说，就是一场人力资源之战。本课程结合新生代员工特点，以及管理新生代员工的管理者的特点，充分考虑二者的融合性，提出符合企业，贴近团队的管理和激励方案。引导管理者建立管理方案，同时促进新生代员工提升自我，建立互赖共赢的职场模式，提高职场满意度，实现更高的工作业绩！ ● 理解新生代员工思维的世界，调整心态，把握自身面对职业挑战● 分析新生代员工职场的表现，找到原因，理解
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综合管理能力提升 董玉川【课程背景】：目前公司的管理者，往往是半路出家，原来在基层工作岗位干的不错，拥有不错的技术和业务素质，也不乏工作热情，但被提拔到管理岗位后，不得不面对很多管理的问题：原来只要管好自己，现在要管好一个队伍；原来只要做好一件事，现在要负责一摊子事；原来是听人指挥，现在要不断地向上司请示、与同级协商、协调下级；管理者工作状态与执行力，决定了企业发展的顺畅性，以及管理者接下来的成长趋势。同时，管理者处在企业高层与员工之间，他的上传下达，沟通协调，又决定了企业生产的稳定性，以及为管理者接下来迈步更重要岗位做好基本准备。本课程
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阳光心态铸造执行力董玉川【课程背景】：工作中，为什么好的想法总得不到贯彻，整天无所事事，无动于衷？团队里，为什么我们常常口头上说一套，而行动又一套？执行时，为什么老是打折扣，执行没结果，理由、借口一大堆？上班时，为什么我们在企业当一天和尚撞一天钟，不积极不主动？一个字形容问题：混！两个字寻找原因：心态。三个字解决困惑：执行力针对以上问题，请参加董玉川老师千锤百炼、用生命来演绎的这一堂心态类课程，来一起理解“心态”“执行力”意识！带着困惑来，揣着满意走，真正明白目标的使命，责任的担当，实干的精神，巅峰的激励心态！不是“人性”问题，是“人心”所向；不是“品格”问题，是“人格”品质；不是“人
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团队建设与执行力 董玉川【课程背景】：再好的战略和再科学的管理措施都需要有效的执行才得以实现，若没有执行力，一切都是空谈。执行的实质是让既定的目标通过卓有成效的方法来落实目标，没有执行力，就没有竞争力，执行力不讲如果，只讲结果。管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，执行力是训练出来。企业一直在“想”解决队伍执行力的问题。今天团队里却一直缺少执行力，执行不力原因很多，我们认为主要就是员工在执行中，忽视了自我的“领导素养”的培养。领导，不是职称，而应该是一种素养，一种心态。当员工都具备了“领导者”意识的时候，执行力就自然而然的出来了。本课程是解决以个人执行管理，团队执行应