梁硕南老师的内训课程
社会保险法、工伤保险条例等社保法规解读◆课程背景经过四次审议的《社会保险法》，已于2011年7月1日起正式实施。为配合社会保险法的实施，国务院已修改《工伤保险条例》；人力资源和社会保障部先后出台了《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》、《社会保险基金先行支付暂行办法》、《社会保险个人权益记录管理办法》、《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》。另外，广东省人力资源和社会保障厅先后出台了《关于完善企业职工基本养老保险继续缴费有关规定的通知》（粤人社发[2011]37号）、《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》（粤人社发〔2011〕237号）等社保政策；广东省
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调岗调薪、裁员解雇、违纪员工处理技巧课程前言：随着“四大法律”（《劳动合同法及其修正案》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》、《社会保险法》）、“四大条例”（《职工带薪年休假条例》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》、《广东省劳动保障监察条例》）、“三大规定”（《企业民主管理规定》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳务派遣暂行规定》）、“二大解释”（《劳动争议司法解释三》、《劳动争议司法解释四》）的颁布实施，加上金融危机的影响一直阴云不散，很多企业面对新时期的劳动用工管理、社会保险管理、规章制度管理、人力资源管理及劳动争议处理显得无所适从，甚至束手无策。究竟新时期的劳动关系管理及劳动争
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违规违纪怠工等问题员工管理与劳动合同管理一、违规、违纪、怠工等问题员工管理及劳动合同管理（上午）1、问题员工的分类与确认2、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的法律依据3、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的处理原则4、员工违规违纪的处理方式和时间掌握5、降职、降薪、调岗、辞退操作中的证据保全、证据要求和操作程序与技巧6、如何运用劳动合同和规章制度对问题员工降职、降薪、调岗、辞退？劳动合同或规章制度关于“用人单位可以根据本单位的经营状况、劳动者的能力表现以及依法制定的调岗调薪制度，合理调整劳动者的工作岗位和工资待遇”的约定或规定是否有效？7、能否对“三期”女工、
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劳动合同法实施条例解读及企业应对策略一、与劳动合同订立相关的重点、难点、疑点、热点问题及风险应对（一）关于劳动者不愿意签订劳动合同的劳动关系如何处理的规定(二)关于职工名册的内容及用人单位不按规定建立职工名册的法律责任的新规定（三）关于连续工作满10年的起始时间的计算及“连续”的含义的规定（四）关于非劳动者原因工作调动的工龄计算及解除合同的经济补偿的计算的新规定（五）关于无固定期限劳动合同的新规定（六）关于试用期工资的规定（七）关于培训费与合同期、服务期的新规定二、与劳动合同解除和终止相关的重点、难点、疑点、热点问题及风险应对（一）关于劳动者解除劳动合同的条件、程序、补偿、违约及赔偿责任的新规
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劳动争议调解仲裁法解读及劳动争议处理技巧一、《劳动争议调解仲裁法》的立法背景二、《劳动争议调解仲裁法》的新规定及其与现行规定的主要区别（一）关于适用范围的新规定1、因确认劳动关系发生争议的新规定；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的新规定；3、因除名、辞退和辞职、离职发生争议的新规定；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议的新规定；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的新规定；6、法律、法规规定的其他劳动争议的新规定。（二）关于劳动争议调解的新规定1、关于调解组织的新规定2、关于调解申请与处理的新规定3、关于调解协议的新规定（三）