员工调岗、调薪、调地点操作技巧与风险应对   09.27

员工调岗、调薪、调地点操作技巧与风险应对◆课程背景工作内容（岗位）、劳动报酬和工作地点是劳动合同法规定的劳动合同的必备条款，并且被公认为最重要的核心条款。企业常常因为经营管理的需要，要对员工调岗、调薪、调工作地点。而现实中，除非是升职、加薪或调往更好的地点和岗位，否则，少有员工同意企业的调岗、调薪、调工作地点安排。当企业以员工不服从工作安排作违纪处理或不到新

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新法之下企业劳动用工管理风险防范与应对   09.27

新法之下企业劳动用工管理风险防范与应对第一部分：劳动合同法及其实施条例赋予企业与劳动者什么样的权力1、什么情况下劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同？2、什么情况下用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同？3、什么情况下用人单位与劳动者解除

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有关劳动用工管理与法律责任防范的实务操作   09.27

有关劳动用工管理与法律责任防范的实务操作1、用人单位在劳动用工中有哪些法律责任？2、用人单位哪些规章制度应依法制定？如何防范法律责任及争议处理？3、用人单位应当如何与劳动者订立劳动合同？是否可以使用自己提供的劳动合同文本？如何避免因订立劳动合同而产生的法律责任？4、订立劳动合同的利弊分析及其如何防范各种法律风险？5、解除或者终止劳动合同，什么情况下可以扣押劳

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员工入职管理、在职管理、离职管理操作实务   09.27

员工入职管理、在职管理、离职管理操作实务◆课程背景随着《劳动合同法》、《社会保险法》、《职工带薪年休假条例》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》、《劳动保障监察条例》、《事业单位人事管理条例》、《企业民主管理规定》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳务派遣暂行规定》、劳动争议司法解释三及解释四、各地仲裁法院指导意见等法律、法规、规章、政策的颁布实施，加上

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员工手册及规章制度的内容设计   09.27

员工手册及规章制度的内容设计课程大纲：一、规章制度1、劳动合同法时代规章制度的重要性及其在人力资源管理中的地位和作用2、企业规章制度的现状和制度建设的常见问题3、企业规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适用关系4、没有经过民主程序制定及没有向劳动者公示的规章制度是否有效？如何履行规章制度制定的民主程序？如何有效公示企业的规章制度？5、规章制度中关于“企业

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企业人力资源管理重点、难点、执点问题解读   09.27

企业人力资源管理重点、难点、执点问题解读◆课程大纲一、人力资源、人力资源市场、人力资源服务概述1、人口、劳动年龄人口、劳动力、人力资源、人力资源管理2、劳动力市场、人才市场、人力资源市场、人力资源配置3、人力资源服务机构、公共就业服务机构与经营性就业服务机构4、职业介绍与人才中介5、职业资格考试与认证6、劳务派遣与业务外包7、人事代理与档案管理8、人力资源管

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社会保险法、工伤保险条例等社保法规解读   09.27

社会保险法、工伤保险条例等社保法规解读◆课程背景经过四次审议的《社会保险法》，已于2011年7月1日起正式实施。为配合社会保险法的实施，国务院已修改《工伤保险条例》；人力资源和社会保障部先后出台了《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》、《社会保险基金先行支付暂行办法》、《社会保险个人权益记录管理办法》、《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》。另

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调岗调薪、裁员解雇、违纪员工处理技巧   09.27

调岗调薪、裁员解雇、违纪员工处理技巧课程前言：随着“四大法律”（《劳动合同法及其修正案》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》、《社会保险法》）、“四大条例”（《职工带薪年休假条例》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》、《广东省劳动保障监察条例》）、“三大规定”（《企业民主管理规定》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳务派遣暂行规定》）、“二大解释”（

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违规违纪怠工等问题员工管理与劳动合同管理   09.27

违规违纪怠工等问题员工管理与劳动合同管理一、违规、违纪、怠工等问题员工管理及劳动合同管理（上午）1、问题员工的分类与确认2、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的法律依据3、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的处理原则4、员工违规违纪的处理方式和时间掌握5、降职、降薪、调岗、辞退操作中的证据保全、证据要求和操作程序与技巧6、如何运用劳动合同和规章制度对问题员工降职

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劳动合同法实施条例解读及企业应对策略   09.27

劳动合同法实施条例解读及企业应对策略一、与劳动合同订立相关的重点、难点、疑点、热点问题及风险应对（一）关于劳动者不愿意签订劳动合同的劳动关系如何处理的规定(二)关于职工名册的内容及用人单位不按规定建立职工名册的法律责任的新规定（三）关于连续工作满10年的起始时间的计算及“连续”的含义的规定（四）关于非劳动者原因工作调动的工龄计算及解除合同的经济补偿的计算的新

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