员工职场礼仪

员工职场礼仪 没有经过培训的员工是企业最大的成本，同时培训也是企业给员工最大的福利！在今天激烈竞争的环境下，企业间比拼的是软实力，而人员是企业核心竞争力。为员工提供成长空间，也是企业的社会责任。l 培训目的： 1、员工了解商务礼仪规范，可以完善、提升公司的公众形象；  2、得体的个人提升组织内人员的荣誉感，增加工作绩效；  3、良好的企业形象提升企业与客户的关系，创造企业效益；  4、学习商务礼仪，可以通过“内强个人素质，外塑企业形象”达到个人、企业双嬴。l 学员获益： 1、掌握商务礼仪的基本理念，规范准则及操作实务，完善、提升个人职业形象；  2、着装庄重，仪表端庄，举止优雅，

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管理层人士如何穿出影响力

管理人士如何穿出影响力 服饰被认为是社交场合的“第二肌肤”！威廉.莎士比亚曾说“一个人的穿着打扮，是他自身教养最好的说明。”在当今快速发展的时代，职场管理人士，面对不同的场合，着装在告诉世界，你希望自己是谁。一个人要么本身是艺术品，要么就随着“穿出影响力”的课程穿成一件艺术品吧！l 培训对象：企业、事业单位管理层人士l 标准课时：6小时（一天）-18小时（三天）l 授课形式：理论讲授+现场搭配+互动演示l 培训目标：1、了解自己的着装风格并能够合理搭配。2、学会用配饰增加领导力。3、掌握出席不同场合的着装礼仪。l 培训内容：第一单元 女性管理层服装领导力一、走进管理者着装色彩 色彩应该赏心悦

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服装店导购员服装搭配常识

服装店导购员服装搭配常识 没有经过搭配的服装都是一件半成品，服饰被认为是社交场合的“第二肌肤”！在当今快速发展的时代，消费者不但需要适合自己的服装，更需要完美省时的搭配！l 培训对象：服装店导购员l 标准课时：6小时（一天）-18小时（三天）l 授课形式：理论讲授+现场搭配+模拟演示l 培训目标：1、了解常见的着装风格并能够合理搭配。2、学会用配饰点亮服装。3、掌握出席不同场合的着装礼仪。l 培训内容：第一单元 女性服饰一、走进着装色彩 色彩应该赏心悦目，使穿者更出色，而不是喧宾夺主，制造压力。 --- 时装设计师 薇薇安.谭1、色彩的语言：黄、红、绿、蓝、紫、黑、白、、、、、2、无彩色服装

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新入职员工职业化

新入职员工职业化没有经过培训的员工是企业最大的成本，在今天激烈竞争的环境下，企业间比拼的是软实力，而人员是企业核心竞争力。为员工提供成长空间，也是企业的社会责任。 • 培训目的：υ 员工了解商务礼仪规范，可以完善、提升公司的公众形象；υ 良好的企业形象提升组织内人员的荣誉感，增加工作绩效；υ 良好的企业形象提升企业与客户的关系，创造企业效益；υ 学习商务礼仪，可以通过“内强个人素质，外塑企业形象”达到个人、企业双嬴。 • 学员获益：υ 掌握商务礼仪的基本理念，规范准则及操作实务，完善、提升个人职业形象；υ着装庄重，仪表端庄，举止优雅，言谈得体。掌握各

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银行网点人员礼仪培训

银行网点人员礼仪培训 孔子曰“不学礼，无以立。”礼是每个人日常的基本行为标准。网点人员的礼仪体现在举手投足间的细节。 • 培训目的：熟悉柜面服务礼貌礼仪、行为规范。掌握常用礼貌用语。树立良好的仪容仪表形象。制定网点接待SOP。 • 学员获益1、让“敬由心生”能真正渗透在网点服务人员的一行、一笑等神态举止之中。2. 通过现场训练，掌握柜面服务规范,并促进行为及时调整。 • 标准课时：6小时（一天）--18小时（三天） • 授课形式：理论讲授+案例分析+场景演练+小组讨论 • 课程特色：授课风格轻松、内容切合实际 • 培训对象：大堂经理、柜面服务人员、理

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员工职业素养提升

员工职业素养提升在今天激烈竞争的环境下，企业间比拼的是软实力，而人员是企业核心竞争力。员工的言行举止都是企业形象的代言人。为员工提供成长空间，也是企业的社会责任。 • 培训目的：υ 员工了解商务礼仪规范，可以完善、提升公司的公众形象；υ 良好的企业形象提升组织内人员的荣誉感，增加工作绩效；υ 良好的企业形象提升企业与客户的关系，创造企业效益；υ 学习商务礼仪，可以通过“内强个人素质，外塑企业形象”达到个人、企业双嬴。 • 学员获益：υ 掌握商务礼仪的基本理念，规范准则及操作实务，完善、提升个人职业形象。υ着装庄重，仪表端庄，举止优雅，言谈得体。掌握各种

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