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人力资源专家认为，对职业生涯的划分，以年龄为依据，每10年作为一个阶段比较合适，即20岁至30岁为一个阶段，30岁至40岁为一个阶段，依次类推。 　　现代职场的规律真是如此吗？作为职场人士，该如何应对职业生涯出现的年龄坎？ 　　20岁：事业发展的起点 　　年龄段：20至30岁 　　年龄优势：独立、自...

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一个大公司和小公司的经营战略往往是大同小异的。也就是说无论是大公司或者小公司都可能有一套属于自己原于实际而且又非常理性的战略套路。但为什么最后的功效确实似是而非，画皮难画骨呢？他们在最后的执行环节上出了问题。所以我们可以毫不夸张地说，一家公司与竞争对手的区别，不在于企业高层战略，而在于它最后的执行能...

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从伊利涨停看中国乳业如何走出危机 作者 中国危机公关品牌联盟秘书长 危机管理专家 艾学蛟 上周末，与我在上海复旦大学总裁班讲课时的几个总裁学生一起吃饭，其中一家大型国企的财务总监告诉我，他现在很看好伊利的股票，要买伊利，我说非常赞同。果然，伊利股票昨天就涨停了。 一直以来，受三鹿事件牵连，整个中国乳...

艾学蛟 416查看全文

有的人一生朝不保夕，过着黯淡无光的日子；有的人一生波澜不惊，平平淡淡了却此生；有的人一生乘风破浪，不断超越，不断突破。 人，生而不平等；但这个不平等只是一时的，而如果你不努力，不规划自己的人生，你可能就必须面对永远的不平等！等待你的是一辈子的碌碌无为！ 成功有方法，失败有原因，职业生涯的成功不可能信...

吴世昌 629查看全文

每年春节前后，都是大中专毕业生选择就业的黄金时期。笔者也曾经历过那样的情形，每天都会打了简历和材料穿梭于各种性质的人才交流会，与不同的公司打交道进行面试。一番努力之后成功的幸运儿踏入了职场的门槛，自然还会有一些人需要重新努力，进行下一轮的拼搏。 笔者所在的公司也在前不久招聘了一批应届毕业生充实到公司...

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中国是乙肝大国，根据不完全统计，中国乙肝病毒携带者达到了1.2亿，平均10个人中有一个携带者，几乎每个人身边都能接触到乙肝患者或携带者，其中包括你的朋友、同学、亲戚或兄弟姐妹。不了解乙肝的人，听到乙肝或携带者，就会害怕、恐惧，避而远之，他们会把乙肝病毒携带者误解成具有传染性的人群。实际上，很多携带者...

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由于寻求职业发展和组织机构重组等种种原因，外企高管面临着找工作的压力，从面试官到应聘者的角色的转换，笔者对外企高管找工作的流程进行了研究，和大家分享。 1. 找工作的5种方法： 找工作的过程就其实质来说是个营销的过程，产品就是您自己，销售员也是您自己。找到工作不外乎五种方法： 1. 基于过去的教育和...

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自己应该做什么工作？什么职业更适合自己？为何求职老是吃闭门羹？ 为何很多人总是没有工作动力，不愿意工作？为何总会产生职业倦怠？ 有新的工作机会,去还是不去 这类工作做得累了，换个方向行吗？ 职业发展遇到瓶颈如何解决？下一步你的职业该如何发展hellip;hellip; 伴随着一系列的职业生涯问题，不...

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北大副校长海闻曾提出一个引人注目的观点mdash;mdash;大学需要培养蓝领。他认为中国大学以前偏重于理论教育，专业主要从师资实力来设计，而不是从社会和职业的需要出发，缺乏应用性，导致大学在经济改革中成为落后的一部分。因此，今后中国教育的发展，必须大力提倡职业教育。在今天这种自食其力的开放时代，职...

王辉耀 366查看全文

职业策划对于我们来说，是更好地适应快节奏的社会，也能更快地找到合适自己发展的人生道路。。我个人认为大学的职业策划，最关键的地方在于四点： 【1】确立适合自己的未来职业发展方向 大学阶段是人生最激昂的时代，也是最有冲劲的阶段。大学阶段的职业策划，最重要的是应该尽早确立自己长期的事业发展方向，不一定是具...

