一．2006年3月至今 深圳比亚迪股份有限公司管理学院
职位:内部培训学院院长/高级培训顾问
职责:
1.人力资源战略规划、培训规划
2. 培训体系的建立，健全，维护，建立健全培训制度；
3. 指导部门人员开展培训需求的调查分析工作.
4.建立各专业资格认证制度及对应的培训制度
5.建立内部讲师认证与晋升制度
6.开发适应企业经营要求的培训课程及授课，并制作适合公司的培训教材；组织实施管理层及各部门员工培训课程；
7.进行培训效果的分析与反馈工作，对管理决策提供有效的数据支持；
8.开发社会培训机构及各方培训资源，并与之建立良好的关系；
9.配合企业文化的宣导工作，部门管理、工作指导及其它。
二.2003年8月至2006年3月 深圳比亚迪股份有限公司 汽车/IT（手机/电池）产业 国内大型民营股份制
职位: 项目/品质经理/总经理助理
职责:
1. 新产品的开发及管理.
2. 制程工艺开发及制程能力评估的管理.
3. 项目开发和管理(包括项目的计划/进度/成本/质量/人力资源/沟通/风险/采购/范围管理)
4. 品质体系的建立和维护.
5. 供应商的管理和评估及主导供货商作品质改善.
6. 与客户,供货商及内部各部门作有效沟通及主管项目，品质，制造部门内部日常工作.
7. 协助总经理的工作
三.1997年5月至2003年8月 富士康企业集团 3C产业(电脑/通讯/消费性电子) 台商独资企业
职位: PE,QE,品管主管
职责:1. 新产品的开发及过程中的产品评估及验证.
2. 制程工艺开发及制程能力评估..
3. 品质体系的建立和维护.
4. 供应商的管理和评估及主导供货商作品质改善.
5. 与客户,供货商及内部各部门作有效沟通
6. 主管品质部门内部(IQC/IPQC/OQC/QE/QA /QP/CS)日常工作.
四．1995年7月至1997年5月 湖南浏阳医药设备总厂 医药设备行业 国有企业
职位: 机械设计工程师
职责:1.结构设计
2.制造工艺设计


擅长领域：品质管理,项目管理,人力资源管理


主讲课程：品质管理，现场管理，IE，5S，ISO9000，ISO14000，QC七大手法，QCC，SPC，项目管理等。