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金融危机正在给各行各业带来巨大冲击，却也造就了一批新兴职业的发展。日前，资深人才记者薛亚芳认为，在金融危机的催化下，职业规划师、税务筹划师、心理咨询师、能源管理师以及成本分析师这五种新兴职业迎来了新的发展契机。 CCDM中国职业规划师认证培训中心指出，在人们求职、职业选择、转型、跳槽以及个人职业...
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金融危机令国内就业环境更为恶劣，但却让培训机构异军突起。一方面许多待业求职者和应届大学毕业生为了求职而积极参加各类培训获取证书，另一方面在职上班族为了巩固职场中的地位谋得更好的发展也在拼命充电。为了让所有待就业及职场人在最短的时间内快速提升职场能量，获得最大职场成功，作为国内唯一政府公认的CCDM中...
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2009年高考刚过，如何填报志愿，在选择专业时该怎样把握理想、职业和就业这三者的关系，又成为应届高中毕业生及其家长深切关注的问题。根据职业规划咨询权威机构向阳生涯近年来个人咨询客户数据显示，很多高三学生由于缺乏了解，在高考填报志愿时显得很盲目，要么在热门学校和专业上扎堆，要么进了自己不喜欢的学校，读...
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在经历近半年的休整之后，28岁的郭晶晶日前回到了国家跳水队投入训练，为再次续写跳水世界的新传奇做着准备。谁也不会忘记，在2008年北京奥运会上，继2004年雅典奥运会之后，郭晶晶再次成功夺取奥运会3米板单人、双人冠军。是什么让郭晶晶承受着长年伤痛的困扰，却依然在各大比赛中取得如此辉煌的骄人战绩？她成...
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每一个在企业中生活和工作的员工，都需要有自己的团队和团队的领袖，当一部《士兵突击》告诉了我们不抛弃、不放弃的理念，大家都在思索什么是真正的忠诚。 但是在我们的身边还是有人离开，离开就意味着背叛吗？其实离开的那一刻，内心深处还在眷恋曾经生活和工作的地方，那曾经是《我的团长我的团》，大多数人的内心深...
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尽管员工离职已经引起了企业领导人的重视，并开始着手对于员工离职原因进行调查，也采取一定的措施，但效果却更加令人难堪hellip;hellip;.或发现的问题不对路，或采取的方式不恰当，员工流动这个问题至今仍然困扰着我们的企业经理们。 员工的离职虽然存在一些冲动性离职，但是更多的是员工经过深思熟虑...
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若干年前，当我拉着一帮哥们儿成立公司，准备大干一场的时候，其中一位艺术气息最为浓厚的兄弟，为公司的核心理念写下了快乐工作四个大字。记得当时几乎所有的同仁们都拍手叫好，并称赞我们那位兄弟太有才啦！ 时隔多年，生意场上风风雨雨、聚聚散散，每当至今还留下的几位创业者回想起当年的情景时，仍免不了唏嘘长叹...
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哈佛大学的一项调查研究表明：员工满意度每提高3个百分点，顾客满意度就提高5个百分点，而利润可增加2585。 只有卓越的员工，才能产出卓越的产品与服务。组织行为学的理论告诉我们，员工快乐表现为满意度高，工作满意度高与工作绩效是成正比的。反之，无论企业的战略多么明确，体系多么健全，流程多么顺畅，如...
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作为某医药公司负责河南市场的省级经理，G总这两天一直都心事重重。按理说，年前就已经明确了河南市场的发展、定位，并做好了各种基础工作，应该没有什么事情这么烦恼的了。可是从G总的脸上还是看不到轻松，难道对外界盛传的2009年医药行业发展必将陷入低谷的恐惧？还是另有其他事情呢？于是，作为G总的朋友受到邀请...
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30年来，中国企业对工人去留有压倒性的发言权，但这种态势正发生着变化，法律与舆论正逐渐向弱势群体偏移。习惯于解雇、处罚来压制工人的作法，将受到越来越严重的法律治裁，这将迫使企业放弃以解雇、处罚作为惩罚手段，转而与工人和谐相处。对许多企业而言，这条涅盘更生之路，却布满了荆棘。 一、CEO的风格 ...