王辉耀 384查看全文

许多人都有这样的亲身经历，一旦你认定某件事不可能取的成功，那么，你就算尽力而为，成功的可能性也大大降低。因为你戴上了心理的镣铐，拒绝了超常的努力，所以也拒绝了奇迹的发生。而你相信一定能够做成某件事，并且是在自己擅长和适合的方向上，虽然不一定能够迎来完全的转机，但奇迹发生的可能性却大大增加。 对于有一...

王辉耀 538查看全文

唐骏:我将继续演绎我的职业人生，我会继续努力，追求完美，追求事业的新的高度，也希望你继续关注我、支持我hellip; 唐骏,业内著名的打工皇帝，在担任微软总裁的时候，收入超过了1亿；在担任盛大总裁的时候，收入超过了5亿；现在唐骏加盟新华都，给他的收入超过了10亿。每一次的转会其身价都是翻倍，给他打工...

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我本科毕业工作1年后才加入现在公司的，刚到销售部时繁杂的工作让我有些不知所措。同事中有一个年龄跟我差不多的女孩比我早进公司几个月，在工作中遇到问题经常向她请教。她也挺热情，一来二去，我和她很快就成了好朋友。 渐渐对工作熟悉起来，也做出了不少业绩。可我也开始感觉到，自己的所得相比付出来说，似乎少了一点...

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站的更高才能看的更远。如果人脉圈子是人生启航的帆，那么你的平台便是你所搭乘的船，任何一个人都有自己的平台。而任何一个渴望成功的人，也都需要一个优秀的平台，帮你驶到你想到达的海岸。 搭建人生的事业平台，是开放式人生的必然要求。 平台，不仅是事业之舟，更是人力资源转化为事业资本的转换器。一个真正的人才，...

王辉耀 921查看全文

根据网络招聘机构104人力银行和《信息周刊》发布了2008年IT业薪资调查报告，调查显示，受访者中，超过80的人存在跳槽意愿！在看到这个调查之后，笔者认为以下几个因素导致了目前IT人士跳槽的意愿状况。 其一、薪金偏低是目前最大的一个因数。先不提相关数据，就这个问题本人调查了一下身边的从事IT工作的人...

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　　走出象牙塔，步入社会，也许大部分人的职业生涯就将开始。 　　步入社会之初，每个人都渴望自己有一个辉煌的职业生涯，希望能够在自己的人生中写下光辉一笔，然而，有多少人难免会因为这样或那样的原因而始终找不到最准确的发展坐标，多年以后回首走过的路，不禁唏嘘：蹉跎岁月，虚度了光阴。　　 　　从事营销职业多...

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80年代，我作为最早一批去北美读MBA的中国留学生，虽然有奖学金资助，但经济远比大多数人要拮据。第一年，我甚至没有看过一场电影。可是，我依然不愿意做餐馆洗盘子之类的工作赚钱，虽然这样来钱比较快。 但我并不拒绝找工作。我在加拿大的兼职，就是找机会去银行、或品牌大公司做事，为重要的会议做服务工作。这样哪...

王辉耀 400查看全文

一、中小型高科技企业进行职业生涯规划的必要性 大多数五彩缤纷的产品最初都是由一些具有进取精神的中小型高科技企业发明创造的。中小高科技企业已经成为这个时代活跃市场的主要力量之一，他们在创造万千世界的同时，也创造一个个的经济奇迹：微软、戴尔、英特尔、联想、华为等十几年、几十年前还名不见经传的高科技企业，...

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阿南，28岁，来自山东。07年年底，他带着一份悲伤沮丧的心情于来到了丽夫职业顾问。他曾经有一份令人羡慕的职业，但由于自己一时的冲动，受到了所在单位的惩罚，因此，不得不放弃原先辉煌的职业，放弃所属的行业，成了一名工厂里普通的操作工人。从一位令人羡慕的管理者到默默无闻的蓝领工人，阿南觉得上帝和他开了一个...

