一、劳动规章制度在企业人力资源管理中的重要作用二、企业劳动规章制度的主要分类三、企业劳动规章制度的生效要件四、如何履行制定规章制度的民主程序和有效公示企业的规章制度？规章制度不经职工代表大会或者全体职工讨论，直接与工会协商决定是否有效？五、可否约定劳动规章制度作为劳动合同的附件？约定规章制度作为劳动合同附件的利弊分析六、企业规章制度是否一定要备案？向什么部门备案？没有备案的规章制度是否有效？已备案的规章制度是否一定有效？七、企业规章制度与劳动合同、集体合同及法律法规的效力关系和适用关系八、劳动规章制度中关于“用人单位可以根据本单位的经营状况、劳动者的能力表现以及依法制定的调岗调薪制度，合理调整

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一、问题员工的分类与确认；二、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的法律依据三、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的处理原则四、《企业职工奖惩条例》废止后，企业能否再规定对员工罚款的内容？五、《劳动合同法》施行后，企业能否再以员工严重违纪为由辞退员工？六、员工违规违纪的处理方式和时间掌握七、降职、降薪、调岗、辞退操作中的证据保全和证据要求八、如何运用规章制度对问题员工降职、降薪、调岗、辞退九、能否对“三期”女职工实施降职、降薪、调岗、辞退？何种情形可以对“三期”女职工实施降职、降薪、调岗、辞退？十、能否对违反计划生育的员工实施降职、降薪、调岗、辞退？十一、能否对违反治安管理法规的员工实施降职、降薪、

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课题1：员工招聘管理操作实务及风险防范与成本控制 课题2：劳动合同及相关协议的设计、签订技巧与注意事项 课题3：员工调岗调薪操作技巧与风险应对 课题4：如何有效处理违规违纪怠工等问题员工 课题5：工资、福利管理的重点、难点与成本控制 课题6：工时、休假、加班管理的重点、难点与成本控制 课题7：劳动合同解除和终止的操作技巧及离职风险控制 课题8：违约金、经济补偿金、赔偿金的区别、种类、计算及成本控制 课题9：患病职工、工伤职工、女职工等特殊员工的特殊保护规定与风险控制 课题10：员工手册及各类规章制度的设计、撰写技巧与制定、公示要求 课题11：职工代表大会、工会的地位、作用、区别及建立要求 课题

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一、问题员工的分类与确认； 二、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的法律依据 三、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的处理原则 四、《企业职工奖惩条例》废止后，企业能否再规定对员工罚款的内容？ 五、《劳动合同法》施行后，企业能否再以员工严重违纪为由辞退员工？ 六、员工违规违纪的处理方式和时间掌握 七、降职、降薪、调岗、辞退操作中的证据保全和证据要求 八、如何运用规章制度对问题员工降职、降薪、调岗、辞退 九、能否对“三期”女职工实施降职、降薪、调岗、辞退？何种情形可以对“三期”女职工实施降职、降薪、调岗、辞退？ 十、能否对违反计划生育的员工实施降职、降薪、调岗、辞退？ 十一、能否对违反治安管理法规的

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