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1.为什么中国许多明星企业很快成为流星企业？ 中国企业所面临的一个基本问题是持续性发展问题，即企业做不大、活不长。许多企业一夜之间成名，但很快成为流星企业。从某种意义上讲，这些企业都是产品成功型企业，也就是凭借企业家的胆略和敏锐抓住中国经济发展过程中的某个机遇、某个产品、某个项目、某种稀缺资源使...
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在重庆打黑中，涉黑团伙包括黑老大在受审时几乎都不承认涉黑。也许在他们看来，即使自己的经营管理活动不正当，按照潜规则也属正常。这种涉黑的不正当管理，是与红海、蓝海相对的黑海。涉黑团伙的折戟沉沙告诉我们，通过不正当管理强行将红海变成蓝海的黑海战略固然可以使企业迅速坐大，却随时会陷入不归路。 黑社会性...
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在管理实践的探索中，不乏有人从《水浒》的绿林事业中学管理，把经商比做人在江湖。这当然不无益处，但是重庆打黑所暴露出来的商黑互养的黑幕告诉我们，袍哥义气之类很容易使合法经营涉黑。有意思的是，重庆涉黑团伙包括黑老大在受审时几乎都不承认涉黑。从思想根源上分析，就与有人在管理中拿《水浒》说事所隐含的糟粕有关...
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当前经济下，林林总总的企业面临着不同的或是生存或是发展的压力，企业的高管们都在寻觅着什么才是企业的灵魂，这时管理学家们开始高喊着企业文化就是企业灵魂所在，但很多人却不以为然，为什么？因为在诸多企业中所谓企业文化不过是喊喊口号、贴贴标语，所闻所见的无非是诚信、奋斗等千篇一律的字眼，这些难道就能构成企业...
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人力资源由于其主动性、可再生性和创造性是企业的第一资源。充分挖掘员工的创造力为组织服务是人力资源管理的重要任务，然而，由于各种原因，人力资源管理者充当了企业创新的谋杀者，那么，哪些人力资源管理的措施谋杀了企业创新呢？ 一、招聘短视谋杀创新 出于培训成本和快速上岗的考虑，很多企业招聘往往青睐于...
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一、企业文化要适应结盟取胜、双赢模式新战略发展的要求 协作竞争、结盟取胜、双赢模式是美国著名的麦肯齐咨询公司提出的21世纪企业发展的新战略。这是一种适应新经济需要的网络型的战略，其特点是优势企业抱成一团，目的是为了把竞争对手挤垮，或者使对手实力受创。虽然其责权关系是宽约束，但从本质上讲，它是企业...
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随着企业的发展，新员工的加入，企业文化必然发生改变。我们把这种改变称为自然的变化。在经历一段时期后，企业的文化也应该适当地改变以支撑组织的增长。我们把这种改变称为可管理的变化。 自然的变化在公司建立之初及以后的一段时期内，公司的企业文化是由公司的创建者和他（她)最初的少数员工决定的。这个时期，每...
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2006年1月，国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国资委）发布了《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》（以下简称《实施意见》），由国务院办公厅给予转发。《实施意见》一经出台，立刻引发大量的争议，主要的焦点在于第五部分严格控制企业管理层通过增资扩股持股，因为这标志着国有及国有控股大型企业管理...
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三个服务作为树立科学发展观，建设美好新江西主题教育活动的具体体现，其实质是：转变观念、用心服务、树立形象；其目的就是通过三个服务的学教活动，努力提高地税干部综合素质，加强科学发展观和正确政绩观，全面提升地税服务水平，推动地税事业的全面发展。因此必须以人为本，加强宗旨意识，诚信为民，用心和行动写好三个...
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2006年2月，财政部颁发了新的会计准则，要求2007年1月1日起在上市公司执行。虽然一些有中国特色的会计方式在新的准则中得到保留，比如对关联交易的有关规定等等，但其最大的变化是全面引入了公允价值计量属性，并且给予了公司更大的自主权来调整其会计政策。公允价值的引入是最抓人眼球的一项变化，吸引了许多...