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由于市场经济的发展和成熟，人才在营销过程中的作用越来越明显，职业经理人的个人素质、能力往往对一个项目或一个产品、品牌的发展有举足轻重的作用，职业经理人在发展产品、发展企业、推广品牌的时候，其实也是在推广个人的人才品牌。你又意识多少呢？ 但是谁都承认，经理人与经理人的品牌大小是不一样的，其认知度、美誉...

董小全 502查看全文

选择是一种艺术，人人都有长处，用其长避其短，其为上道。在人的一生中会有很多转折点，怎么把握转折的时刻，其实在历史上有很多例子，看看《三国演义》中的一些人物，他们在选择职业时是如何去定位的。对现在也是很好的借鉴：　 　　来看看黄巾军的头领张角兄弟。张角由于偶然的机会遇到异人，得到天书三册，从而想法大变...

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人最怕的就是自己不认识自己。作为一个人、一个社会的人、尤其是一个职业的人，最重要的就是要找准自己的角色定位；所以，我们必须学会不时的问一下我们自己我是谁？ 　　人们不认识自己的主要原因有三：一是将自己的定位过高，高于自己实际可以承担的角色定位；二是定位过低，低于自己实际可以承担的角色；三是角色错位，...

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一、关于工作与生活 　　我有个有趣的观察，外企公司多的是2535岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，...

孙振耀 290查看全文

随着营销重心下移，渠道扁平化，团队的协同作战能力显的尤为重要，区域管理者更要致力于团队的建设和培养，培训是一种很重要的员工培养手段，也是管理者面临的一个很重要的课题。 　　作为管理者，你知道哪些方法能有效的培训员工吗？ 　　下面教几招培训的方法，以启发思维，提高培训的效率。 　　一、 演示。 　　演...

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前言： 　　最近几年来，学术界、培训界有很多专家大师都在强调执行力，我们也看惯并听惯了太多有关执行力的著作和培训，并不断受到一些如：《自动自发》、《把信送给加西亚》、《没有任何借口》等一系列用愚民思想来奴役员工的革命书籍的骚扰。但只可惜的是，一阵狂风过后，一切就都又恢复平静。 　　正所谓，培训前萌动...

张会亭 540查看全文

摩托罗拉的薪酬与绩效管理 　　绩效评估的目的 　　摩托罗拉员工的薪酬和晋升都与评估紧密挂钩，但是摩托罗拉对员工评估的目的绝不仅仅是为员工薪酬调整和晋 升提供依据。摩托罗拉评估的目的是：使个人、团队业务和公司的目标密切结合；提前明确要达到的结果和需要的具体领导行为；提高对话质量；增强管理人员、团队和个...

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忽如一夜春风来，千树万树梨花开。不知从什么时候开始，凡是做人力资源的人都开始传颂又一个时尚的名词－平衡计分卡（Balanced Score Card，以下简称BSC）。一时间，BSC成了所有人力资源研讨会的热点，更是咨询公司极力推崇的管理新方。BSC的迅速走红使它几乎已经成为业绩管理的典范，到了非平...

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房地产业具有专业性强、风险大、投资额大、投资回收期长、工作关系复杂等特点。这些特点决定了房地产从业人员必须要具有扎实的专业知识、良好的心理素质、长远的眼光及很强的综合能力。很多房地产公司员工高流动率及管理效率低下等问题，严重影响着房地产行业公司的健康持续发展。因此，人力资源往往成为阻滞房地产企业进一...

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A城猫王小白与B城猫王小黑自幼就是好朋友，每隔一段时间就会相互走访一番。这一年也不例外，小白走访小黑，在走访的过程中，小白惊奇的发现B城的变化，B城的整体城市建设要比A成好的多，比如楼建的又高又漂亮、花园等公共设施均处于猫世界领先水平；B城的猫无论做什么节奏都很快，就连走路都要快于A城猫的几拍；更为...

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注重关键指标的考核，考核不仅是对指标、结果的考核，更应该对工作过程工作中的表现行为进行考核，绩效考核更多应该是偏向激励，实施以后应该保持薪金的总体水平没有大幅变动，绩效好的员工的薪金一定比以前高才是成功的绩效管理等等，相信读者对作者的观点会有很多的认同。 　　随着人在企业中的地位的不断上升，人力资源...

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