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摘要：我国职工重特大疾病风险防范体系非常薄弱。传统保障安全网如基本医疗、职工互保和商业保险的覆盖范围仅限于城镇及行政事业单位的少数人群，而且其效力也非常有限。一旦重特大疾病降临，患病个人和家庭的严重经济负担并不能得到有效化解。当前，进行商业医疗保险的改革和建立信用反馈型双效职工互助模式将是两条具体...
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内容提要 随着我国改革开放的不断深入，经济市场化程度越来越高，居民收入差距也在逐渐扩大，已引起政府和社会的普遍关注。如何缩小居民收入差距，避免两极分化，这是一个急待解决的社会问题。本文在深入分析居民收入现状的基础上，重点剖析了收入分配政策对居民收入差距的影响，并提出了要从收入分配政策的目标、规范...
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最近，一部将要出台的管理规定出奇意外地吸引了大家的眼睛。大家都知道，管理规定在中国远低于法律的重要性，它通常不具有法律广泛性，或者是临时性的条例。但这次，大家对它的关注，却毫不亚于一部法律，这就是大家普遍预测将于近期出台的《创业投资企业管理暂行办法》。 回顾一下这部法规的发展历史，就可知它的独特...
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近来关于风险投资进入冰冻期的报道不时见诸网际报端，而究其原因则来自于外管局的本年度发布的两个文件：《国家外汇管理局关于完善外资并购外汇管理有关问题的通知》和《国家外汇管理局关于境内居民个人境外投资登记及外资并购外汇登记有关问题的通知》，也就是通常所说的11号和29号文件。 乍看来，这两个文件与风...
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根据马斯洛的需求层次理论，人类的基本需要是一种有相对优势的层系结构。个人需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。生理需求：对食物、水、空气和住房等需求都是生理需求，这类需求的级别最低，人们在转向较高层次的需求之前，总是尽力满足这类需求。安全需求：安...
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A企业的老总最近比较烦mdash;mdash;销售额连续三年徘徊不前，销售总监已经换了四任，这个来了那个走，都没有感觉起到多大的作用，员工积极性下降，而主要竞争对手在今年又加大了市场投入力度，一些渠道商也表现出了动摇的倾向，在公司内部短时间内很难选拔出一个合适的人胜任销售总监职位的情况下，A企业的老...
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随着市场经济的进一步发展，面对外资企业的竞争，如何留住人才，并使员工能够跟我们企业共同成长？最早企业采用的办法是靠档案留人、靠户口留人，现在这些已经不灵了，很多人对这些已经不看重了。企业已经在实践中总结出很多有中国特色的说法，如用感情留人、用待遇留人、用政策留人等等。 但这也并不能阻挡人员流动...
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中国目前大部分民营企业都处于成长期，都面临着如何规模化和可持续发展两大成长瓶颈，突破成长瓶颈就意味着必须面对转型（俗称二次创业）。企业转型的核心在于三大基础建设：组织、文化和战略。 如果不解决这三大基础建设，企业的人力资源管理就难以发挥作用和创造价值，甚至说句难听一点的话，也就没有存在的必要了...
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一、成长型企业转型的热潮 随着市场经济的逐步成熟和全球化竞争的日益加剧，大量中国成长型企业普遍面临着决定其生死存亡的转型变革mdash;mdash;二次创业。纵然，上个世纪末中国企业界也曾发出过成长型企业转型的呼声，但那些企业转型的契机是：狼来了！而那次短暂的呼声却被随之而来的21世纪初的经济高...
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我国连锁行业目前发展迅猛，但人才成为行业跃进的瓶颈。 中高级专业人才严重缺乏。受我国历史商业业态与商品流通模式的影响，作为连锁企业急需的物流配送、店面管理、品类管理等方面的专业人才严重缺乏。 人才流动率过高 连锁行业自身专业人才的匮乏，加之行业激烈的竞争环境和极快的发展速度，使高端人才的...